Hver fjerde videnskabelige medarbejder har oplevet så kritisable forhold på arbejdet, så offentligheden burde få det at vide. Alligevel vælger langt de fleste at holde mund, viser en undersøgelse fra Dansk Magisterforening
Gennem flere år har en række forskere på RUC oplevet skiftende personangreb fra deres institutleder, som de mener har forsøgt at presse forskere ud, der ikke passede ind i hans plan. Sagen er et udtryk for, at styreformen på universiteterne giver for stor magt til enkeltpersoner, mener en tidligere studieleder
På Amazons hjemmeside kan man købe alt. Gigantvirksomhedens enorme lagre byder til gengæld på nedslidende arbejde, pludselige fyringer og ansatte, der ikke har andre valg end at finde sig i de urimelige forhold
Det bliver stadig mere populært at bruge elementer fra computerspil i markedsføring og i personalestrategier. Tilhængere mener, at vi kan blive bedre mennesker af hele tiden at få løbende feedback og belønninger, mens kritikere er skeptiske
En HR-undersøgelse blandt forsvarets medarbejdere viser, at tilfredsheden og motivationen er faldet, mens flere ønsker at søge væk. Særligt officererne er presset. Det er effekten af det seneste forsvarsforlig, mener fagforeninger
Et nyt afkrydsningsskema, hvor arbejdsgivere kan anmelde en voldsepisode ved at sætte kryds under ’vold’, vil fuldstændig ændre konsekvenserne for de mange grupper af offentligt ansatte, der oplever vold som en del af arbejdsdagen
Christopher Lüschers ph.d.-forløb har været plaget af manglende vejledning og dårligt arbejdsmiljø. Problemet er, at universiteterne kun belønner forskerne for patenter og forskningsartikler og ikke for glade ph.d.-studerende, mener den 26-årige nanoingeniør
Man kan være forarget over, at folk pjækker, men man kan også vælge at erkende, at alle kan have brug for en dag hjemme. Man kunne endda kæmpe for retten til at blive liggende under dynen, skriver debatredaktør Gry Inger Reiter i dette debatindlæg
Managementperspektivet ’den anerkendende tilgang’ har sneget sig ind alle steder i den offentlige og private sektor. Hensigten har været at skabe et bedre arbejdsmiljø med flere glade medarbejdere, men måske leder det i virkeligheden til flere sygemeldinger
Vi er på vej mod en ny arbejdsmarkedsmodel, hvor ansatte ikke længere tør ytre sig om arbejdspladsens kritisable forhold på grund af deres i højere grad usikre ansættelsesforhold, og selvcensuren kan potentielt medføre stress. Det skriver to forskere i dette debatindlæg
En høj grad af sammenhængskraft blandt de ansatte i en organisation eller virksomhed udmønter sigi lavere sygefravær, arbejdsglæde og tilfredshed. Det samme gælder for et samfund som det danske
Siden 2016 har 15 kommuner fået et eller flere påbud af Arbejdstilsynet på grund af tidspres på arbejdspladser med socialrådgivere. Her fremgår det, at arbejdsmængden er så stor, at kommunerne ikke kan overholde lovgivning, og at de ansatte udsættes for stress. Særligt børne- og beskæftigelsesområdet har problemer
Alt design har en historie. Spørgsmålet er blot: Hvilken historie? Hvor starter den, hvor slutter den og er det en god eller dårlig historie? Tag med et par jeans på jordomrejse fra råvarer i Afrika, Sydamerika og Australien til færdige jeans, klar til at tage med hjem
På et år er der givet påbud om psykisk arbejdsmiljø for tre ud af 1.000 risikobaserede tilsyn i den private sektor. Tallene i den offentlige sektor er 49 påbud ud af 1.000 tilsynsbesøg. Det viser ifølge DA, at psykiske arbejdsmiljøproblemer ikke er store i den private sektor. Imens peger fagbevægelsen på, at det snarere handler om, at Arbejdstilsynet ikke er god nok til at opdage dem. Regeringen arbejder netop nu på et udspil for et mere målrettet tilsyn
