Opslag til denne artikel

Emneord:erhvervsuddannelse, uddannelse, ungdomsuddannelse, videnssamfundet
Organisationer:Grundfos, Vestas
Steder:Danmark

I 1999 fik Danmark en pris for verdens bedste erhvervsuddannelser. Men der er brug for bredere debat om erhvervsuddannelserne, fordi de er vigtige. De leverer den faglærte arbejdskraft, der udgør en slags rygrad i hverdagsdanmark.

Forestil dig en hverdag uden det faglærte arbejde: Transporten ville bryde sammen, manglende lønudbetaling, ingen reparation af de frostsprængte rør, ingen pleje af svagelige medborgere etc.

Det faglærte arbejde bærer en kultur, der er en del af den danske selvforståelse, høj kvalitet, at noget fungerer osv. Den faglærte stand spiller en vigtig rolle i det danske demokrati, gennem stemmesedlen, gennem sine organisationer. I forestillingerne om Danmark som foregangsland må erhvervsuddannelserne og det faglærte arbejde erobre en fremtrædende plads.

Hvilken form for arbejdsmarked skal Danmark stræbe efter? Hvad skal erhvervsuddannelserne bruges til? Siden den hæderfulde udnævnelse til topplacering er de samme erhvervsuddannelser forandret. Uddannelserne blev udsat for et gigantisk eksperiment med ‘Erhvervsuddannelsesreform 2000’.

Reformen sigtede bl.a. på at individualisere uddannelserne. Eleven skulle være sin egen didaktiker, hed det. Samtidig har regeringen vedtaget, at 95 pct. af en ungdomsårgang skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Det betyder, at stadig flere uddannelsessvage elever skal gennemføre en erhvervsuddannelse.

Den målsætning og et stort frafald har medført en række tiltag af mere socialpædagogisk karakter i form af mentorer, coaches, streetwalkers, ja på nogle skoler skal det gå så stærkt, at det er blevet til streetrunners. Alt sammen med den gode hensigt at hjælpe svage elever til at gennemføre en erhvervsuddannelse. Hvordan hænger den bestræbelse sammen med at fastholde de danske erhvervsuddannelser som verdens bedste? Erhvervsuddannelserne bliver gjort til forum for ikke bare uddannelsespolitik, men også socialpolitik og integrationspolitik. Er det det, vi skal stå øverst på skamlen med, altså i at fastholde elever? Hvordan hænger det sammen med at uddanne verdens bedste faglærte arbejdskraft?

Mange svage holdes fast

Den socialpædagogiske fokusering på den uddannelsessvage elev er ikke uden problemer. Der er risiko for at fastholde de svage som svage. Han og hun fastholdes måske i det billede som svag elev, der har forfulgt ham og hende i hele skoletiden. Får de muligheden for at se sig selv som andet end svage, når de skal konfronteres med mentorer, coaches, street- walkers? Og helt kættersk, kaster vi blår i øjnene på de elever, der kun gennemfører med massive hjælpeforanstaltninger.

Vi kan betræde andre stier. Eleverne kan møde en anden form for faglighed end folkeskolens. Et fokus på en faglig stolthed, der er forbundet med at kunne noget konkret og betydningsfuldt. Eleven skal se sig selv som noget andet end ‘problembarnet’, nemlig som kok eller butiksassistent, en betydningsfuld erhvervsudøver, der sætter mærker på hverdagen. Den mulighed er en pointe for alle elevtyper, ikke kun den uddannelsessvage. Men pointen spiller ikke en tilstrækkelig rolle.

Den faglige stolthed kan trække den uddannelsessvage og i bedste fald åbenbare oversete talenter. Den kan udgøre udfordringen for den ‘almindelige’ elev. Over for ham og hende er der brug for at genrejse erhvervsuddannelsernes anseelse. De skal se deres uddannelse som en vigtig sag og ikke som et skodsted.

Den stærke elev kan se den faglige stolthed som et fyrtårn, som motiverer dem til at stræbe efter det ypperste i erhvervet. Den faglige stolthed kan medvirke til at gøre elever og lærlinge seje og modstandsdygtige overfor udfordringer, så seje at de ikke overvejer frafald men ser uddannelsen som et privilegium. Denne vinkel fokuserer på det særegne ved erhvervsuddannelserne.

Den franske filosof Descartes udtænkte sætningen »Jeg tænker, altså er jeg«.

Tanken har bidraget til en ulyksalig adskillelse af hånd og ånd, ikke blot en adskillelse af intellekt og krop, men også en hierarkisering, hvor det fine er ånden.

