Klumme

Så er sygefraværet vist heller ikke mere »uforklarligt«, Sophie Løhde

Ny rapport viser endnu en gang, at sygefraværet er højere i det offentlige end i det private. Ifølge innovationsministeren er forskellen »uforklarlig«, men offentligt ansatte kan nok godt komme på en forklaring eller to
Innovationsminister Sophie Løhde (V) kalder forskellen på offentligt- og private ansattes sygefravær »uforklarlig«, men klummeskribenten tør nu godt skyde på et par forklaringer

Innovationsminister Sophie Løhde (V) kalder forskellen på offentligt- og private ansattes sygefravær »uforklarlig«, men klummeskribenten tør nu godt skyde på et par forklaringer

Philip Davali/Ritzau Scanpix

4. januar 2019

Jeg var ansat som vikar på en skole for børn med handicap gennem halvandet år efter gymnasiet. På de fleste parametre var det et mere krævende job end det, jeg har i dag.

Børnene og deres omfattende mentale og fysiske udfordringer krævede, at jeg var 100 procent nærværende, 100 procent af tiden. Ikke bare sådan almindeligt omsorgsfuldt nærværende. Nærværende så vi undgik, at børnene druknede hinanden under svømmetimen, slog sig selv i hovedet med knytnæver, og at jeg selv eller en af de andre ansatte blev flået til blods.

Når lærerne og pædagogerne spurgte, om jeg så ville uddanne mig til lærer eller pædagog, var svaret nej. Jeg kunne ikke holde til de knubs, jeg fik, og til det store ansvar, det var at gøre børnenes hverdag ikke bare tålelig, men helst rar og udviklende.

Selv om alle offentligt ansatte ikke sætter eget helbred på spil i samme grad som mine tidligere kolleger, bliver jeg alligevel træt på deres vegne, når de nu igen skal høre for deres sygefravær.

 

Vores abonnenter kalder os kritisk, seriøs og troværdig.
Prøv en måned gratis.

Klik her

Allerede abonnent? Log ind her

Anbefalinger

  • Steen Sommer
  • Poul Anker Sørensen
  • lars søgaard-jensen
  • Henrik Friis
  • Christian Skoubye
  • Søren Andersen
  • Eva Schwanenflügel
  • Esben Lykke
  • Peter Tagesen
  • Ervin Lazar
  • Kurt Nielsen
  • Anne Eriksen
  • Torben K L Jensen
  • Elisabeth Andersen
  • Jes Kiil
  • Anne Schøtt
  • Trond Meiring
  • Olaf Tehrani
  • Anker Nielsen
  • Søren Veje
  • David Zennaro
  • Cristina Nielsen
  • Alvin Jensen
  • Ole Falstoft
  • Niels Duus Nielsen
  • Flemming Berger
  • Katrine Damm
  • Kim Folke Knudsen
  • Jack Køhler
  • Viggo Okholm
  • ingemaje lange
  • Annemette Due
  • Bjørn Pedersen
  • Henrik Leffers
  • Lise Lotte Rahbek
  • Anders Reinholdt
  • Frede Jørgensen
  • Steffen Gliese
  • Jørn Andersen
  • Torben Skov
  • Dorte Sørensen
  • Bjarne Bisgaard Jensen
  • Carsten Hansen
  • Per Klüver
  • Peter Beck-Lauritzen
  • Torsten Jacobsen
  • Bjarne Andersen
Steen Sommer, Poul Anker Sørensen, lars søgaard-jensen, Henrik Friis, Christian Skoubye, Søren Andersen, Eva Schwanenflügel, Esben Lykke, Peter Tagesen, Ervin Lazar, Kurt Nielsen, Anne Eriksen, Torben K L Jensen, Elisabeth Andersen, Jes Kiil, Anne Schøtt, Trond Meiring, Olaf Tehrani, Anker Nielsen, Søren Veje, David Zennaro, Cristina Nielsen, Alvin Jensen, Ole Falstoft, Niels Duus Nielsen, Flemming Berger, Katrine Damm, Kim Folke Knudsen, Jack Køhler, Viggo Okholm, ingemaje lange, Annemette Due, Bjørn Pedersen, Henrik Leffers, Lise Lotte Rahbek, Anders Reinholdt, Frede Jørgensen, Steffen Gliese, Jørn Andersen, Torben Skov, Dorte Sørensen, Bjarne Bisgaard Jensen, Carsten Hansen, Per Klüver, Peter Beck-Lauritzen, Torsten Jacobsen og Bjarne Andersen anbefalede denne artikel

Kommentarer

Carsten Hansen

Et godt udtryk er "Jump to konklusions"; Noget politikere ideligt foretager sig, og selvfølgelig så det passer ind i eget kram.

En anden forskel på det lavere sygefravær i det private, er meget sandsynligt af folk simpelthen ikke tør lægge sig syge. De er bange for deres jobs.
Ligeledes har jeg oplevet, at en del private firmaer har lønordninger der belønner folk hvis de ikke har nogen sygedage ; Hvilket faktisk kan løbe op i en anseelige størrelse.

Tak for en god artikel.

Peter Hansen, Teodora Hansen, Peter Tagesen, Anne Eriksen, Elisabeth Andersen, Søren Fosberg, jørgen djørup, Ete Forchhammer , Tommy Clausen, Steen Obel, Alvin Jensen, Kim Folke Knudsen, Viggo Okholm, Karsten Lundsby, Hans Bruun Jensen, Kirsten Lindemark og Janus Agerbo anbefalede denne kommentar
Michael Friis

Der er sikkert mange forklaringer.
En sygeplejeske kan ikke være på arbejde, hvis hun (M/k) er småsyg. Det kan en kontormand (m/k) godt.
Ligeledes har en ansat i en vuggestue en risiko for at blive smittet af børnene.
En anden forklaring for fravær kan være "barn sag". Der er mere acceptabelt at have "barn syg" hvis du er offentlig ansat end hvis du er privatansat.

