Emne

arbejdsmiljø

Artikler
Klumme
2. oktober 2020

Vi kan ikke tale os fri af sexismen. Den skal bekæmpes med håndfast ligestilling

Det er ikke nok at slå ned på krænkeren, når skaden er sket. Målet bør være at skabe arbejdsmiljøer, der forebygger sexisme. Ledelserne har et stort arbejde foran sig, så længe mænd dominerer, hvad angår magt og anerkendelse, skriver debatredaktør Gry Inger Reiter i dette debatindlæg
Lederne kan ikke læne sig tilbage, bare fordi de har skrevet en nultolerancepolitik og ikke har nogen chikanesager på deres bord. Så længe mænd dominerer, både hvad angår magt og anerkendelse på arbejdspladserne, har ledelserne et stort arbejde foran sig, skriver Gry Inger Reiter.
Folk
3. august 2020

FOLK

I litteraturen er mænd handlekraftige, mens kvinder mest bare ser ud, har dataloger fundet ud af
Baggrund
3. august 2020

Ingen ved helt, hvorfor coronavirus trives så godt på slagterier. Her er tre teorier

Danish Crown i Ringsted er blot det seneste eksempel i rækken af udbrud af coronavirus på slagterier. Skyldes det lave temperaturer og dårlig luft? Migrantarbejdere, der bor under trange kår? Eller måske smitsomme grise?
62 ud af 900 medarbejdere på Danish Crowns slagteri i Ringsted er testet positive for corona.
Klumme
17. januar 2020

Hver ottende dansker pjækker fra arbejde: Hvorfor ikke give alle ret til en øvdag?

Man kan være forarget over, at folk pjækker, men man kan også vælge at erkende, at alle kan have brug for en dag hjemme. Man kunne endda kæmpe for retten til at blive liggende under dynen, skriver debatredaktør Gry Inger Reiter i dette debatindlæg
I bogen Fra sygt til sundt fravær beskriver lektor Ann-Kristina Løkke Møller, at Sydjyllands Postcenter lykkedes med at halvere sygefraværet fra ti til under fem procent ved blandt andet at indføre såkaldte trivselsdage.
Læserbrev
22. november 2019

FOA og HK: Alle ledere bør uddannes i at sikre det psykiske arbejdsmiljø

Det er afgørende, at den kommende bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø indeholder en definition af begrebet samt en obligatorisk uddannelse til alle ledere, skriver forbundssekretær i FOA, Jens Nielsen og næstformand i HK Danmark Martin Rasmussen i dette debatindlæg.
Nyhed
19. juli 2019

Amazon anklages for at smadre Whole Foods’ virksomhedskultur

For to år siden overtog internetgiganten USA’s største supermarkedskæde for økologiske produkter – i dag klager medarbejdere over reallønsnedgang, stress, underbemanding og forvandlingen af deres arbejdsplads til trækplaster og leveringsorgan for Amazons egne tjenester og tilbud
I interviews med 24 Whole Foods-ansatte i supermarkeder over hele USA beskriver medarbejderne et stadig mere presset arbejdsmiljø, der har ført til nedbrydning af den tidligere medarbejdertrivsel i Whole Foods.
Baggrund
2. maj 2019

Kampen for mindre ulighed og bedre velfærd er stadig vigtig

Hvad er de vigtigste kampe for arbejderbevægelsen i dag? For deltagerne ved 1. maj- arrangementerne i Roskilde og Køge var det vigtigste at bekæmpe ulighed og højne velfærden
Hvad er de vigtigste kampe for arbejderbevægelsen i dag? For deltagerne ved 1. maj- arrangementerne i Roskilde og Køge var det vigtigste at bekæmpe ulighed og højne velfærden
Læserbrev
1. maj 2019

Kræftfremkaldende kemi bliver ikke inddæmmet af det nye arbejdsmiljøforlig

Det nye arbejdsmiljøforlig gør slet ikke nok for at begrænse den farlige kemi på arbejdspladserne. Hvad med et forbud mod de kræftfremkaldende stoffer, skriver pensioneret arbejdsmiljøforsker i dette debatindlæg
Kronik
1. april 2019

På arbejdsmarkedet har du valget mellem at holde kæft eller blive fyret

Vi er på vej mod en ny arbejdsmarkedsmodel, hvor ansatte ikke længere tør ytre sig om arbejdspladsens kritisable forhold på grund af deres i højere grad usikre ansættelsesforhold, og selvcensuren kan potentielt medføre stress. Det skriver to forskere i dette debatindlæg
Vi overgået til en såkaldt flexploitation-model, hvor sikkerheden for arbejdstagerne er forværret, mens arbejdsgiverne har beholdt deres høje grad af fleksibilitet, skriver lektorerne Rasmus Willig og Anders Ejrnæs. Derfor tør mange ansatte ikke at ytre sig om kritisable forhold på deres arbejdsplads, som offentligheden ellers burde have kendskab til.

ARKIVFOTO
Interview
18. marts 2019

»Vi vil have et bredere fokus på gode og velfungerende arbejdspladser i den offentlige sektor«

Den forhadte corydondoktrins fokus på at finde penge i de offentlige overenskomster til nye reformer er droppet til fordel for fokus på at udvikle bedre styringsværktøjer i den offentlige sektor, lyder det fra Moderniseringsstyrelsens, direktør Poul Taankvist
»Vi har forladt det snævre pejlemærke med løn og arbejdstid, fordi vi nu vil have et bredere fokus på gode og velfungerende arbejdspladser i den offentlige sektor,« siger Poul Taankvist, der er direktør for Moderniseringsstyrelsen, som blev oprettet under Bjarne Corydon.

Sider