Emne

arbejdsmiljø

Leder

Direktøren for Zentropa fatter tilsyneladende ikke svineriet på sin egen arbejdsplads

Det lader til, at direktøren enten ikke har forstået Arbejdstilsynets rapport eller egentlig ikke synes, det er så slemt endda. Og at han ikke har forstået, at det ikke kun var pressen, men Aalbæk selv, som stolt kaldte sig og stadig kalder sig for et svin

’Jeg havde en stærk fortælling med mig selv om, at som topchef kunne man da ikke blive ramt af stress’

I sommer sygemeldte socialrådgivernes formand, Majbrit Berlau, sig med stress og taler nu for første gang åbent om det. For selv om stress ikke smitter, er det noget, samfundet bliver nødt til at forholde sig til. På samme måde som var det en epidemi, mener hun

Vil kyssepolitik på jobbet forhindre den næste krænkelse?

Op mod halvdelen af danskerne har haft en kæreste på jobbet, og flere virksomheder har en politik for kærlighed på jobbet. Men kan og skal man overhovedet regulere den slags? Ja, siger organisationspsykologen. Filosoffen mener, at det ville være forfærdeligt at styre erotik med retningslinjer
Leder

Smålighed avler smålighed og resultatet er et dårligt arbejdsklima

I stedet for den ‘stemple ud og ind’-mentalitet, som hører hjemme i industrisamfundet – og som fagbevægelsen til tider bestemt også gør sit for at holde liv i – ville det være fantastisk, hvis en statslig arbejdsgiver turde stole på sine medarbejdere

Tidligere ansatte: Sexisme og racisme er udbredt i Google

Få uger efter Googles fyring af en medarbejder, der havde tilladt sig at ytre sin skepsis om kvinders egnethed i ingeniørvidenskab og ledelse, viser det sig, at Google selv har store problemer med at praktisere ligestilling

Godt arbejdsmiljø er ikke gratis

Læserbrev

Stik mig bare i armen med heroin, nu du er i gang

Ros er dejligt. Men ros er lumsk. Der skal ikke så meget smiger til, før jeg bliver bange for at miste jordforbindelsen og lægge mig til rette på et leje af laurbærblade inde på Rådhuspladsen, hvor folk så kan defilere forbi og fortælle mig, hvorfor jeg er så god. Det ville ikke være værdigt

Højtuddannede tier om kritisable forhold på arbejdet

I en ny undersøgelse blandt akademikere svarer knap en tredjedel, at de ikke udtaler sig om kritisable forhold på arbejdspladsen, selvom det er i offentlig interesse. De frygter, at kritikken i værste tilfælde kan koste dem deres job

Under krisen tog arbejdsgiverne vores lønforhøjelser. Nu tager de vores fritid

Da der var krise, skulle vi udvise løntilbageholdenhed. Nu hvor der er gang i økonomien, skal vi tilpasse os virksomhedernes behov for overarbejde. Hvornår er det virksomhedernes tur til at vise samfundssind?

Sider

Mest læste

  1. I sommer sygemeldte socialrådgivernes formand, Majbrit Berlau, sig med stress og taler nu for første gang åbent om det. For selv om stress ikke smitter, er det noget, samfundet bliver nødt til at forholde sig til. På samme måde som var det en epidemi, mener hun
  2. I stedet for den ‘stemple ud og ind’-mentalitet, som hører hjemme i industrisamfundet – og som fagbevægelsen til tider bestemt også gør sit for at holde liv i – ville det være fantastisk, hvis en statslig arbejdsgiver turde stole på sine medarbejdere
  3. Op mod halvdelen af danskerne har haft en kæreste på jobbet, og flere virksomheder har en politik for kærlighed på jobbet. Men kan og skal man overhovedet regulere den slags? Ja, siger organisationspsykologen. Filosoffen mener, at det ville være forfærdeligt at styre erotik med retningslinjer
  4. Det lader til, at direktøren enten ikke har forstået Arbejdstilsynets rapport eller egentlig ikke synes, det er så slemt endda. Og at han ikke har forstået, at det ikke kun var pressen, men Aalbæk selv, som stolt kaldte sig og stadig kalder sig for et svin
  5. En høj grad af sammenhængskraft blandt de ansatte i en organisation eller virksomhed udmønter sigi lavere sygefravær, arbejdsglæde og tilfredshed. Det samme gælder for et samfund som det danske
  6. Managementperspektivet ’den anerkendende tilgang’ har sneget sig ind alle steder i den offentlige og private sektor. Hensigten har været at skabe et bedre arbejdsmiljø med flere glade medarbejdere, men måske leder det i virkeligheden til flere sygemeldinger
  7. Alt design har en historie. Spørgsmålet er blot: Hvilken historie? Hvor starter den, hvor slutter den og er det en god eller dårlig historie? Tag med et par jeans på jordomrejse fra råvarer i Afrika, Sydamerika og Australien til færdige jeans, klar til at tage med hjem
  8. Fremtiden tegner dyster for tekstilindustrien i en lang række tredje verdens lande, som i løbet af et halvt år spås at tabe stort til Kina, hvor arbejdet kan udføres endnu billigere