Steen Sommer, Christel Gruner-Olesen, Martin Kristensen, John Andersen, Elisabeth Andersen, Kim Houmøller, Steffen Gliese, Alvin Jensen, Henning Kjær, Steen K Petersen, Kirsten Lindemark og Janus Agerbo anbefalede denne kommentar
Bjarne Bisgaard Jensen

Blot den evindelige mistillidstilgang til de offentligt ansatte, som efterhånden er blevet et mantra i den politiske virkelighed.
Hvad med at have respekt for de mange offentlige ansatte som hver dag løser opgaver i forhold til vore svageste medborgere under stadig dårlige vilkår med idelige stramninger, nedskæringer og en dokumentationsfeber, som fuldstændig har smadret et system, som tidligere byggede på tillid til medarbejderne og deres faglighed.
Mange offentlige medarbejdere udfører opgaver i det daglige, som mange andre borgere nok ville betakke sig for at komme i nærheden af.
Det er altså på tide at denne daglige indsats påskønnes, især fra politisk hold, hvis der skal være blot det mindste håb om bedre arbejdsvilkår, ellers har vi blot set toppen af isbjerget, og hvad vil du så gøre Sophie Løhde - lade dem ligge i deres eget skidt, de svageste

Malene Avlund Hansen, Teodora Hansen, Eva Schwanenflügel, Christel Gruner-Olesen, Jan Weber Fritsbøger, John Andersen, Mette Haagerup, Anne Eriksen, Elisabeth Andersen, Anne Schøtt, Søren Fosberg, Esben Rahbek Thuesen, Benta Victoria Gunnlögsson, Tommy Clausen, Alvin Jensen, Kim Folke Knudsen, Viggo Okholm, Arne Albatros Olsen, Lise Lotte Rahbek, Steen K Petersen, Karsten Lundsby, Hans Bruun Jensen, Kirsten Lindemark og Carsten Hansen anbefalede denne kommentar
Carsten Hansen

Man finder stadig folk derude der mener at privatansatte bestiller meget mere end offentligt ansatte!

Det er slet ikke gået op for dem at der løbes stærkere og stærkere; At der forventes en endnu bedre service på trods af forringede vilkår og at arbejdsmiljøet qua pressede ledere er for nedadgående.

Teodora Hansen, lars søgaard-jensen, Jan Weber Fritsbøger, Anne Eriksen, Elisabeth Andersen, Søren Fosberg, Tommy Clausen, Alvin Jensen, Viggo Okholm, Steffen Gliese, Steen K Petersen, Anders Skot-Hansen og Hans Bruun Jensen anbefalede denne kommentar
Jens J. Pedersen

Der er en urokkelig tro hos den nuværende regering på, at Danmark sparer meget ved at "effektivisere" alt i det offentlige. Mangt og meget tyder på, at ledelsen i regering og det offentlige er meget mangelfuld.
Dårlig ledelse resulterer i stress og sygedage for de almindelig ansatte. Mange kender til ledelse ved ironi og sarkasme. Ledelse ved ansvarsuddelegering og respekt er mange steder ikke eksisterende. De offentlig ansatte er kulier eller robotter og respekteres ikke som selvstændige mennesker af ledelsen.

Teodora Hansen, Jesper Frimann Ljungberg, lars søgaard-jensen, Eva Schwanenflügel, Jan Weber Fritsbøger, Bjarne Bisgaard Jensen, Anne Eriksen, Claus Nielsen, Elisabeth Andersen, Benta Victoria Gunnlögsson, Tommy Clausen, Alvin Jensen, Anne Mette Jørgensen, Runa Lystlund, Arne Albatros Olsen og Steffen Gliese anbefalede denne kommentar
Allan Filtenborg

Det siger en del om Løhde, at hun ingen anelse har!

Malene Avlund Hansen, Teodora Hansen, Mogens Holme, Poul Anker Sørensen, Jesper Frimann Ljungberg, Vibeke Hansen, lars søgaard-jensen, Søren Andersen, Eva Schwanenflügel, Erik Fuglsang, Peter Tagesen, Jan Weber Fritsbøger, Helene Kristensen, Bjarne Bisgaard Jensen, John Andersen, Minna Rasmussen, Anne Eriksen, Christina Laugesen, Claus Nielsen, Elisabeth Andersen, Søren Bro, Søren Fosberg, Lise Hougaard, Ete Forchhammer , Benta Victoria Gunnlögsson, Tommy Clausen, Alvin Jensen, Olav Bo Hessellund, Anne Mette Jørgensen, Steffen Gliese, Ulla Søgaard, Henrik Leffers, Lise Lotte Rahbek, Steen K Petersen, Ib Christensen og Karsten Lundsby anbefalede denne kommentar

Hvordan mon det ville gå på alle måder, hvis landets autoværksteder blev overstyret af statens DJØF-NPM styre.

