Emne

jobansøgning

Coronakrisens hjemmearbejde bør skabe nyfunden respekt for de barske vilkår for jobsøgende

De udfordringer, som mange af os oplever ved at arbejde hjemme, har ledige været vant til længe – bare med større usikkerhed og økonomisk pres. Men forhåbentlig kan pandemiens erfaringer føre til større forståelse for deres barske vilkår, skriver Villy Dyhr og Jannik Talleruphuus fra Akademikernes A-kasse i dette debatindlæg

Som virksomhed udvælger vi ansøgere på CV'et, for ansøgningerne er for mange og for dårlige

Jeg har selv været arbejdsløs og ved, hvor frustrerende en ansøgningsproces kan være. Men da jeg sad på virksomhedens side af situationen, gik nogle realiteter op for mig: Med omkring 300 ansøgninger, mange af tvivlsom kvalitet, er man nødt til at sortere på CV’et og det går ud over nyuddannede, skriver Jens Lauge Johannesen i dette debatindlæg

Kære virksomheder, tag i det mindste og send et afslag, når vi har søgt job hos jer

Som nyuddannede jobsøgende er vi nederst i erhvervshierarkiet. Virksomhederne behandler os efter forgodtbefindende og føler ganske enkelt ikke, de har noget moralsk ansvar for at give os klar besked, når vi har brugt tid på at søge job hos dem, skriver Daniel Emami Riis og Maja Skovgård Nielsen i dette debatindlæg

At ledere ikke husker ansættelsen af deres første akademiker, ændrer ikke på, at de skaber vækst

Med en ny rapport i hånden konkluderer tænketanken DEA, at mange akademikere ansættes til ikkeakademisk arbejde. Men det beviser rapporten faktisk ikke. Den viser derimod, at akademisk arbejdskraft er med til at skabe vækst i virksomhederne, skriver repræsentanter for Akademikerne og SMV Danmark i dette debatindlæg

Når mange bliver ledige nu, viser det, at ledighed ikke er et individuelt problem

Arbejdsløshed bliver behandlet som et individuelt problem, der skal løses med motiverende samtaler, ulønnet arbejde og lave ydelser. Med den store strøm af ledige, der kommer som følge af coronakrisen, kan vi forhåbentlig se, hvor forfejlet en strategi det er, skriver byrådsmedlem for Enhedslisten Reza Javid i dette debatindlæg

Jeg er 61 år og ledig. Og får nok aldrig et job igen på grund af aldersdiskrimination

Da jeg blev ledig, var jeg overbevist om, at jeg nok skulle finde arbejde igen. Men efter seks måneder og 60 afslag er jeg kommet i tvivl. Måske slutter mit arbejdsliv ufrivilligt her, fordi virksomhederne ikke vil have os over 50, skriver Peter Lund Hansen i dette debatindlæg

Ledig akademiker: Et job i Netto hjælper ikke med at få et akademisk job i fremtiden

Ledige akademikere har brug for kvalifikationer, der gør, at de kan konkurrere med akademikere med erfaring. Og selv om det er lærerigt at stå bag kassen i Netto, får vi næppe de erfaringer, der bringer os tættere på det job, vi er uddannet til, skriver ledig akademiker i dette debatindlæg

Brevkassen: Er det fesent at blande sig?

En ven af mig vil søge en stilling på min gamle arbejdsplads. Jeg tror, hun vil egne sig til jobbet og passe godt ind i det kollegiale fællesskab. Jeg har lyst til at skrive til min gamle tillidsrepræsentant

Mest læste

  1. Da jeg blev ledig, var jeg overbevist om, at jeg nok skulle finde arbejde igen. Men efter seks måneder og 60 afslag er jeg kommet i tvivl. Måske slutter mit arbejdsliv ufrivilligt her, fordi virksomhederne ikke vil have os over 50, skriver Peter Lund Hansen i dette debatindlæg
  2. Ledige akademikere har brug for kvalifikationer, der gør, at de kan konkurrere med akademikere med erfaring. Og selv om det er lærerigt at stå bag kassen i Netto, får vi næppe de erfaringer, der bringer os tættere på det job, vi er uddannet til, skriver ledig akademiker i dette debatindlæg
  3. Jeg har selv været arbejdsløs og ved, hvor frustrerende en ansøgningsproces kan være. Men da jeg sad på virksomhedens side af situationen, gik nogle realiteter op for mig: Med omkring 300 ansøgninger, mange af tvivlsom kvalitet, er man nødt til at sortere på CV’et og det går ud over nyuddannede, skriver Jens Lauge Johannesen i dette debatindlæg
  4. Arbejdsløshed bliver behandlet som et individuelt problem, der skal løses med motiverende samtaler, ulønnet arbejde og lave ydelser. Med den store strøm af ledige, der kommer som følge af coronakrisen, kan vi forhåbentlig se, hvor forfejlet en strategi det er, skriver byrådsmedlem for Enhedslisten Reza Javid i dette debatindlæg
  5. Som nyuddannede jobsøgende er vi nederst i erhvervshierarkiet. Virksomhederne behandler os efter forgodtbefindende og føler ganske enkelt ikke, de har noget moralsk ansvar for at give os klar besked, når vi har brugt tid på at søge job hos dem, skriver Daniel Emami Riis og Maja Skovgård Nielsen i dette debatindlæg