Vi taler alt for meget om kvoter og alt for lidt om, hvordan man sikrer familier friheden til selv at bestemme, hvordan de vil indrette sig. Det mener Kit Louise Strand, der er tidligere medlem af Etisk Råd og medlem af bestyrelsen i småbørnsforeningen SAMFO, der kæmper for bedre vilkår for familier, der ønsker, at deres børn skal passes hjemme.

»Jeg synes, at der bliver fokuseret lidt for entydigt på kvindens karriere og kvindens placering i samfundet. Jeg tror, at man i den her ligestillingsdebat glemmer at se på, hvad det er, kvinder gerne vil. Der er er biologiske forskelle på mænd og kvinder, som vi slet ikke diskuterer, og derfor bliver ligestillingsdebatten så utrolig dødssyg og åndsforladt,« siger hun.

I stedet mener Kit Louise Strand, at debatten burde handle meget mere om, hvordan vi sikrer kvinder muligheden for selv at vælge, hvordan de vil indrette sig. Hvad enten det drejer sig om familie eller karriere.

»Det er vigtigt, at familierne selv kan træffe valg om, hvordan de vil indrette sig. Skal den ene part arbejde, mens den anden går hjemme? Eller skal begge have en karriere og så betale sig fra nogle af de hjemlige gøremål som rengøring, havearbejde osv.?« spørger Kit Louise Strand.

Det valg har familierne bare ikke i dag på grund af det høje danske skattetryk, mener hun. Det danske skattetryk forhindrer på den ene side, at familier har råd til, at den ene går hjemme. På den anden side tilbageholder det mange kvinder fra at få en karriere, at den økonomiske gevinst ved at rykke op i hierarkiet er så lille, at den ikke opvejer den tid, der går tabt i hjemmet, og kompenserer for de ekstraudgifter, der er til betale sig fra de huslige gøremål, mener hun.

»Skatten mener jeg har en meget stor indflydelse på de valg, som kvinder og mænd tager i dag. Et forskningsprojekt fra Københavns Universitet fra efteråret 2006 viser, at når kvinder i Danmark havde sværere ved at bryde glasloftet, så var det knap så meget på grund af, at arbejdsgiverne var vrangvillige eller bevidst sorterede kvinder fra, så var det faktisk fordi, kvinderne selv syntes, at marginalskatten var for høj til, at det var anstrengelserne værd. For der er ingen tvivl om, at det er meget hårdt både at have små børn og et ansvarsfuldt job. Og hvis man så ikke engang føler, at lønnen, man får ud af sine anstrengelser, gør en i stand til at købe sig fra en masse praktiske ting, så takker de fleste nej,« siger hun og pointerer, at USA er et godt eksempel på, at kvinder ikke holder sig tilbage fra en karriere, når blot de bliver kompenseret for den.

»I USA er der fire gange så mange kvinder, der kommer op og får en toppost, som der er i Danmark. Og det, siger man, er fordi det kan svare sig rent pengemæssigt, så de kan betale sig fra dødssyge ting som rengøring og indkøb,« siger hun.

Hjemme med børnene

Kit Louise Strand er uddannet grafiker, men hun nåede kun at bruge sin uddannelse i et par år, før hun sprang ud som hjemmegående husmor. Udover nogle skriverier for forskellige aviser og et par bestyrelsesposter, er de sidste 21 år gået med at passe hendes fire børn. Skaffedyrsfunktionen har hun helt overladt til sin mand.

»Jeg arbejdede som ung i et vikariat i en vuggestue, hvor jeg så, hvordan børnene nogle gange blev placeret op til 11 timer om dagen, før forældrene kom om aftenen og hentede dem. Jeg synes, det var utrolig synd for dem, for de virkede meget påvirket af det. Der var ingen tvivl om, når forældrene kom, at det var der, de allerhelst ville være. Jeg kan huske, at jeg allerede dengang tænkte, at det ikke var en måde at have børn på. Så jeg besluttede mig for, at når jeg fik børn, så skulle det være på en måde, så jeg følte det gav mening, og det gjorde det kun ved, at jeg selv passede dem,« siger hun.

Kit Louise Strand mener, at mange kvinder egentlig ikke har noget imod at arbejde lidt mindre. Ifølge hende har kvinder en ofte biologisk betinget trang til at være den primære omsorgsperson i forhold til børn og hjem.

Men det er et synspunkt, som mange har svært ved at sluge, mener hun.

»Der har nærmest været kørt en kampagne om, at man både fik ammehjerne og blev halvdum af at gå hjemme. Mange mener, at man er nødt til leve sit liv på arbejdsmarkedet, fordi det er der, det rigtig spændende sker,« siger hun.

