Det er ikke nok at slå ned på krænkeren, når skaden er sket. Målet bør være at skabe arbejdsmiljøer, der forebygger sexisme. Ledelserne har et stort arbejde foran sig, så længe mænd dominerer, hvad angår magt og anerkendelse, skriver debatredaktør Gry Inger Reiter i dette debatindlæg
Danish Crown i Ringsted er blot det seneste eksempel i rækken af udbrud af coronavirus på slagterier. Skyldes det lave temperaturer og dårlig luft? Migrantarbejdere, der bor under trange kår? Eller måske smitsomme grise?
Man kan være forarget over, at folk pjækker, men man kan også vælge at erkende, at alle kan have brug for en dag hjemme. Man kunne endda kæmpe for retten til at blive liggende under dynen, skriver debatredaktør Gry Inger Reiter i dette debatindlæg
Det er afgørende, at den kommende bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø indeholder en definition af begrebet samt en obligatorisk uddannelse til alle ledere, skriver forbundssekretær i FOA, Jens Nielsen og næstformand i HK Danmark Martin Rasmussen i dette debatindlæg.
For to år siden overtog internetgiganten USA’s største supermarkedskæde for økologiske produkter – i dag klager medarbejdere over reallønsnedgang, stress, underbemanding og forvandlingen af deres arbejdsplads til trækplaster og leveringsorgan for Amazons egne tjenester og tilbud
Hvad er de vigtigste kampe for arbejderbevægelsen i dag? For deltagerne ved 1. maj- arrangementerne i Roskilde og Køge var det vigtigste at bekæmpe ulighed og højne velfærden
Det nye arbejdsmiljøforlig gør slet ikke nok for at begrænse den farlige kemi på arbejdspladserne. Hvad med et forbud mod de kræftfremkaldende stoffer, skriver pensioneret arbejdsmiljøforsker i dette debatindlæg
Vi er på vej mod en ny arbejdsmarkedsmodel, hvor ansatte ikke længere tør ytre sig om arbejdspladsens kritisable forhold på grund af deres i højere grad usikre ansættelsesforhold, og selvcensuren kan potentielt medføre stress. Det skriver to forskere i dette debatindlæg
Den forhadte corydondoktrins fokus på at finde penge i de offentlige overenskomster til nye reformer er droppet til fordel for fokus på at udvikle bedre styringsværktøjer i den offentlige sektor, lyder det fra Moderniseringsstyrelsens, direktør Poul Taankvist
Det fjerner ikker stress på arbejdspladserne, at medarbejderne forstår deres nervesystemer bedre. Det kræver, at vi investerer i de kollegiale fællesskaber og hele tiden sørger for, at der er plads til at tale om løn, vilkår og arbejdsmiljø
Managementperspektivet ’den anerkendende tilgang’ har sneget sig ind alle steder i den offentlige og private sektor. Hensigten har været at skabe et bedre arbejdsmiljø med flere glade medarbejdere, men måske leder det i virkeligheden til flere sygemeldinger
Man kan være forarget over, at folk pjækker, men man kan også vælge at erkende, at alle kan have brug for en dag hjemme. Man kunne endda kæmpe for retten til at blive liggende under dynen, skriver debatredaktør Gry Inger Reiter i dette debatindlæg
Alt design har en historie. Spørgsmålet er blot: Hvilken historie? Hvor starter den, hvor slutter den og er det en god eller dårlig historie? Tag med et par jeans på jordomrejse fra råvarer i Afrika, Sydamerika og Australien til færdige jeans, klar til at tage med hjem
Hvad er de vigtigste kampe for arbejderbevægelsen i dag? For deltagerne ved 1. maj- arrangementerne i Roskilde og Køge var det vigtigste at bekæmpe ulighed og højne velfærden
En høj grad af sammenhængskraft blandt de ansatte i en organisation eller virksomhed udmønter sigi lavere sygefravær, arbejdsglæde og tilfredshed. Det samme gælder for et samfund som det danske
Det har alt for længe været en kendsgerning, at arbejdsforholdene på de danske toprestauranter er elendige. Restauratørerne bag Michelin-stjernerne bør vedkende sig hykleriet og gå i spidsen for at skabe bedre forhold for branchens ansatte
Tiden er løbet fra en standardiseret arbejdsuge på 37 timer. Der er stor efterspørgsel på en gentænkning af arbejdslivet, og på forsøgsbasis er en kortere arbejdsuge allerede en succes. Nu må fagforbundene bringe det til forhandlingsbordet