Jesper Frimann Ljungberg, Eva Schwanenflügel, Peter Tagesen, John Andersen, Anne Eriksen, Tommy Clausen, Kim Folke Knudsen, Anne Mette Jørgensen, Jack Køhler, Lise Lotte Rahbek og Karsten Lundsby anbefalede denne kommentar

De higer og søger på nye mobiler, for at finde en forklaring, i folketingets filer.

lars søgaard-jensen, Eva Schwanenflügel, Niels Duus Nielsen og Flemming Berger anbefalede denne kommentar

Sådan cirka een gang om året bliver en eller anden politiker "chokeret" over noget, der har stået på i mange år.

Teodora Hansen, Eva Schwanenflügel, Bjarne Bisgaard Jensen, John Andersen, Anne Eriksen, Claus Nielsen, Elisabeth Andersen, Torben K L Jensen, Søren Fosberg, Kim Houmøller, Flemming Berger, Kim Folke Knudsen, Steffen Gliese, Henning Kjær og Lise Lotte Rahbek anbefalede denne kommentar
Frede Jørgensen

Super klumme - siger min kone og min søster; der begge er sygeplejersker.

Bjarne Bisgaard Jensen, Eva Schwanenflügel, Anne Eriksen, Elisabeth Andersen, Torben K L Jensen, Tommy Clausen, Nikolai Beier, Alvin Jensen, Niels Duus Nielsen, Kim Folke Knudsen, Anne Mette Jørgensen, ingemaje lange, Steffen Gliese, Michael Friis og Steen K Petersen anbefalede denne kommentar

Man behøver hvis hverken nedsætte kommisioner, hyre kostbare eksterne konsulenter, være ekspert eller professor for, at have en ide om, hvad der er galt hos de offentlige ansatte og i den offentlige sektor.

Men da svarene og løsningerne ikke passer ind i regeringens og div. partiers agenda, så er det nok lige netop det man vil gøre, i håbet om, at kunne gå rundt om den varme grød, og finde et ikke svar på problemet.

Teodora Hansen, P.G. Olsen, lars søgaard-jensen, Eva Schwanenflügel, Bjarne Bisgaard Jensen, Anne Eriksen, Claus Nielsen, Elisabeth Andersen, Søren Fosberg, Anne Schøtt, Tommy Clausen, Alvin Jensen, Kim Folke Knudsen og Steffen Gliese anbefalede denne kommentar
Henrik Brøndum

Da jeg var ansat på Rigshospitalet florerede der er en ret alvorlig "torudefrancis" virus, som hurtigt kunne lægge fyrre procent af nogle områder på langs. Det er længe siden og jeg tænker på om der er fundet en vaccine?

Desværre har Sofie Løhde ret i at der findes grupper af offentligt ansatte der ser sygedage som en rimelig kompensation for denne verdens onder: "Dårlig ledelse, grov underbetaling, kedelig kantine etc." Omvendt er der også masser af offentligt ansatte der knokler langt mere end rimeligt.

Christian Larsen, Erik Fuglsang og Jens Winther anbefalede denne kommentar
Henrik Brøndum

@Jens J. Pedersen

Det følger af Maciavelli: "Det er mere sikkert at være frygtet end elsket!" (Citeret efter hukommelsen).

Niels Duus Nielsen

I det private erhvervsliv bruger man ikke abstrakte grønthøsterbeskæringer, derimod justeres budgettet ud fra beregninger om profitabilitet, i modsætning til inden for det offentlige, hvor der hvert år skæres ti procent, uanset hvordan det går.

Når grønthøsteren så langsomt, men sikkert, skærer helt ind til benet, og der begynder at komme blod, må man jo lægge sig syg for ikke at forbløde.

Malene Avlund Hansen, Teodora Hansen, Eva Schwanenflügel, Christel Gruner-Olesen, Jan Weber Fritsbøger, Anne Eriksen, Søren Fosberg, Peter Hansen, Ete Forchhammer , Steffen Gliese, Klavs Hansen, Leo Nygaard, Alvin Jensen og Frede Jørgensen anbefalede denne kommentar

Grønthøsteren skal skrues helt ned og vendes mod den instans, der skaber tidsspilde.

Malene Avlund Hansen, Mogens Holme og Mette Haagerup anbefalede denne kommentar

Det kunne være interessant at forhøre sig hos Arbejdstilsynet, for at få et fagligt kvalificeret bud på problemstillingen - er der mon en journalist på Information som kunne tænke sig det?

@Niels Duus Jensen, ingen offentlige enheder er blevet udsat for, at der “hvert år beskæres ti procent”!

Men du har ret i, at man i det private er langt bedre end i det offentlige til at skabe intelligente effektiviseringer og kundetilfredshed gennem fokus på værdiskabelse.

Det er jo netop ét af de væsentligste argumenter for privatisering. At det så samtidig giver større medarbejdertilfredshed og lavere sygefravær er en fin sidegevinst.

Ib Christensen

Er vi sikre på forringelserne ikke er beviste for at fremskaffe opbakningen til privatiseringen?

Steen Sommer, Teodora Hansen, Mogens Holme, P.G. Olsen, Eva Schwanenflügel, Peter Tagesen, Carsten Hansen, Elisabeth Andersen, Søren Fosberg, Trond Meiring og Steffen Gliese anbefalede denne kommentar

En meget fin og sober redegørelse, som ministeren selv kunne tænke sig frem til, hvis hun havde interesse i det.

Eva Schwanenflügel, Bjarne Bisgaard Jensen, Elisabeth Andersen, Søren Fosberg, Trond Meiring, Steffen Gliese og Frede Jørgensen anbefalede denne kommentar
Steffen Gliese

Det offentlige skal være et korrektiv til det private - ordnede og anstændige forhandlede vilkår mellem det offentlige som arbejdsgiver og de ansatte, herunder en uoverskridelig forståelse af, at det offentlige med sit magtmonopol i samfundet netop skal tage ekstra hensyn til modparten i forhandlinger og ikke gennemtrumfe noget i kraft af sin magt. Desværre har vi jo fjernet de instrumenter, der sikrede de ansatte en platform til at handle fra i kraft af næsten-uopsigelighed og baggrund i fastlagte kriterier fremfor opportunisme.
Et samfund, der som vores på alle punkter har forbrudt sig imod den underforståede respekt for den enkelte myndige borger, for sandt og falsk, godt og skidt, anstændighed og en målrettet vision om at skabe et stadigt bedre samfund for det overvejende flertal, er, hvad man forstår ved korrumperet: det er pengene, der sætter dagsordenen, og på en eller anden måde er penge i stedet for at være udtryk for skabt værdi blevet forudsætningen for at skabe værdi. Det er simpelthen at vende verden på hovedet.

Eva Schwanenflügel, Anne Eriksen, Christina Laugesen, Elisabeth Andersen, Michael Waterstradt, Søren Fosberg, Anne Schøtt og Trond Meiring anbefalede denne kommentar
Henrik Brøndum

Dette citat fra rapporten tyder imidlertid på videnskabelig uredelighed:

"For SOSU-medarbejdere og sygeplejersker er sygefraværet f.eks. henholdsvis 5,2 og 3,8 dage højere for ansatte i regionerne end for privat ansatte med samme stillingsbetegnelse."

Privatansat plejepersonale på f.eks. privathospitaler, har jo ikke samme akut- og døgnfunktion som det offentlige sygehusvæsen, men arbejder mest med patienter indenfor planlagt kirurgi.

Anders Reinholdt, Tue Romanow, Mogens Holme, Jesper Frimann Ljungberg, Nille Torsen, Eva Schwanenflügel, Erik Fuglsang, Niels Duus Nielsen, Bjørn Pedersen, Bjarne Bisgaard Jensen, jens peter hansen, Lise Lotte Rahbek, Ib Christensen, jørgen djørup og Steffen Gliese anbefalede denne kommentar
Ete Forchhammer

Med i fortællingen bør da også at det offentlige skal tage sig af ALLE borgere, også af dem der er for komplicerede for de private firmaer/hospitaler...?! Det burde være indlysende at større opgaver er mere krævende end mindre, og de burde ha' bedre og ikke ringere vilkår for deres løsninger.

Steen Sommer, Tue Romanow, Eva Schwanenflügel, Erik Fuglsang, Jan Weber Fritsbøger, Bjarne Bisgaard Jensen, Anne Eriksen, Lise Lotte Rahbek, Elisabeth Andersen, Ib Christensen, Søren Fosberg, Steffen Gliese og Trond Meiring anbefalede denne kommentar

@Henrik Brøndum, der er masser af privatansatte SOSU'er der udfører præcis det samme arbejde, som de kommunalt ansatte, fx i hjemmeplejen. Som jeg læser det andetsteds i rapporten er der endvidere korrigeret for fx effekten af skifteholdsarbejde.

@Anders Ekki, det store flertal af private virksomheder har produktivitetsstigninger på noget over 2% pr. år. Men i øvrigt er 2%-besparelsen i det offentlige jo kun første trin - i trin 2 anvendes "omprioriteringsbesparelsen" til øgede bevillinger. Totalt set kommer de 2% dermed aldrig til udtryk som en realiseret besparelse - hvorfor de totale offentlige udgifter da også konsekvent stiger år for år.

Erik Fuglsang, Henrik Brøndum og Claus Nielsen anbefalede denne kommentar

Venstres valgslogan: Penge og plastik fremfor mennesker og miljø

Eva Schwanenflügel, Anne Eriksen, Lise Lotte Rahbek og Steffen Gliese anbefalede denne kommentar

Jens Winther:
Min kommentar er mere en inspiration af Steffen Glieses seneste kommentar end den er svar på overskriften.

Frederik Larsen

Jeg skimmede lige rapporten, og ser at inden for mere eller mindre alle områder er sygefraværet højere i den offentlige sektor over både sektor, branche, alder og køn, hvilket jeg i højere grad synes inviterer til dybere undersøgelser af sygefraværet på de forskellige brancher for at finde årsagerne. Det giver selvfølgelig ingen mening bare at komme med populistiske udmeldinger om folk der arbejder i det offentlige. Derimod synes jeg, at vi skylder hinanden at finde ud af de konkrete årsager til at finde ud af hvorfor det ser sådan her ud. Den offentlige sektor ville også fungere bedre, hvis vi har generelt sundere og gladere ansatte i den offentlige sektor.

Rapporten peger ingen steder på årsagerne: Er det det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, nedslidning, underbemanding, manglende ressourcer eller motivation?

En rapport der netop undersøgte dette, havde da været meget mere interessant, og er noget både de offentlige og private fagforbund selv burde undersøge, og bede ministerierne om at undersøge - for det er sgu da langt mere spændende.

@Frederik Larsen, der er tilsyneladende ikke rigtig nogen i de offentlige fagforeninger, der har haft lyst til at undersøge de bagvedliggende årsager til det høje sygefravær - på trods af, at flere rapporter har påpeget situationen og det umiddelbart uforståelige i tallene. Det ville da ellers være en nærliggende opgave.

Erik Vestergaard

Denne regering er utilbøjelig til at bruge eksperter og undersøgelser, fordi disse sjældent mener hvad regeringen synes, de skal mene.
I stedet "synes" regeringen bare noget om diverse spsm, og så er Løhde åbenbart blevet forvirret over at hun ikke selv kan forklare det.

Anne Eriksen, Bjarne Bisgaard Jensen og Eva Schwanenflügel anbefalede denne kommentar
Helene Kristensen

Jens Winther - intelligente investeringer i det private er jo ikke konstante nedskæringer over en bred kam. 2% år efter år, så fjerner man altså konstant arbejdspladser/ansatte, det alene stresser. Når de ansatte så kan se frem til større og større arbejdsbelastninger og samtidig kan forudse, at der næste år igen skal fyres ansatte, selv om de allerede mangler hænder, så går det altså galt.

I det private kunne man ikke drømme om at fjerne f.eks. 4 lastbiler, hvis det er transport man lever af, ihvertfald ikke hvis der er arbejde nok til at anskaffe 10 ekstra. Det er det man gør i det offentlige, der bliver flere og flere ældre medborgere, som ender med at være mere syge, men man laver konstante nedskæringer på det personale, der skal passe eller behandle de gamle.
Det nytter ikke at gøre området privat, for der er ikke penge nok i det for private. Det er jo netop derfor man i starten af industrialiseringen af Danmark oprettede hele det offentlige system, der var brug for en sektor, som ikke skulle profittere af driften. Til gengæld betaler skatteyderne til den offentlige sektor, men vi får mindre og mindre for pengene. Ikke fordi sektoren laver mindre, men fordi politikerne mener pengene skal gå til at skattelettelser, billigere privatfly og luksusbiler. Ydermere er der en hel del af den private sektor (virksomhederne) som ikke betaler den skat de burde, fordi Skattevæsenet ikke fungerer. Hvis arbejderne både skal betale skat og betale for de nødvendige ydelser, nu i stedet for udført af private, ja så kommer der et tidspunkt hvor lønnen simpelthen skal stige drastisk i det private. Mon arbejdsgiverne ønsker det scenarie?

Omprioriteringsbidraget bruges ikke der hvor det er tiltrængt i den offentlige sektor, de anvendes på punkter hvor det kan give politikerne pluspoint - f.eks. nogle mio. til ældreplejen, som altså ikke fik flere varme hænder, men en edb-portal.

Vores velfærd lider, men vi betaler stadig for den via skatten. Hvorfor egentlig ikke droppe det, altså skatten, velfærden er for længst droppet.

Tue Romanow, Anne Eriksen, Jesper Frimann Ljungberg, Bjarne Bisgaard Jensen, Eva Schwanenflügel, Jan Boisen, Ib Christensen, Herdis Weins og Trond Meiring anbefalede denne kommentar
Jan Weber Fritsbøger

måske luger den private sektor bare mere hårdhændet ud i ansatte med forhøjet sygefravær,
den borgerlige sang om at den private sektor bare er dygtigere, er modbevist for længst af alle de privatiseringer som er gået galt,
men det er selvfølgelig den usande forklaring borgerlige vælger alligevel, pyt med de faktuelle fakta vi har vore egne "private fakta" som vi bedre kan lide er devisen her.

Anne Eriksen, Nis Jørgensen, Eva Schwanenflügel, Herdis Weins og Carsten Hansen anbefalede denne kommentar
Peter Tagesen

Med den besynderlige og pinlige congobajeropdatering på facebook kort før jul synes Løhde formentlig selv, at hun er ret skarp og smart. Men så er der pludselig noget hun meget passende ikke forstår.
Med den noget besyndelige udmelding synes hun nok, at hun er virkelig skarp og smart.

Hos mig står hun dummere end nogensinde. Altså godt gammeldags dum. Nærmest lidt retarderet. Altså en voldsom mangel på åndelig styrke og visdom.

Men hvordan overbeviser jeg hende om at hun har jokket så meget i spinaten, at hun selv vil synes det nok er på tide med en offentlig undskyldning for hendes perfiditet?

Mogens Holme, Anne Eriksen, Jesper Frimann Ljungberg, Bjarne Bisgaard Jensen, Lise Lotte Rahbek og Helene Kristensen anbefalede denne kommentar
Niels Duus Nielsen

Jens Winther, hovedargumentet mod privatisering er og bliver, at der er alt for mange steder indenfor det offentlige, hvor der ikke skabes materielle værdier, men hvor aktiviterne ud fra en rent økonomisk kalkyle kun kan betragtes som udgifter. Det er en ren udgift at give plejehjemspersonalet lønforhøjelser, fordi de ikke producerer materielle værdier. At gamle fru Jensen får en bedre alderdom, hvis sosuerne føler sig værdsat, afspejler sig ikke andre steder som en indtægt for samfundet end i fru Jensens liv.

Det forsøger man så at løse ved at udtænke systemer, der skal få plejesektoren til at minde om produktionen, ved fx at formulere abstrakte mål for "kundetilfredshed" og "produktivitet". Problemet er her, at uanset hvordan vi vender og drejer det, så er ældreomsorg en materiel udgift, og det bliver det ved med at være, uanset hvor meget man privatiserer.

At det private erhvervsliv måske har andre kvaliteter, der kan støtte dit argument, er jeg da åben over for, men så lad os få disse kvaliteter på bordet. Argumentet ud fra værdiskabelse holder ikke, og det ved du godt, hvis du tænker dig om. At give gamle mennesker et anstændigt otium skaber ingen materielle værdier, tværtimod.

