Jeg håber, at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og ligestillingsminister Karen Jespersen er gået i tænkeboks, og at det er derfor, at det ikke er lykkedes Information at få en kommentar i går til den nyeste statistik fra EU-Kommissionen.
Det er ikke ny viden, at det står skidt til med ligelønnen i Danmark. I november 2008 dokumenterede SFI i undersøgelsen ‘Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997 - 2006’, at danske mænd i gennemsnit tjener mellem 17 og 21 procent mere end kvinder.
Det er i sig selv uacceptabelt, men endnu mere uacceptabelt er det, at den forskel stort set ikke har ændret sig i løbet af de sidste 10 år.
Det er et presserende ligestillingsproblem - og det er påfaldende, at der ikke fra regeringens side er reageret aktivt. Danmark har haft en ligelønslov siden 1976. 33 år med en lov, som ikke virker efter hensigten er længe.
På søndag fejrer vi kvindernes internationale kampdag. Mit håb for dagen er, at beskæftigelsesministeren og ligestillingsministeren kommer ud af busken og markerer dagen med en politisk udmelding om, hvad regeringen vil gøre for at sikre, at ligelønsloven overholdes.
Jeg nægter at synge med på den melodi, at det er kvindernes egen skyld, at de ikke har ligeløn, og hvis bare kvinderne slår i bordet, så skal det nok blive bedre.
Det er en pudsig retorik DA anvender, at lige netop på ligelønslovens område, så er det den diskrimineredes eget ansvar at sikre, at lovgivningen overholdes.
Ansvaret for at revidere en lov, som ikke virker, ligger hos regeringen. Men også arbejdsmarkedets parter har et væsentligt ansvar - der skal fokus på at sikre ligeløn og ligestilling i kommende overenskomstforhandlinger.
DM arbejder for at fremme ligestilling og ligeløn for vores medlemmer. I 2009 opprioriterer vi ligeløn i uddannelsen af vores tillidsrepræsentanter. Vi vil udvikle konkrete redskaber for at klæde vores tillidsrepræsentanter og de enkelte medlemmer bedre på, så det bliver lettere at afdække de ofte usynlige strukturer, som uligeløn er begrundet i. Her er åbenhed om lønnen på den enkelte arbejdsplads et essentielt redskab.
Derfor vil jeg også opfordre beskæftigelsesministeren og ligestillingsministeren til at overveje, om det ikke er på tide at skaffe et bedre statistisk grundlag, og skærpe reglerne om kønsopdelt statistik, således loven kommer til at omfatte alle virksomheder.