Selv har hun måtte lægge øre til mange nedladende bemærkninger i årenes løb.

»Jeg har måtte høre på folk, der mente, at det var direkte fordummende, at man som jeg valgte at gå hjemme. Jeg har mødt folk, der nærmest beklagede, at jeg havde truffet det valgt, fordi de så det som både trist og sørgeligt. Så jeg har virkeligt skulle svare for mig,« siger hun og tilføjer:

»Jeg har været på arbejdsmarkedet længe nok til at vide, at der sker mange spændene ting, men også til at opdage, at der også er mange rutineprægede ting, som jeg personligt overhovedet ikke savner.«

Men netop den forskræmte holdning til, at nogle kvinder ønsker at gå hjemme - eller måske bare ønsker mere tid i hjemmet - er en af årsagerne til, at ligestillingsdebatten er blevet så fordrejet, mener hun. Vi ser i dag helt bort fra, at der er forskel på mænd og kvinder.

»Vi vælger at overse, at der er nogle biologiske forhold, der spiller ind. Det er stadig kvinder, der bliver gravide og føder børn. Man skal ikke underkende, at der er et omsorgsgen i kvinder, som gør, at de har svært ved at give slip på ansvaret med hjemmet,« siger hun.

Hun understreger dog, at det er vigtigt, at man ikke begynder at fiksere mænd og kvinder til bestemte roller.

»Det er jo netop det vidunderlige ved ligestillingen - at der ikke er nogen, der skal sætte hindringer op for kvinder, der vil frem, lige så vel som der ikke er det for mænd. Men vi må respektere kvinders valg og personlige præferencer for, hvordan de ønsker at indrette sig som familie. Og det valg kan gå i alle retninger. Det kan betyde, at man går efter en toppost og får hjælp udefra, eller at man som mig har det fint med at gå hjemme og lader manden tjene pengene,« siger hun og tilføjer:

»Jeg ville selv ønske, at jeg havde fået lidt mere anerkendelse for mit valg.«

Afsporet debat

Men i dag handler ligestillingsdebatten slet ikke om frit valg, mener Kit Louise Strand. I stedet tales der hyppigt om, at kvoter og tvungen barsel kan være et skub hen imod reel ligestilling, som mange anser for ønskværdig, siger hun. Hvor den formelle ligestilling på papiret har sikret kvinder samme rettigheder som mænd, er der fortsat store forskelle på mænd og kvinders adgang til toppen af samfundet i den virkelige verden.

Men kvinder skal ikke hjælpes frem på arbejdsmarkedet, mener Kit Louise Strand. Vil de til tops, må de spidse albuerne, skabe sig et netværk og finde sig i den ekstra arbejdsindsats, det muligvis kan kræve af dem at nå lige så højt op i hierarkiet som deres mandlige kollegaer, siger hun. For at fokusere på reel ligestilling er at ofre friheden.

»Vi skal glæde os over, at vi har formel ligestilling og lighed for loven. Ideen med ligestilling var oprindeligt, at der ikke skulle fokuseres på kønnet, men personen. Men i dag tilstræber mange et ligestillingsbegreb, hvor kønnet netop bliver den afgørende faktor for, om en person kan få et job. De to ting passer slet ikke sammen,« siger Kit Louise Strand.

Med formel ligestilling har man skabt en form for kønsblindhed, mener Kit Louise Strand. Og den blindhed sætter hun pris på, selvom hun erkender, at den formelle ligestilling ikke har sikret mange kvinder adgang til toppen af samfundet, ser hun ikke nogen anden løsning, der ikke vil ende som et indgreb i vores frihed.

»Tingene må gå sin skæve gang, for alternativet er rædselsfuldt. Hvis vi først begynder at kvotere, er der ingen ende på, hvad vi skal begynde at sætte procenter på. Skal vi så også til at sætte tal på, hvor mange jord- og betonarbejdere, der skal være kvinder, og fyre en tredjedel af folkeskolelærerne, fordi der er kommet for mange kvinder ind i faget? Hvornår stiller vi os tilfredse? Er det først, når vi har en fordeling på 50/50 procent inden for alle områder af samfundet? For så begynder det at ligne en kasernestat,« siger hun.

For når først man har åbnet for brugen af kvoter nogle steder, vil der være kræfter, som også synes, det er bedst, hvis der er lige fordeling andre steder, mener hun. Og det vil betyde, at det meget hurtigt vil sprede sig og blive et uhensigtsmæssig middel, det vil være svært at få kontrol med.

»Vi skal ikke have kvinder eller mænd ind på bestemte poster, alene fordi de er kvinder eller mænd. Vi skal have dem ind, fordi de kan gøre en forskel, og fordi de har nogle kvalifikationer, de kan bidrage med,« siger hun.

