»En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik,« står der i ligelønsloven.
Men tager man et kig på praksis i de danske kommuner, viser det sig, at langt fra alle følger bestemmelsen.
Ifølge en ny undersøgelse, foretaget af Capacent for FOA, laver 34 procent af kommunerne ikke regelmæssige lønstatistikker, der kan afsløre, hvor store lønforskellene er mellem mænd og kvinder.
37 procent af kommunerne har heller ikke i deres personalepolitik et erklæret mål om at sikre ligeløn. Det til trods for at lønforskellene i kommunerne i dag er betydelige.
Klart lovbrud
Når kommunerne undlader at bruge lønstatistikkerne, bryder de loven, forklarer ph.d. i ligelønsret og advokat i Teknisk Landsforbund, Byrial Bjørst:
»Loven siger helt klart, at der skal laves en lønstatistik, og så er dén ikke længere. Det er logik for perlehøns, og gør de det ikke, så overholder de ikke loven, « siger han og tilføjer, at »overtrædelsen kan straffes med bøde«.
FOA’s formand, Dennis Kristensen kalder undersøgelsens resultater »stærkt bekymrende«.
»Man burde kunne gå ud fra, at offentlige myndigheder overholder loven, men det gør de altså ikke. Og der ud over er det et meget ærgerligt signal om, at ligeløn er et emne, kommunerne åbenbart ikke synes, er særlig vigtigt,« siger han.
Fabrin afviser
Københavns Kommune er ifølge undersøgelsen en af dem, der undlader at lave kønsopdelte statistikker.
En anden kommune, der heller ikke følger bestemmelserne, er Rudersdal Kommune, hvis borgmester, Erik Fabrin, også er formand for Kommunernes Landsforening.
Han forklarer, at kommunen følger overenskomsterne, som står over lovens bestemmelser:
»Vi er overenskomstdækkede på alle områder, og dermed er det problem for så vidt elimineret.«
Der står dog ikke noget om ligeløn i FOA’s overenskomster, og jævnfør Dennis Kristensens kritik, er der tilsyneladende heller ikke enighed mellem parterne om, at overenskomsterne ‘eliminerer’ problemet.
Fabrin fastholder dog, at kommunen ikke må forskelsbehandle, og at overenskomsterne er gode nok, uanset om ligelønsspørgsmålet er afklaret:
»Der står noget om, hvordan man ansætter, og vi ansætter jo ikke på forskellige løntrin alt efter køn,« påpeger han.
Desuden har ingen endnu lagt sag an imod kommunen for brud på loven, og derfor tyder intet på, at der skulle være et problem, mener Erik Fabrin.
Adspurgt om, hvorvidt KL-formandens egen kommune ikke netop burde være forbilledlig for resten af landet, svarer Fabrin, at »det er vi også«, og i øvrigt ønsker han ikke, at diskutere spørgsmålet med Information.
Centralt redskab
Slår man stridsspørgsmålet efter i Ligestillingslovene Bind II med kommentarer står der specifikt, at baggrunden for bestemmelsen er, at »forbuddet mod forskelsbehandling ikke har vist sig tilstrækkeligt til at fjerne lønforskelle mellem mænd og kvinder.«
Derfor er det et meget vigtigt ligestillingsværktøj, som Rudersdal og de andre kommuner sylter, mener Bjørst:
»Statistikkerne er en fuldstændig betingelse for, at der kan køres ligelønssager, så det er i den grad et helt centralt redskab.«
Ministeren for ligestilling, Inger Støjberg (V) understreger, at »kommunerne skal overholde loven, lige som alle andre«, hvorfor de også bør indhente lønstatistikkerne:
»Der er ingen tvivl om, at kommunerne skal lave lønstatistikkerne, og det går jeg bestemt ud fra, at de gør,« siger hun og påpeger, at det snart vil vise sig, hvorvidt de gør det eller ej.
Netop nu har ministeriet nemlig modtaget de ligestillingsredegørelser, som kommunerne afleverer hvert andet år.
