Opslag til denne artikel

Emneord:etniske minoriteter, integration
Organisationer:Forsvaret, Hærens Officersskole, Jægerkorpset
Steder:Danmark

»Det er fordommene, der er problemet,« udbryder Fatima og Mohammed næsten i kor. Deres venner forstår ikke, at de gider have noget med Forsvaret at gøre.

»De tror, at militæret i Danmark bare er sådan nogle, der dræber vores muslimske søstre og brødre,« siger Fatima.

17-årige Fatima Ali Abou El-Foul og 19-årige Mohammed Wehbe er i praktik i Forsvaret sammen med 22 andre unge med indvandrerbaggrund. De sidste fem dage har de været på rundtur fra Jægerkorpset i Aalborg til Livgardens Kaserne i Birkerød. Det er en del af projektet Taking the Lead fra ASF-Dansk Folkehjælp, der skal gøre de unge til rollemodeller for integration.

Information møder Fatima og Mohammed i en skov i Nordsjælland, hvor de unge skal sove i bivuak. Den almindeligt kåde lejrskolestemning bliver brat afbrudt, da sergenten kalder gruppen til samling og udpeger et par stykker til interview. Fatima står med jakken halvt åbent, mens Mohammed allerede har taget den militære holdning til sig med hænderne samlet på ryggen. De har begge valgt en uge i Forsvaret for at udfordre sig selv.

»Værnepligten er der, hvor unge bliver til mænd, både mentalt og fysisk,« siger Mohammed.

»Som muslimsk kvinde er det en ekstra stor udfordring, for jeg har næsten ikke set nogen kvinder her. Hvis du kan overvinde det, så kan du overvinde alt i verden,« siger Fatima

Bedre end reklamer

Forsvaret håber, de unge kommer hjem med en god oplevelse, så de kan fortælle deres venner, at det ikke er så slemt at gå i uniform. I øjeblikket er Forsvaret nemlig den statslige institution, der er dårligst til at tiltrække etniske minoriteter. Kun 1,1 pct. af de ansatte har indvandrer-baggrund, og tallet har ikke udviklet sig stort de sidste ti år.

»Vi vil gerne have flere, men det er ikke der, vi får flest ansøgninger fra,« siger major Henrik Gram Pedersen, der er leder af Udviklingselementet i Forsvarets Personeltjeneste. Forsvaret skulle gerne afspejle befolkningssammensætningen, og desuden kan man bruge de kulturelle kompetencer, de etniske minoriteter kommer med, forklarer han. Derfor deltager Forsvaret beredvilligt i Taking the Lead for andet år i træk, og man regner også med at være med næste år.

»Den omtale, det giver, når de unge fortæller venner og familie om deres oplevelser her, den kan du ikke købe dig til gennem reklamer,« siger Henrik Gram Pedersen.

Men Forsvaret forsøger heller ikke at gøre noget ved problemet på andre måder. De almindelige hvervekampagner har ikke tag i de unge med indvandrerbaggrund, viser Epinions effektmålinger, og det er mere end seks år siden, Forsvaret lavede en målrettet kampagne mod minoriteter.

Tilsyneladende er denne praktikuge det eneste kon-krete initiativ på at skabe mere mangfoldighed, som man kalder det i Forsvaret.

»Vi arbejder i øjeblikket på en handlingsplan for mangfoldighed,« siger Henrik Sønderskov, der er sociolog og specialkonsulent i Personeltjenesten. Hvis der er ressourcer til det, skal handlingsplanen indføres til efteråret.

»Mangfoldighed er andet end antallet af nydanskere,« forklarer Henrik Sønderskov. Der er andre succeskriterier som trivsel, siger han, og i Forsvaret kan man få feltrationer uden svinekød, ligesom man har styrket muligheden for at få ulønnet fri på muslimske eller andre religiøse helligdage.

Giver disciplin

Tidligere på dagen har de unge været på besøg på Hærens Officersskole, hvor en løjtnant fortalte dem om, hvordan det er at have indvandrer-baggrund i Forsvaret.

»Han følte ikke, der var nogen der støttede ham hverken inden for murene eller udenfor,« siger Mohammed.

»Det er ikke racisme, men en utryghed ved, at han er andengenerationsindvandrer.«

Mohammed og Fatima tror ikke, det ville være anderledes for dem, men alligevel vil de gerne i Forsvaret. Fatima har tænkt på at melde sig som værnepligtig i Hæren og Mohammed er allerede blevet optaget på uddannelsen til reserveofficer til august.

»Mine forældre har altid været modstandere. Men jeg må også vise lidt selvstændighed og gøre det, jeg vil,« siger Mohammed, der vil bruge uddannelsen til at blive leder.

Han har foreslået sin sergent, at man bruger Forsvaret til at integrere flere unge, især ballademagere, og opdrage på dem. Fatima supplerer.

» Det giver en disciplin og en modenhed, fordi du lærer at tage ansvar. Når du får en straf herinde, så får du den foran de andre. Det er ydmygende. Det er ikke ligesom at komme fængsel,« siger Fatima.

Mohammed har også tænkt på at blive karriere-officer, selv om det indebærer, at man skal udsendes.

»Hvis pligten kalder, så er jeg åben for det. Men det skal være med et godt formål,« siger Mohammed.

På officersskolen diskuterede de med løjtnanten, om en muslim må dræbe andre muslimer, men det var ikke fair over for ham, mener Fatima.

»Han går jo ind i det med gode intentioner for at gøre noget godt i verden,« siger hun.

Mohammed ville i hvert fald ikke have et problem med at kæmpe mod Taleban i Afghanistan, forklarer han.

»Taleban siger, de er muslimer, men de opfører sig ikke sådan,« siger han.

»De gør det bare værre for andre muslimer,« siger Fatima.