Den tradition er der er ingen grund til at opretholde. Det betyder ikke, at erhvervsuddannelserne skal gøres fine ved at akademisere dem. Den amerikanske filosof og sociologi Richardt Sennett foreslår i sin bog Håndværkeren - en genrejsning af det håndværksmæssige eller det gode håndværk. Det gode håndværk forstår Sennett ikke blot som håndens værk, men en måde at tænke og handle på, der er kendetegnet ved »en vedvarende, basal menneskelig impuls, trangen til at gøre et job godt for dets egen skyld«.

Når man kan noget

Den gode håndværker er kendetegnet ved at kunne noget til bunds. Han og hun kan forene idé, tanke og handling, koordinere øje og hånd, beherske kroppens brug, vælge det bedste materiale og værktøj, bruger den nødvendige tid til at fuldende sit produkt, fordyber sig.

Han/hun kender sit materiale og værktøj så godt, at hun/han kan eksperimentere med det, finde nye veje, være innovativ. Han og hun er fleksibel og omstillingsparat, fordi de virkelig kan noget. Den græske Heifaistos er forbilledet, han ser ikke godt ud, men han er rasende dygtig, han er nogen, fordi han kan noget. Forbilledet er et andet end den smarte, hurtigsnakkende, konceptsælgende konsulent.

Tværtimod hviler det gode håndværk på opbygning af rutiner, på at forkæle anvendelsen materialer og metoder. Rutinen udvikler tryghed og udspænder fundamentet for det sofistikerede. Derved bliver det gode håndværk og den gode håndværker et forbillede for en måde at arbejde på, en måde at uddanne på og måske en måde at leve på i en forvirret tid.

Det gælder også for lægen, ingeniøren og faglæreren. Med en let omskrivning af Ålborg-professoren Lene Tanggaards udtryk kan det gode håndværk blive en »identitetsoase i videnssamfundet«, en uddannelsesstrategi for mødet med det moderne samfund.

Danmark har en tradition for godt håndværk, for at finde nicheproduktioner af høj kvalitet. Teknologisk Institut blev oprettet for mere end 100 år siden i netop den tradition at forbinde videnskabelige erkendelser med høj håndværksmæssig kvalitet.

Vi har en tradition for at være innovative på baggrund af det gode håndværk, ‘Ole Opfindertypen’, som det har materialiseret sig i Lego, B&O, Danfoss, Grundfoss, Vestas osv. Den tradition er på mange måder truet, på en række områder gået fløjten. Men vi har mulighed for at genopfinde og genetablere den. Ikke som et tilbageskuende projekt, men netop som et moderniseringsforsøg.

Erhvervsuddannelserne har særlige muligheder for at gøre det gode håndværk til den røde tråd indholdsmæssigt, organisatorisk og mentalt. Her kan en mangfoldighed af læreprocesser udfoldes intellektuelle, kropslige, billedlige, æstetiske. Her kan lugtes, smages, plejes, muges ud og meget mere, der udnytter og forener tanker og forestillinger med krop, sanser og vilje.

Lærerens faglige stolthed

Her kan der undervises og læres med ægte materialer, værktøj, maskiner, senge, kontorindretning. Undervisningen kan gøres praksisnær. Erhvervsuddannelserne har enestående muligheder for at lære elever og lærlinge noget på skolerne, som skal bruges i erhvervet og samfundet. Her kan unge danne sig på anden måde end gennem kanonlæsning. De kan danne sig gennem mødet med materialer, metoder, værktøj, teknologi, gennem sjakket, teamet, skurmødet. Ved at se sig selv som en der kan noget, der vigtigt for det danske samfund og derved se sig selv som en demokratisk medborger.

Faglæreren spiller en særlig rolle i erhvervsuddannelserne, netop fordi han/hun udgør en autentisk rollemodel for elever og lærlinge ved at uddanne eleverne til et konkret erhverv. Erhvervet er målet og motivet for de fleste elever og lærlinge.

Faglæreren skal vise sin egen stolthed ved at uddanne til erhvervet, skal vise de bedste produkter i erhvervet, skal forholde sig til dårlige vaner og vise eleven ‘det gode håndværk’. Faglæreren skal selv være den gode håndværker ved at udfolde sit didaktiske klaviatur og derved tegne en vigtig dannelsesfigur.

Sådan et fokus tager sit afsæt i erhvervspædagogikkens egenart. Den vej er vel en debat værdig?

Torben Størner er lektor ved Nationalt Center for Erhvervspædagogik - NCE, under Professionshøjskolen Metropol