Forsker står til fyring for kritiske udtalelser

Kritik af ledelsen straffes hårdt på Danmarks Tekniske Universitet (DTU) i Lyngby. Et referat fra et møde mellem ledelsen på DTU Kemi og en forsker, der har udtalt sig kritisk om DTU i pressen, viser, at konsekvensen kan være fyring eller forflytning.

I referatet, som Information har fra en anonym kilde, står der, at “mødet var indkaldt af ledelsen på grundlag af den uholdbare situation, der er opstået efter lektor Rolf W. Bergs udtalelser i Information og TV2 Lorry.”

Ledelsen mener ikke, at der er nogen tillid tilbage mellem institutdirektør Ole W. Sørensen og lektor Rolf W. Berg, “som på nogen måde kan danne grundlag for et fortsat samarbejde. Derfor må Institut for Kemi og Rolfs veje skilles (…)”

Lektor Rolf W. Berg ønsker ikke at udtale sig, da der stadig forhandles om hans fremtid på DTU.

Tillidsrepræsentant Peter Szabo fortæller, at Rolf W. Berg, der har været 37 år på Kemi, nødigt vil flyttes til et andet institut på DTU, som der er lagt op til.

I februar skrev Information om Kemisk Institut på DTU, hvor en trivselsundersøgelse var så dårlig, at de ansatte ikke kunne få den udleveret eller udtale sig om den. Så godt som ingen af de mange utilfredse forskere turde dengang at stå frem med navn af frygt for konsekvenserne. Kun en enkelt forsker uden tillidsmandstitel turde stå frem: Rolf W. Berg. Men kort efter Rolf W. Bergs udtalelser i pressen bliver han altså indkaldt til mødet med institutdirektør Ole W. Sørensen.

Skadelig virksomhed

Institutdirektør Ole W. Sørensen kan ikke udtale sig om personsager, men vil gerne svare på mere generelle spørgsmål om for eksempel, hvor grænserne for ytringsfrihed går på DTU Kemi.

“Folk her har ytringsfrihed, så de kan i princippet sige hvad som helst. Men hvis de siger noget, som vi vurderer skader DTU eller instituttet, så har de et ansvar.”

- Hvad mener du med ansvar?

“Hvis der bliver sagt noget, der kun skader DTU en lille smule, så vil det selvfølgelig ikke have så stor effekt . Men hvis det skader institutionen i stor stil, så må man være klar over, at man har et ansvar.”

- Det vil sige, at DTU-ansatte ikke må kritisere ledelsen offentligt, fordi det skader jeres omdømme?

“Vi lytter gerne til kritik, men det er nu engang mest effektivt at aflevere sin kritik der, hvor der bliver gjort noget ved den. Hvis der er et eller andet problem på instituttet, så må man først gøre noget for at løse det der. Hvis problemet består, så kan man gå til rektor og forelægge det for ham. Hjælper det heller ikke noget, så er der bestyrelsen og endelig videnskabsminister Helge Sander.”

- Men man må altså helst ikke gå til pressen med sin utilfredshed, hvis man er ansat her?

“Vi siger selvfølgelig ikke, at man ikke må gå til pressen. Men folk skal være klar over, at de har et ansvar for det, de siger.”

Find et andet job

- Hvilke konsekvenser kan det så have for ens ansættelse, hvis man siger noget negativt om DTU i pressen?

“Der er stor tolerance, så det betyder ikke, at man slet ikke må sige noget negativt om DTU. Vi sætter stor pris på direkte kritik. Men vi vil da gerne have, at vores medarbejdere går et sted hen, hvor der kan blive gjort noget ved problemet. Jeg ved, at der har været anonyme breve til pressen i omløb, og jeg vil da hellere have, at folk kommer til mig, hvis de er utilfredse, og hvis de ingen vegne kommer med mig, så kan de gå til rektor. Og hvis rektor synes, det er fornuftigt, så sker der også noget.”

- Men hvis man ikke synes, man kommer nogen vegne på DTU med de problemer, der er, hvad gør man så?

“Hvis det er en stor ting, som man bare ikke kan komme igennem med, så arbejder man måske ikke det rigtige sted.”

- Ifølge trivselsundersøgelsen skulle der være en hel del, der er meget utilfredse på dit institut, og som ikke føler, at der er blevet gjort noget ved problemerne på DTU?

“Hvis man er meget utilfreds, men bliver alligevel, så siger det vel også meget om en selv.”

- Men har du som leder ikke et ansvar, hvis folk er utilfredse?

“Vi har noget, der hedder DTU’s strategi, og hvis der er nogen, der er meget uenige i den, så er der ikke så megen kompromisvillighed der.”

- Kunne der ikke være noget galt med måden at føre strategien ud i livet på?

“Det kan godt være, men så må vi jo kigge på det.”

- Tror du ikke, at beslutningen om at fjerne en medarbejder på grund af kritik af ledelsen vil skade DTU’s omdømme?

“Overordnet set, så gør vi de ting, som vi synes er rigtige at gøre og en gang imellem, så er det altså ikke lige populært.”

- Vi har talt med to eksperter, der mener det er ulovligt at forflytte en medarbejder med begrundelsen, at vedkommende har udtalt sig kritisk til pressen. Hvad mener du om det?

“Jamen, hvis det er eksperter, der siger det, så ved de sikkert, hvad de snakker om,” slutter Ole W. Sørensen.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra rektor på DTU Lars Pallesen.