Emne

arbejdsmiljø

Fælles fodslag mod stress

Vi har overordnet et rigtigt godt arbejdsmiljø i Danmark, og det kan vi være stolte af. Tusindvis af handleplaner eller flere regler giver til gengæld ikke et bedre arbejdsmiljø. For ganske som vi ikke kan lovgive os til et fritidsliv uden stress, kan vi ikke lovgive os til et arbejdsliv uden udfordringer.

Der er behov for en national handlingsplan mod stress

Stress koster hvert år det danske samfund milliarder af kroner. Vi har behov for at støtte de ledere, der skal håndtere udfordringerne på arbejdspladserne. Derudover skal vi have tydeligere regler for, hvordan vi sikrer et sundt psykisk arbejdsmiljø. Den udfordring bør regeringen tage op

Det koster ti år og et psykisk sammenbrud at kræve retfærdighed i FN

Sladder og chikane endte med at koste en ansat i FN’s sundhedsorganisation WHO i København stress og senere PTSD, mens gerningsmændene gik fri. Sagen skriver sig ind i et systematisk problem i FN-organisationerne, der lider under omfattende arbejdsmiljøproblemer og straffrihed. Så længe FN kan gemme sig bag immunitet for national lovgivning, vil der blot komme flere af denne slags sager, mener forsvarsadvokat for FN-ansatte

Direktøren for Zentropa fatter tilsyneladende ikke svineriet på sin egen arbejdsplads

Det lader til, at direktøren enten ikke har forstået Arbejdstilsynets rapport eller egentlig ikke synes, det er så slemt endda. Og at han ikke har forstået, at det ikke kun var pressen, men Aalbæk selv, som stolt kaldte sig og stadig kalder sig for et svin

’Jeg havde en stærk fortælling med mig selv om, at som topchef kunne man da ikke blive ramt af stress’

I sommer sygemeldte socialrådgivernes formand, Majbrit Berlau, sig med stress og taler nu for første gang åbent om det. For selv om stress ikke smitter, er det noget, samfundet bliver nødt til at forholde sig til. På samme måde som var det en epidemi, mener hun

Vil kyssepolitik på jobbet forhindre den næste krænkelse?

Op mod halvdelen af danskerne har haft en kæreste på jobbet, og flere virksomheder har en politik for kærlighed på jobbet. Men kan og skal man overhovedet regulere den slags? Ja, siger organisationspsykologen. Filosoffen mener, at det ville være forfærdeligt at styre erotik med retningslinjer

Smålighed avler smålighed og resultatet er et dårligt arbejdsklima

I stedet for den ‘stemple ud og ind’-mentalitet, som hører hjemme i industrisamfundet – og som fagbevægelsen til tider bestemt også gør sit for at holde liv i – ville det være fantastisk, hvis en statslig arbejdsgiver turde stole på sine medarbejdere

Tidligere ansatte: Sexisme og racisme er udbredt i Google

Få uger efter Googles fyring af en medarbejder, der havde tilladt sig at ytre sin skepsis om kvinders egnethed i ingeniørvidenskab og ledelse, viser det sig, at Google selv har store problemer med at praktisere ligestilling

Godt arbejdsmiljø er ikke gratis

Læserbrev

Stik mig bare i armen med heroin, nu du er i gang

Ros er dejligt. Men ros er lumsk. Der skal ikke så meget smiger til, før jeg bliver bange for at miste jordforbindelsen og lægge mig til rette på et leje af laurbærblade inde på Rådhuspladsen, hvor folk så kan defilere forbi og fortælle mig, hvorfor jeg er så god. Det ville ikke være værdigt

Sider

Mest læste

  1. Sladder og chikane endte med at koste en ansat i FN’s sundhedsorganisation WHO i København stress og senere PTSD, mens gerningsmændene gik fri. Sagen skriver sig ind i et systematisk problem i FN-organisationerne, der lider under omfattende arbejdsmiljøproblemer og straffrihed. Så længe FN kan gemme sig bag immunitet for national lovgivning, vil der blot komme flere af denne slags sager, mener forsvarsadvokat for FN-ansatte
  2. Stress koster hvert år det danske samfund milliarder af kroner. Vi har behov for at støtte de ledere, der skal håndtere udfordringerne på arbejdspladserne. Derudover skal vi have tydeligere regler for, hvordan vi sikrer et sundt psykisk arbejdsmiljø. Den udfordring bør regeringen tage op
  3. I sommer sygemeldte socialrådgivernes formand, Majbrit Berlau, sig med stress og taler nu for første gang åbent om det. For selv om stress ikke smitter, er det noget, samfundet bliver nødt til at forholde sig til. På samme måde som var det en epidemi, mener hun
  4. En høj grad af sammenhængskraft blandt de ansatte i en organisation eller virksomhed udmønter sigi lavere sygefravær, arbejdsglæde og tilfredshed. Det samme gælder for et samfund som det danske
  5. Managementperspektivet ’den anerkendende tilgang’ har sneget sig ind alle steder i den offentlige og private sektor. Hensigten har været at skabe et bedre arbejdsmiljø med flere glade medarbejdere, men måske leder det i virkeligheden til flere sygemeldinger
  6. Lærerne er udsat for en offentlig hetz, og respekten for faget er forsvundet. Skema på skema har erstattet tilliden til, at læreren selv kan gennemskue sin undervisning. Hvorfor råber vi forældre ikke op? Hvorfor støtter vi ikke det at skabe bedre arbejdsbetingelser for de mennesker, der har viet deres arbejdsliv til at undervise vores børn?
  7. Alt design har en historie. Spørgsmålet er blot: Hvilken historie? Hvor starter den, hvor slutter den og er det en god eller dårlig historie? Tag med et par jeans på jordomrejse fra råvarer i Afrika, Sydamerika og Australien til færdige jeans, klar til at tage med hjem
  8. Fremtiden tegner dyster for tekstilindustrien i en lang række tredje verdens lande, som i løbet af et halvt år spås at tabe stort til Kina, hvor arbejdet kan udføres endnu billigere