Køns-diskvalifikation

Men det er ikke kun det uhensigtsmæssige i kvoter for samfundet som helhed, der bekymrer Kit Louise Strand. Når man vælger en kvinde alene på grund af hendes køn, er det i sig selv en diskvalifikation, mener hun.

»Det svarer til, at man siger ‘ja, kvinder er godt nok dygtige, men de skal alligevel hjælpes’. Vi kan jo se, at der er kvinder i dag, der kommer til tops, fordi de gør et blændende stykke arbejde, har kvalifikationerne i orden og har et godt netværk. Hvorfor ikke bruge dem som rollemodeller og inspiration i stedet for at kræve forfordeling af kvinder?«

Bliver kvoter og ikke kvalifikationer afgørende for, om en kvinde får et job, kan det få konsekvenser for hele det kvindelige køns anseelse på arbejdsmarkedet, mener Kit Louise Strand.

»Man kunne sagtens forestille sig, at kvinder der får job i kraft af deres køn, kom til at blamere sig - og dermed blamere kvinder generelt,« siger hun.

Så selvom Danmark ligger i bund, når det kommer til antallet af kvindelige ledere, holder Kit Louise Strand fast i, at ligelig kønsfordeling på topposterne ikke skal forceres.

»Jeg synes, det er vigtigere, at det går sin naturlige gang. I Norge, hvor man lige pludselig skulle beklæde 40 procent af bestyrelsesposterne med kvinder, måtte de til Danmark for at hente forstærkninger, fordi de ikke kunne finde nok kvalificerede kandidater i deres eget land. Hvis vi indfører det samme i Danmark, skal vi så til Tyskland for at hente de retter kvinder hjem?« spørger hun og fortsætter:

»Jeg glæder mig over, at der er så mange dygtige kvinder, der har bevist, at vi er lige så dygtige, om end ikke dygtigere end mænd. Men netop fordi vi er så dygtige, synes jeg, vi må lade en del af talentet være, at komme det sidste stykke vej selv - uden en hjælpende hånd, alene fordi vi er kvinder. Det har heller ikke altid været nemt for mændene, og vi skal jo ikke glemme, at det stadig er relativt få mænd, der kommer hele vejen op i toppen af samfundet. Kvinder skal have selvrespekten i behold, og det får de bedst ved at gå hele vejen selv,« siger hun.

Kvindesolidaritet

Til gengæld understreger Kit Louise Strand, at kvinder godt kunne gøre mere for at komme frem. De er ofte dårligere end mænd til at få et netværk og sørge for at holde det ved lige, mener hun.

»Kvinderne kan vel nok komme ind i varmen, hvis de virkelig vil. Men jeg tror ikke, de anstrenger sig nok. Hvis de eksempelvis ikke har et netværk, hvor der er nogen, der får øje på dem og udpeger dem til stillinger eller bestyrelsesposter, så kan jeg godt, se at det er svært,« siger hun.

For mange kvinder er det en hindring, at en højere stilling betyder mere tid væk fra hjemmet alene af den årsag, at kvinderne ikke finder det umagen værd, mener Kit Louise Strand.

»Mange job indbefatter eksempelvis meget rejsevirksomhed. Min egen mand er ofte væk hjemmefra. Det er ikke fordi, han elsker det, men fordi han nu engang er skaffedyret i vores familie. Jeg ville personligt ikke bryde mig om det, og sådan tror jeg også, mange andre kvinder har det,« siger hun.

En mulig løsning på den ulige fordeling af topposter mellem kønnene kunne imidlertid være, at kvinder blev bedre til at hjælpe andre kvinder frem, mener Kit Louise Strand.

»Hvis der sidder kvinder rundt omkring i toppen af dansk erhvervsliv, som kender andre dygtige kvinder, så kan jeg ikke se noget i vejen for, at de forsøger at hjælpe dem ind i de højere stillinger. Men jeg vil stadig sige, at det skal være kvalifikationerne, der tæller. Man skal ikke ind, fordi man er kvinde, og man skal ikke ind, fordi man har anden etnisk herkomst, er handicappet, ung eller gammel,« siger hun.

Fakta

Hvor er kvinderne og kampen om ligestilling på vej hen? Information giver ordet til fire kvinder, som kritiserer den nuværende ligestillingsdebat og gør op med de feministiske dogmer. De første interview i serien blev bragt den 29. juni og den 1. juli – og var med henholdsvis forfatteren og foredragsholderen Lone Nørgaard og medlem af småbørnsforeningen SAMFO Kit Louise Strand. Sidste interview i serien er med teolog Katrine Winkel Holm.