Inger Støjberg vil derfor ikke på nuværende tidspunkt tage stilling til, hvilke konsekvenser det skal have, hvis det også i redegørelserne viser sig, at kommunerne bryder loven.
Capacent har lavet en undersøgelse for FOA, hvor de har interviewet 89 kommuner om deres ligelønspolitik.
Undersøgelsen viser, at 37 procent af kommunerne ikke har et erklæret mål i deres personalepolitik om at sikre ligeløn mellem kommunens ansatte.
34 procent af kommunerne svarer, at de ikke udarbejder regelmæssige løn- og personalestatistikker fordelt på køn, som kan belyse udviklingen i ligeløn og ligestilling mellem kommunens ansatte.
Ligelønsloven foreskriver, at alle virksomheder med mere end 35 ansatte skal lave en kønsopdelt lønstatistik. Dette gælder også private virksomheder, hvor lønforskellene ofte er endnu større end i kommunerne.
Kommentarer
Hvorfor er jeg ikke spor forbavset?
Der skal en tilfældighed til før en kvinde opdager at hun får mindre i løn end en mand for samme arbejde. Er hun ansat i det private erhvervsliv skal der virkelig vises ”power” for at stille sig op og protestere og føre retssag og blæse på om man mister sit job. I kommunerne er der åbenbart også nogle slatpissere, der er bange for miste potensen. Er mænd virkelig så bange for at kæmpe på lige vilkår, at de tilsidesætter enhver tanke om fairplay?
AF Suzanne Giese:
”Dog vandt Teknisk Landsforbund en historisk sejr for ligelønnen 24.9. i år, da Højesteret tildelte en kvinde en million kroner i erstatning, efter at hun i otte år havde fået mindre i løn som kundekonsulent end sine to mandlige kolleger i en jysk betonvarefabrik.
De udførte alle tre samme arbejde, men til forskellig løn – mandeløn og kvindeløn – som om det stadig kun var mænd, der var forsørgere. Jeg gætter på, at kvinden, der vandt den sag, føler sig meget mere lykkelig nu, efter at hun kæmpede for retfærdighed.”
”Er danskerne bange for ligestilling?
http://politiken.dk/debat/kroniker/article834294.ece
Mænd er åbenbart så bange for konkurrence, at de bruger ethvert til rådighed stående middel til at holde kvinderne nede. Det kan kun gå for langsomt med at få indført kvoter i bestyrelser m.v., og ikke mindst i det politiske system.
I øvrigt er det vist temmelig betegnende for debatterne om ligestilling her på Information, at der ikke kommer én eneste kommentar til denne artikel fra mænd. Tag jer dog sammen, mænd! - Og prøv at interessere jeg lidt for andet end krige og filosofiske emner!
Der er dæleme langt imellem snapsene fra mænd der fatter at kampen for ligestilling, ligeløn og ligeværd er kommet for at blive. Med det gode eller det onde. Vælg selv!
Hvis I mænd vil forfægte mænds fysiske overlegenhed som begrundelse for ulighed, så må I sgu lade være med at opfinde maskiner der ligeså vel kan betjenes af en kvinde.
Lige nu står der et benzindrevet monstrum lidt t.v. for min gadedør. Min genbo har fået nogle ordentlige kævler hjem til brændefyret. Uhyret hakker kævlerne over i passende stykker, som var de af smør, ved tryk på en knap, og konen kører trillebøren hen med frembringelserne og stabler dem.
Kvinder har desuden lært at sidde stille og lære noget på universiteterne om både matematik og logik, helt i modstrid med den for hundrede år siden og hidtidige opfattelse af hvad kvinder kan og egner sig til.
Jeg vil sige, at det er op til mændene om vi skal være ligeværdige og gode venner. Og jeg synes at det er skammeligt at de ellers af mig respekterede mandlige debattører, ikke vil røre ligestillingsdebatten med en ildtang. – Tøsedrenge!