Hele 85 pct. af os mener, at vi kan give mere af os selv på vores arbejdet. Men engagementet drukner i et virvar af forældede styringssystemer. Modsvaret er kerneledelse: At definere, hvad virksomheden er til for, og hvad der er værd at kæmpe for, viser et årelangt udviklingsarbejde, som dagens kronikører har gennemført i en række danske virksomheder og organisationer
Øget fokus på konkurrence og branding i de offentlige institutioner gør, at de i højere grad forsøger at kontrollere, hvad deres ansatte må sige. Det er et demokratisk problem, siger mediejurist
Der er sket en ledelsesrevolution i den offentlige sektor: Det er ikke længere pædagogerne, som leder pædagoger, og skolelærere som bliver skoleinspektører. Ledelse er blevet et fag i sig selv, og det hedder sig overalt i den offentlige sektor, at mere og bedre ledelse er løsningen på alle problemer. Vi tog med SOSU-assistenterne på lederkursus
Vinderen. Landstræner Ulrik Wilbek fremstilles som den bløde coach, men hans mange mesterskaber er resultatet af autoritær ledelsesstil, mener Troels Gottlieb, forfatter til nyt psykologispeciale, der gør op med forestillingen om den humanistiske coach. Ledelse er aldrig demokratisk, siger han
Kenneth Plummer ønsker at lægge pres på medarbejderne udefra, når han offentligt kritiserer sin egen virksomhed, mener professor i personaleledelse Henrik Holt Larsen. Men bliver der oprør i baglandet, kan Plummer risikere at tabe det hele på gulvet, lyder vurderingen
