Arbejdsgiverne fravælger CV-banken på Jobnet, når de skal finde nye medarbejdere til deres virksomheder.
CV-banken er det sted på Jobnet, hvor de ledige ifølge loven har pligt til at have deres aktive CV’er liggende, så arbejdsgiverne har mulighed for at se de lediges kvalifikationer og kompetencer og på den måde rekruttere medarbejdere.
Men CV-banken fungerer ikke optimalt, da de ledige opfordres til at søge fire jobs om ugen og derfor blot fremsender CV’et af pligt og ikke af lyst, mener mange arbejdsgivere. Derfor er CV-banken spild af tid for både de ledige og for arbejdsgiverne.
Hos UNICEF Danmark bruger de indimellem Jobnet til at annoncere efter medarbejdere, men de anvender ikke CV-banken:
“På Jobnet oplever vi desværre, at mange blot fremsender deres CV helt elektronisk og ikke har nogen reel interesse i at søge jobbet og derfor ikke møder frem til aftalte samtaler,” fortæller Gitte Rexen, fundraiser hos UNICEF Danmark og kontaktperson for deres jobopslag på Jobnet.
Det er ikke kun hos UNICEF, man oplever, at CV-banken på Jobnet giver useriøse henvendelser. Lars Weiss fra Synovate Vilstrup fortæller, at virksomheden får 30-40 ansøgninger fra Jobnet om ugen, hvor ansøgeren reelt ikke er interesseret i jobbet:
“Vi oplever, at vi får en del proforma-ansøgninger, hvor en ledig fra Aabenraa eksempelvis søger job som interviewer i København. Her er sandsynligheden for, at han vil ligge og pendle, nok relativt lille,” siger han.
Ved at bede de ledige om at sende en ansøgning via virksomhedens egen hjemmeside får Synovate sorteret dem fra, der reelt ikke har interesse i jobbet:
“Det er mellem 5-10 procent, der gør det. Vi bliver nødt til at gøre det sådan, for ellers vil det være et alt for stort arbejde at lave aftaler, som folk erfaringsmæssigt ikke møder op til,” siger han.
På Jobcenter København i Skelbækgade har man haft positive erfaringer med brugen af Jobnet i deres vejledningssamtaler med borgerne. Men i forhold til CV-banken så mener jobkonsulent Henriette Poulsen dog, at der er mulighed for forbedringer:
“Der er mulighed for at forbedre kvaliteten i det CV, som de ledige laver. Altså, at de bliver mere fyldestgørende og mere indbydende for en arbejdsgiver,” siger hun.
Jacob Pedersen er ph.d.-studerende ved Aalborg Universitet og er i øjeblikket i gang med at undersøge betydningen af netværk for virksomheders rekrutterings-praksis:
“Det kunne tyde på, at arbejdsgiverne får en mere præcis information omkring den potentielle nye medarbejder, hvis de eksempelvis rekrutterer medarbejdere igennem de ansatte, der i forvejen er i virksomheden,” siger han og fortsætter:
“På Jobnet får arbejdsgiverne hele puljen - både dem, der er interesseret i at søge job, og dem, der gør det af pligt. Og det kan være en af grundene til, at flere arbejdsgivere vælger CV-banken på Jobnet fra.”
Det kan institutionsleder i Caspershus, Henning Clausen, bekræfte.
“Vi rekrutterer ikke medarbejdere fra CV-banken på Jobnet, fordi vi vil have fat i de ledige, der aktivt søger job. Og det er ikke alle på Jobnet, der er aktivt jobsøgende,” siger han.
Ved første henvendelse hos et jobcenter oprettes borgeren automatisk som ledig. Alle ledige har pligt til at have deres CV liggende på jobnet.dk, og en gang om ugen skal de bekræfte, at de er jobsøgende. Ellers mister de deres kontanthjælp eller dagpenge. Men på trods af det, viser en stikprøveundersøgelse, som Information har foretaget blandt ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, at 68 procent aldrig har fået henvendelser via deres CV-bank på Jobnet. Det er altså kun få ledige, der oplever at få en reel arbejdsgiverhenvendelse.
Natascha Gry Larsen på 25 år er arbejdsløs og har haft sit CV liggende på jobnet.dk i godt ni måneder, men har aldrig fået en henvendelse fra en arbejdsgiver. Og kun én enkelt har været inde at kigge på hendes CV:
“Jeg kan ikke se en mening med, at man som ledig har pligt til at have et aktivt CV liggende på Jobnet, hvis det ikke virker,” siger hun.
Pia Slot på 35 år er kontanthjælpsmodtager. Hun har heller aldrig fået henvendelser på sit CV på Jobnet:
“Da mit CV havde ligget på Jobnet i to år, var der stadig ingen, der havde været inde og se på det. Hvad er så meningen med det?” spørger hun.
Eigil Andersen, arbejdsmarkeds-ordfører for SF, er forarget over, hvordan det står til:
“Det er klart, at de ledige må blive meget nedslåede, vrede og frustrerede over, at CV-banken ikke fører til noget,” siger han.
Men Jens Vibjerg, arbejdsmarkeds-ordfører for Venstre, er ikke overrasket over, at der er CV’er på Jobnet, som slet ingen henvendelser får:
“Det er vigtigt, at der er så mange muligheder som muligt for at kombinere arbejdsgiver og arbejdstager.”
Men tilsyneladende får hverken arbejdsgiver eller arbejdstager udbytte af CV-banken på Jobnet.
Arbejdsgivernes forbeholdenhed mærker de også til hos Jobcenter København:
“Vi kan spore en skepsis hos visse arbejdsgivere i forhold til at få lagt stillingsopslag ud på Jobnet, fordi der er den funktionalitet med, at den ledige bliver tvunget til at søge job. Det er i hvert fald en fordom, der eksisterer hos arbejdsgiverne. Men man kan undre sig over, at der ikke er flere arbejdsgivere, der henvender sig på jobnet.dk gennem de lediges CV med det massive arbejdsbehov, der er i dag,” siger jobkonsulent Henriette Poulsen.
Det forklarer Jacob Pedersen med, at tendensen i dag er, at virksomhederne skal være mere og mere forsigtige med at bruge eksempelvis Jobnet, når de rekrutterer medarbejdere:
“Jo færre ledige, der er, jo flere rekrutteringskanaler skulle man forvente, at virksomhederne bruger. Men jo færre ledige, der er, jo større bliver risikoen for at få en ressourcesvag ledig. Derfor er virksomhederne mere forsigtige i dag. Risikoen for at få en ansat på arbejdspladsen, som ikke er interesseret i at være, der er større på Jobnet end andre rekrutteringskanaler,” forklarer han.
Det bekræfter Thomas Schrøder Andersen, marketingskoordinator hos rekrutteringsfirmaet JKS A/S:
“Vi har generelt gode erfaringer med Jobnet, men jeg synes, der er højere kvalitet på eksempelvis Jobindex, da ledige her søger job af lyst. På Jobnet skal den ledige oprette CV og søge job af pligt, og det får indimellem CV’erne til at fremstå, som om de er oprettet under tvang,” siger han.
Det har ikke været muligt at få en kommentar fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen.