Menu
Køb abonnement
Log ind

Emne

arbejde

Ny undersøgelse viser, at hver fjerde leder har medarbejdere med anden etnisk baggrund, som har oplevet diskrimination på arbejdspladsen i løbet af det seneste år. Og det går også ud over ledere. Hver ottende leder, der selv har udenlandsk baggrund, har oplevet diskrimination.

Når Mohammad eller Amina oplever racisme på arbejdspladsen, skal lederne sige fra

Det er ikke uden problemer at hedde Amina eller Mohammad på arbejdsmarkedet. Hver fjerde leder har medarbejdere med minoritetsbaggrund, der har oplevet diskrimination. Lederne bør gå foran og sige fra over for enhver form for racisme, skriver Lars Andersen fra fagforeningen Lederne i dette debatindlæg
Morgenmyldretid på cykelstierne i Købehavn. Men på vej til hvilken type job? At en fastansættelse i et fuldtidsjob skulle være det normale, har højst været noget, der gjaldt for mænd med statsborgerskab i det land, de arbejdede i, gennem dele af det 20. århundrede og i en lille del af verden, herunder Norden, beskriver ny undersøgelse.

Typisk atypisk: Prekariseringen sniger sig ind overalt

Fra radikalt forskellige perspektiver undersøger to nye udgivelser usikre arbejdsformer. Mens den ene især er optaget af at tælle, er den anden nysgerrig på de processer, der gør folk sårbare i arbejdslivet
Fern (Frances McDormand) er nomade og sæsonarbejder og hovedpersonen i Chloé Zhaos tredobbelte oscarvinder, Nomadland, der handler om fattigdom og rodløshed i USA. I en stor Amazon-lagerhal har hovedrollen Fern et løsarbejde.

Kulturen kan gøre os klogere på det, der sker hos Amazon og nemlig.com: Her er fem anbefalinger

Konstant konkurrence og overvågning af medarbejderne er bare nogle af komponenterne i den nye platformsøkonomi. I Danmark er Nemlig.com kommet i mediernes søgelys, men tendensen er global. Vi giver her fem kulturanbefalinger, som giver et indblik i og kaster perspektiv på de nye arbejdsformer

Det er etisk uforsvarligt at sælge sin sæd eller æg for pengenes skyld

Da jeg ledte efter et studiejob på en jobportal for studerende, faldt jeg over en annonce: »Bliv sæddonor«. Men æg- og sæddonation bør ikke markedsføres som et job, som økonomisk pressede studerende kan betale deres husleje med. Det er etisk uforsvarligt, skriver Cæcilie Paarup Madsen i dette debatindlæg
»Hvis feminismen ønsker at repræsentere alle kvinder, må den give moderskabet og børnene værdi – ellers er vi mange, der ikke kan kalde os feminister,« skriver de syv kronikører.

Feminismen undertrykker kvinder, der ønsker at bruge det meste af deres tid med børnene

Måske handlede feminismen engang om at give kvinder et valg. Men i dag tvinger den i ligestillingens navn kvinder til at prioritere arbejdet over familien. Når børnepasning og kødgryder ikke har værdi for feminismen, er vi mange, der ikke vil kalde os feminister, skriver syv kvinder i dette debatindlæg
En sygeplejerske spritter af efter en patient er blevet flyttet fra afdelingen for Covid-19 patienter på intensivafdelingen på Bispebjerg Hospital. At sygeplejerskerne har stået i front både i forhold til risiko og arbejdspres under coronakrisen, har heltsikkert spilklet ind på sygeplejerskernes nej.

Arbejdsmarkedsforsker: »Sygeplejerskernes ’nej tak’ har været længe undervejs«

Sygeplejerskernes ’nej’ til overenskomsten har været længe undervejs, fortæller arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen. Særligt spørgsmålet om ligeløn har fyldt meget i baglandet, forklarer hun

Vi får ikke ligestilling, før hele samfundet bakker kvinder op

Vi har brug for, at det at være kvinde bliver normaliseret og accepteret. Hvad end det handler om udseende, holdninger, personlighed eller sexliv. En normalisering af kvinder, så vi kommer på samme niveau som mænd – i praksis og ikke kun på papir, skriver speciallæge i radiologi Mahican Gielen i dette debatindlæg
Hver uge svarer Brevkassen på spørgsmål fra læserne. Har du et dilemma, så kom frit frem med det – det bliver mellem os og læserne

Brevkassen: Skal jeg virkelig lade mig headhunte?

Hver uge svarer Brevkassen på spørgsmål fra læserne. Har du et dilemma, så kom frit frem med det – det bliver mellem os og læserne
Intet problem er for lille – intet for stort: Brevkassen svarer hver uge på spørgsmål fra læserne, og alle får to svar

Brevkassen: Min kone speedsnakker mig ud af hjemmekontoret

Intet problem er for lille – intet for stort: Brevkassen svarer hver uge på spørgsmål fra læserne, og alle får to svar
En tømrerlærling er i gang med at bygge et hus. I Danmark har vi satset massivt på kompetenceløft gennem uddannelse, og det er en model, der har virket, skriver Pelle Dragsted i dette debatindlæg som kommentar til, at forslaget om indslusningsløn bragt op igen i sidste uge. Vores ’indslusningsløn’ kalder vi ganske enkelt lærlingeløn, elevløn og SU.

En lav indslusningsløn hjælper ikke folk ud af fattigdom – tværtimod

En såkaldt indslusningsløn vil ifølge højrefløjen hjælpe uproduktive folk ind på arbejdsmarkedet og give dem adgang til bedre job. Men alle erfaringer viser, at det i stedet skaber et lavtlønnet B-hold af ’working poor’ og gør samfundet fattigere, skriver Pelle Dragsted i dette debatindlæg

Sider

Mest læste

  1. Feminismen undertrykker kvinder, der ønsker at bruge det meste af deres tid med børnene
    Måske handlede feminismen engang om at give kvinder et valg. Men i dag tvinger den i ligestillingens navn kvinder til at prioritere arbejdet over familien. Når børnepasning og kødgryder ikke har værdi for feminismen, er vi mange, der ikke vil kalde os feminister, skriver syv kvinder i dette debatindlæg
  2. Lyt ikke til Morten Albæk, hvis din familie skal gide at holde jul med dig
    I sin nye bog gør Morten Albæk op med grænsen mellem ’work’ og ’life’. Det er den sikre vej til eksistentiel og social ensomhed
  3. Kulturen kan gøre os klogere på det, der sker hos Amazon og nemlig.com: Her er fem anbefalinger
    Konstant konkurrence og overvågning af medarbejderne er bare nogle af komponenterne i den nye platformsøkonomi. I Danmark er Nemlig.com kommet i mediernes søgelys, men tendensen er global. Vi giver her fem kulturanbefalinger, som giver et indblik i og kaster perspektiv på de nye arbejdsformer
  4. Sjovt nok blev sygehuse klar til corona, selv om udviklingskonsulenterne var sendt hjem
    I årevis har sundhedspersonalet kritiseret, at der ansættes så mange administrative ansatte i sygehusvæsenet. Vi har fået at vide, at de er nødvendige, men sjovt nok har de været hjemsendt, mens vi har gennemført en historisk stor omstilling til coronadrift, skriver sygeplejerske Casper Jensen i dette debatindlæg
  5. Peter Hummelgaard: Jeg vil gå reformer efter med en tættekam, men ikke futte hele loven af
    Nej, lovgivningen er ikke perfekt, og beskæftigelsesområdet bliver ikke fejlfrit alene ved, at sagsbehandlerne bruger nogle andre ord. Men vi skal ikke futte hele lovgivningen af. Vi skal passe på med ikke at smadre det, der faktisk fungerer, skriver beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i dette debatindlæg
  6. Forstå hvad økonomerne siger, når de taler om at øge arbejdsudbuddet
    Hvis man skal tage magten over økonomien tilbage, skal man forstå dens nøglebegreber. I denne serie forklarer vi 20 af dem. Nummer et er ’arbejde’
  7. Når Mohammad eller Amina oplever racisme på arbejdspladsen, skal lederne sige fra
    Det er ikke uden problemer at hedde Amina eller Mohammad på arbejdsmarkedet. Hver fjerde leder har medarbejdere med minoritetsbaggrund, der har oplevet diskrimination. Lederne bør gå foran og sige fra over for enhver form for racisme, skriver Lars Andersen fra fagforeningen Lederne i dette debatindlæg
  8. Kapitalfonde skal ikke tjene boksen på Wolt, mens bude og restauranter køres over
    Bude og restauratører bør tage hinanden i hånden og etablere et nyt kooperativt andelsselskab, så finanskapitalisterne ikke løber med overskuddet af deres arbejde. En ny andelsbevægelse bør gøre op med platformsvirksomheders udbytning, skriver klummeskribent Pelle Dragsted i dette debatindlæg