Mikael Velschow-Rasmussen, Malene Avlund Hansen, Anders Reinholdt, Anne Eriksen, Bjarne Bisgaard Jensen, Nille Torsen, Lise Lotte Rahbek, Eva Schwanenflügel, Carsten Hansen, Ib Christensen, Hans Larsen og Trond Meiring anbefalede denne kommentar
Ib Christensen

"De rå tal giver et mere unuanceret billede, end godt er, men selv når der korrigeres for forskelle i brancher, køn, alder og uddannelse er sygefraværet stadig højere i den offentlige sektor end i den private."

Bare lige for at høre, kan i huske hvornår vi i vores skolegang, blev opkvalificeret til at kunne identificerer og anvende en fællesnævner korrekt?

Hvorfra i vores samfund er det vi har hørt talen om at, "det drejer sig om de rette leder kvalifikationer"?

Steen Sommer, Trond Meiring, Lise Lotte Rahbek og Eva Schwanenflügel anbefalede denne kommentar

@Niels Duus Nielsen, du har et fuldstændig forældet syn på den private sektor. Hele serviceindustrien producerer ydelser, som på stort set alle punkter ligner den offentlige sektors. Og selv indenfor traditionel produktionsindustri har tilknyttede services stigende betydning og udgør en alt mere væsentlig del af værdiskabelsen.

I den private sektor gør man meget ud af at måle kundetilfredshed - som aldeles ikke er et abstrakt mål. Hvis den offentlige sektor virkelig engagerede sig i deres "kunder" ville man også her kunne fastsætte meningsfulde mål for kundetilfredshed og opgøre målopfyldelsen. Problemet er nok snarere, at de ansatte i den offentlige sektor ikke ønsker at der gennemføres reelle kundetilfredshedsmålinger - det er meget lettere bare at kræve flere ressourcer (dvs. ansatte).

Niels Duus Nielsen

Jens Winther, jeg er bange for, at det er dig, der er gammeldags.

Postvæsenet er fx organiseret som en industrivirksomhed i vore dage. Dette giver en vis mening, for så vidt brevene skal bringes fra postkassen og ud til modtagerne så billigt som muligt. Det er muligt at anvende moderne managementmetoder fra industrien til at nedbringe udgifterne, og principelt er det muligt at regulere indtægterne ved at sætte prisen i et fornuftigt forhold til disse udgifter. Dog er det ikke PostNord, der afgør, hvad portoen skal koste, det er derimod de folkevalgte politikere, der med vilje sætter prisen alt for lavt, og i samme åndedrag accepterer, at postvæsenet ikke kan fungere uden massiv statsstøtte. Du kan se hele øvelsen som en slet skjult støtte til erhvervslivet. Dine fantasier om at lade private virksomheder byde på postomdelingen viser din mangel på branchekendskab: Det kan ikke betale sig at transportere post ud i hver en krog af landet, med mindre portoen sættes voldsomt op.

Når vi så ser på tjenesteydelserne, som varetages af det offentlige, bliver det endnu mere rodet: Kundetilfredshed er et abstrakt mål, sammenlignet med fx leveringens rettidighed (som var det kvalitetsmål, som blev anvendt, da jeg var postarbejder). Kvaliteten kan angives med et præcist tal for, hvor mange breve af den totale mængde, der blev bragt ud til tiden (dvs. næste dag, dengang jeg var post). Postvæsenet og senere PostDanmark lå og rodede omkring 97%, hvilket vi betragtede som ganske godt. Rent faktisk var tallet det bedste i verden, hvilket betød, at det var os, der fik koncessionen på den udenlandske post i Europa.

Kundetilfredshed derimod er en meget, meget usikker størrelse: På en skala fra 1 til 5, hvor godt synes du selv det går? I forhold til hvad? er modspørgsmålet. Hvis fru Jensen tænker på, hvordan de gamle blev behandlet, da hun var ung, vil hun måske komme frem til et højere tal, end hvis hun sammenligner med, hvordan forholdene er på et privat plejehjem for millionærer.

Hvis du sidder inde med en "reel" kundetilfredshedsmåling, synes jeg, at du skulle stå frem med den. Hvis den virkelig er "reel", vil den gøre dig rig, og hvis den ikke er, slipper vi for at høre mere vrøvl. Som postarbejder har jeg deltaget i slet ikke så få "tilfredshedsmålinger", som alle havde det til fælles, at de var udarbejdet af professionelle konsulentvirksomheder, og at resultatet altid var helt i skoven. På Postterminalen scorede vi typisk 3,5 på en skala fra et til fem, og hvad i alverden kan man bruge det tal til? I virkeligheden var langt de fleste meget glade for jobbet (5), samtidig med at vi var meget utilfredse med ledelsen (1). Det skulle så tilsammen give gennemsnitstallet 3, og at det altid lå lidt højere, skyldtes nok, at vi havde en god fagforening, der afbødede de værste konsekvenser af ledelsens uduelighed.

Mikael Velschow-Rasmussen, Anne Eriksen, Jesper Frimann Ljungberg, Nis Jørgensen, Frede Jørgensen og Trond Meiring anbefalede denne kommentar

@Niels Duus Nielsen, i Postnords tilfælde behøver de såmænd ikke bruge tid på kundetilfredshedsundersøgelser - for kundetilfredsheden kan ikke blive ret meget lavere. Hvis ikke ledelsen er klar over det, burde den for længst være udskiftet - men den har jo også vist sin uduelighed på talrige andre måder. Det kan godt være, kunderne var tilfredse for mange år siden. Men det er de ikke mere! Præcis det samme gælder i øvrigt DSB.

Naturligvis kan man lave kundetilfredshedsundersøgelser, der kan bruges til noget. Og man behøver ikke være så éndimensionel, at det hele skal havne i ét tal eller et gennemsnit. Undersøgelsen kan være nok så professionelt tilrettelagt og udført, men hvis den læses af idioter kan det være lige meget.

