Alt for få talentfulde kvinder vælger en forskningskarriere. Løsningen er ikke positiv særbehandling, men vanetænkningen skal brydes. Det sættes der fokus på torsdag den 5. februar på Christiansborg.
Hele vejen op ad den videnskabelige karrierestige sker der et betydeligt frafald af kvindelige forskertalenter. På trods af at flere kvinder end mænd i dag opnår en kandidatgrad på universitetet, er kun hver fjerde lektor en kvinde, og kun 12 pct. af alle danske professorer er kvinder. Dette er ikke blot alarmerende i en dansk sammenhæng. Også i international sammenhæng er andelen af kvinder bemærkelsesværdigt lav. Når det store frafald af kvindelige forskertalenter er et problem, er det fordi vi ikke har råd til at miste disse talenter.
De fleste af os kan blive enige om, at man i bestyrelser såvel som i råd, nævn og udvalg skal vælge den person, der er bedst kvalificeret. På samme måde kan de fleste af os blive enige om, at både stillinger og midler skal tilfalde de dygtigste forskere.
Der, hvor enigheden sandsynligvis ophører, er i spørgsmålet om, hvorvidt fri konkurrence mellem kønnene automatisk medfører, at også de kvindelige talenter bringes i spil. Inden for forskningen viser erfaringen desværre, at dette ikke sker. Alt for mange dygtige kvinder fravælger stadig en forskningskarriere. Derfor skal vi bryde med vanetænkningen og fokusere på hvilke tiltag, der kan gøre op med det betydelige frafald, vi oplever. Det er afgørende, at dette ikke sker gennem positiv særbehandling i form af f.eks. kvoter. Der må aldrig sås tvivl om, at både stillinger og midler skal tilfalde de dygtigste forskere.
Derimod bør vi overveje, hvordan vi f.eks. skaber en bedre balance mellem familie- og arbejdsliv, og hvordan vi løsner op i socialt isolerede og mandsdominerede forskningsmiljøer. Desuden skal kvinderne tidligt i deres uddannelsesforløb opfordres til at tænke strategisk i forhold til karriereplanlægning, og langt flere kvinder skal målrette deres karriereforløb til forskerstillinger på universiteterne. Der gøres allerede meget for at bringe alle talenter - uanset køn - i spil. Ikke mindst på de danske universiteter. Men jeg ønsker, at vi gør endnu mere.
Derfor har jeg inviteret en række repræsentanter fra de danske universiteter, forskningsrådssystemet og erhvervslivet til en rundbordssamtale på Christiansborg på torsdag.
Med dette møde lægger jeg op til en flerstrenget indsats, hvor vi fokuserer på initiativer, som vi kan arbejde med på det politiske niveau, på de enkelte institutioner samt af kvinderne selv.