Det gamle velordnede Danmark er på vej nye højder i uordentlighed.
Svindel, offentlig misfunktion, dårlige indkøb, topstyring, uoverskueligt bureaukrati, ustandselige lovændringer, social uro, ringere sammenhængningskraft, fangelejre for børn, tvangsforanstaltninger, ensretning af anderledes tænkende, generel personlig ufrihed, pisk over de ledige, elendig arbejdsmiljø, ........ politikerlede, ..........
Er det ikke nok til at forklare sygefraværet.

Bjarne Bisgaard Jensen, Trond Meiring, Anne Eriksen, Jesper Frimann Ljungberg, Erik Fuglsang, Lise Lotte Rahbek, Niels Duus Nielsen og Herdis Weins anbefalede denne kommentar

@Leo Nygaard, blandt alle elendighederne mangler kun .. elendigt vejr og konfiskatorisk høje skatter..

Det underlige er, at det tilsyneladende kun er de offentligt ansatte, der reagerer på elendighederne med at tage sig en ekstra sygedag eller to...

Det ville klæ den pæne Sophie L. - og andre af Venstre-flokkens anlöbne karriere-politiker - at tage sölvskeen ud af munden.
Og koncentrere sig om deres venners etik og arbejds-morali i finans-verden.

Hvad er en minister? - En person, der videregiver partitoppens meninger og foregiver det er egne guldkorn. Ser pæn ud eller for de mandlige, er nem at manipulere.
Fordelene er afgjort så store i form af løn, bil, pension og andre fordele, at det rigeligt er besværet værd - ikke at forstå (dog skal man måske ikke ventilere det?)

Jesper Frimann Ljungberg

Så Sophie L. fortsætter de brune politiske partiers march mod planøkonomien.

Nu sidder jeg selv i det offentlige efter mange år i store multinationale selskaber og egen virksomhed. (Jeg tog jobbet fordi det var en unik mulighed for at arbejde med det som interesserer mig, og så var lønnen så lidt underordnet. Ikke at jeg ikke tjener en lille smule mere nu end jeg gjorde i det private.).
Hvad f.eks. Jens Winther med flere ikke har indset, er at Venstre, Socialdemokratiet, Konservative, Liberal Alliance, DF med flere ikke er liberale partier. De er klart mere planøkonomiske populistiske ekstremt hierarkiske klaner, som prøver at fremme egne topfolks agendaer.

Hele ideen med ukritisk at indføre 'privat erhvervslivs' tænkning i det offentlige er for at sige det lige ud HUL I HOVEDET på et niveau, der er til fare for Danmark som nation.
Selvfølgelig er der mange, praktiske og teoretiske værktøjer, metoder, frameworks, produkter m.m., der kan give stor værdi og hjælpe 'det offentlige'. Men det kræver så også at man har 'respekt' for det offentlige som 'forretning område', og forstår at der er bare grundlæggende præmisser, der er dybt forskellige i det offentlige i forhold til det private. Jeg vil lige prøve at nævne et par åbenlyse forskelle:

F.eks. er det offentliges Core Business typisk meget mere komplekst end det som en privat virksomhed har. En stor multinational koncern som f.eks. General Electric har måske 40-60 forskellige lines of business, hvor en større kommune i Danmark måske har 100+.

Forretnings sammenhængene er typisk også mere komplekse i det offentlige, set i det rette perspektiv. F.eks. er Business casen for at have en medarbejder ansat i det offentlige og i det private er meget meget forskellig.

Hvis du fyrer en medarbejder i det private, så skal du økonomisk tage højde for aftrædelse, feriepenge, bonus og hvis det er avanceret måske effekt på afdelingen hvor medarbejderen fyres og effekten i markedet på at du fyrer.

I det offentlige er det mere komplekst for ud over de ting som man også skal se på i det private er der andre forhold. For det første så får du jo typisk 70% af den løn du giver folk tilbage i form af skatter og afgifter, så derfor er en medarbejder væsentlig billigere for ejerne. Typisk sker tilbagebetalingen over hele medarbejderens liv. Så er der en risiko for, at du skal betale for en offentlig ydelse til medarbejderen, hvis denne ikke finder et nyt job. Altså at din besparelse helt bortfalder eller i det mindste bliver væsentlige mindre. Så er der de socioøkonomiske sammenhænge, betyder det at du fyrer en medarbejder, at det påvirker medarbejderens familie i negativ retning, således at du får større udgifter set over hele deres levetid ?

Hvis en god medarbejder forlader 'virksomheden' og går til en anden 'virksomhed', så kan det i det offentlige være en fordel, hvis f.eks. det er en privat virksomhed. For hvis medarbejderen skaber vækst og får en god løn i det private, betyder det bedre beskatningsgrundlag for det offentlige etc. etc.
Hvis det samme sker i det private, kan det betyde omsætningsnedgang, videnstab til en konkurent m.m.

Altså fordi perspektivet for en privat virksomhed er så meget mere snævert (og det er der ikke noget galt med for virksomheden betaler jo netop til det offentlige for at det er det offentlige varetager resten), så er det en meget simplere business case.

Derfor kan det også bedre betale sig for en offentlig virksomhed at ansætte og beholde medarbejdere, der er mere slidte, har et dårligere helbred, ikke leverer samme ydelse både midlertidigt og på længere sigt. Business casen for det offentlige er simpelt hen bare meget anderledes skruet sammen.

Sagt med andre ord DET ER FORVENTLIGT AT OFFENTLIGE ANSATTE HAR HØJERE FRAVÆRD END I DET PRIVATE.
Det kan faktisk være et sundhedstegn, netop fordi det for det offentlige kan betale sig at have ansatte, som ikke er rentable i det private erhvervsliv.

Og det ved man godt mange steder i det offentlige, og er derfor gode til at ansætte folk i skånejob, på deltid m.m.

Problemet er så bare at Tågehorn Ministre, med hjælp fra deres ministerier, som er veltrænede til at gøre, som ministeren siger, og ikke respektere fagligheden i det som de beskæftiger sig med, får produceret politisk probaganda materiale, som den her rapport.

Det er jo til stor skade for både os som ejere af det offentlige og 'det private erhvervsliv' generelt. Og det piner mig at DI ikke siger fra, men åbenbart er tilfredse med, at en stigende del af deres core business er som underleverandør til det offentlige.

Et andet af største problem der er den private sektor i Danmark er mangel på kvalificeret arbejdskraft, det presser både lønningerne op og øger det 'administrative overhead' i virksomhederne. Og her er det så alle de administrative folk man sprøjter ud fra uddannelses sektoren i Danmark gør skade, vi uddanner ikke til en ledelses pyramide men derimod til et ledelseshøjhus.
Der er mangel på håndværkere, maskinmestre, ingeniørere mv. i Danmark. Derimod er der så mange jurister, økonomer og ledelsesXXX folk med administrative uddannelser, at ja... og rigtig mange af disse producere ikke noget men skaber kun mere overhead, både i det offentlige og i det private, i form af flere regler, mere micromangement m.m.

Så.. min pointe var sådan set, at IMHO så er det potentielt et sundhedstegn at der er større sygefravær i det offentlige. Det afhænger selvfølgelig af grunden.

// Jesper

Mikael Velschow-Rasmussen, Malene Avlund Hansen, Tue Romanow, ulrik mortensen, Niels Duus Nielsen, Trond Meiring og Anne Eriksen anbefalede denne kommentar

Jens Winter : " Det underlige er, at det tilsyneladende kun er de offentligt ansatte, der reagerer på elendighederne med at tage sig en ekstra sygedag eller to..."
Det er det jo heller ikke. Der er bare flere iflg statistikkerne.
Min opremsning af dårligdomme er mest indenfor det offentlige.

NB I anledningen af højtiden, skal jeg tilføje : Sendte julekort (I ved dem med frimærke på;-) d 16.dec. Blev modtaget i går !

Anne Eriksen, Malene Avlund Hansen, Trond Meiring, Niels Duus Nielsen og Jens Winther anbefalede denne kommentar
Niels Duus Nielsen

Efter krigen i 1864 blev en masse krigsinvalider ansat i postvæsenet, selv om de ikke var specielt produktive. På denne måde sikrede staten, at en masse mennesker, som ellers måtte imødese en kummerlig fremtid, kunne leve et anstændigt liv i et samfund, der llers var meget karrigt med fattighjælpen.

Selv da jeg første gang blev ansat som ekstrabud i 1976, havde vi en masse skånetjenester inden for etaten. Det blev betragtet som en måde at aflaste den daværende socialhjælp på, ved at bringe disse mennesker, som ikke fungerede 100% på grund af diverse handicap, ind under finansloven uden at fratage dem deres menneskelige værdighed.

Da jeg sluttede min karriere som postarbejder måtte jeg anbefale gravide kolleger at lægge sig syge, da alle skånetjenesterne i mellemtiden var blevet afskaffet, i bedste neoliberalistiske ånd. Så disse gravide kvinder, som på denne måde undgår de mange tunge løft, tæller sikkert også med i statistikken over sygefravær.

Kim Houmøller, Anne Eriksen, Anne Schøtt, Carsten Hansen, Malene Avlund Hansen, Anders Reinholdt, Trond Meiring, Leo Nygaard og Lise Lotte Rahbek anbefalede denne kommentar

Niels - En god fortælling om, at samfundet skal passe til borgerne - og ikke omvendt som nu, hvor de svage skal presses ind i en skabelon, der ikke passer.
Her komme UBI ind i billedet som frihedsskaber.

Anne Eriksen, Anne Schøtt, Carsten Hansen og Niels Duus Nielsen anbefalede denne kommentar

Vil anbefale dagens "Hjerne - Madsen" på P1 - der handler om stress.
Som nogle vil vide, er vi forskellige - dem, der meget gerne siger ja til ekstra opgaver, er lidt perfektionistiske, følsomme eller idealistiske kommer nemmere til at lide af stress med de følger, det giver.
Dette er ikke en kritik, men det kan være nødvendigt at "få gearet" ned også selvom "forkølelsen" måske ikke er særlig voldsom. Man sørger altså for ikke at få vrøvl med kroppen osv.
Ikke alle er særlig gode til at passe på sig selv - og det er dem, der først og fremmest kommer galt af sted.

At Innovationsminister Sophie Løhde (V) kunne oenske sig en betydelig grad af (livs)indsigt i de sager hun udtaler sig saa skraa-sikkert om. Er det nok de faerreste der betvivler.
Fx. Et aars tid arbejde som sosu assistent.
Dog om hun gjorde det, - da hun skulle bekende alle sine uvidende kommentar hun tidligere er kommet med.
Sophie L. virker ikke umiddelbar som et menneske der er i stand til at kigge indad.
Og progresivitet .. .Saa bobob. Innovationsminister er en misvisende minister-titel til Sophie L.