Emne

kvinder og karriere

Fra feminisme til favorisme

Via favoriseringer af kvinder skal der nu skabes ’kønsbalance’ i sektorer som politik, arbejdsliv, kulturliv, universiteter og elitesport. Dermed diskriminerer vi alle andre grupper og gør de ’vindende’ kvinder en bjørnetjeneste, da de ikke har kæmpet sig til deres positioner, men fået dem tildelt

Ping pong om storskrydende mænd og favoriserede kvinder

I sin nye bog ’Fordi du fortjener det – fra feminisme til favorisme’ erklærer idræts- og kønsforsker Hans Bonde krig mod det, han anser for favorisering af kvinder i den offentlige sektor og erhvervslivet. De kommer til tops uden at gøre sig fortjent til det, men mere ud fra en forestilling om, at de er svage og skal hjælpes til at indtage elitepositioner, argumenterer Bonde. Information har bedt feminist og debattør Jette Hansen på e-mail diskutere bogens fremsatte teser med forfatteren Hans Bonde selv

Når debatten forstummer, bliver pengene færre

Når satspuljen ikke tildeler KVINFO’s mentornetværk midler i år, er det et udtryk for, at stemningen i værdidebatten er vendt. Penge til integration er pludselig svære at hente – i modsætning til i 2002, hvor netværket fødtes, og indvandrerdebatten dominerede

’Pæne piger får ikke lønforhøjelse’

Jeg vil gerne have, at kvinder får højere løn, og jeg vil gerne lære dem at forhandle, siger Facebook-direktør Sheryl Sandberg om målet med sin bog ’Lean In’. Den blev til som reaktion på, at mænd altid overhaler kvinder på karrierestigen, men har fået en hård medfart af feministiske kritikere

Vinderkvinder, vi elsker at hade

Sheryl Sandberg er et ikon i Silicon Valley. Som veluddannet, velhavende og chef for Facebook har hun været misundt af mange. Men efter hun med en ny bog er sprunget ud som feminist, har misundelsen forvandlet sig til foragt

’På toppen er kvinder som mænd’

Søstersolidariteten er knap, når kvindelige ledere i den private sektor skal vælge mellem mænd og kvinder til stillinger øverst i erhvervslivets hierarki. De ansætter og ser på kvinder med samme blik som mænd gør, siger forsker. Vores barselssystem spiller ind, mener hun

’Hvis ikke nu, hvornår så?’

For blot to generationer siden gjorde de færreste italienske kvinder sig forhåbninger om at få en karriere. I dag tager kvinderne selvbestemmelsesretten for givet, men bliver alligevel ofte tvunget til at vælge mellem arbejde eller børn

’Kvinder giver op, inden de når til øl nummer 1.000’

Mandsdominerede dj-pulte, vennetjenester mænd imellem i musikbranchen og stort set ingen kvindelige producere. Velkommen til kvindekampen i Danmark i 2013

Ligestilling – Danmarks uudnyttede forskningspotentiale?

Det stigende antal kvindelige forskerspirer udgør et uudnyttet potentiale, som både politikere og universiteter må indtænke i de forskningsstrategiske prioriteringer – til gavn for såvel demokratiet som samfundsøkonomien

Cosmopolitan har fået ny kaptajn

Joanna Coles har overtaget chefredaktørposten for verdens største livsstilsmagasin og dameblad. Hendes mission: at inspirere en ny generation af uafhængige kvinder – uanset om dette gælder kampen for ligeløn eller frække tips om ‘dagens sexstilling’

Sider

Mest læste

  1. Kun omkring halvdelen af landets kommuner giver tilskud til forældre, der passer deres små børn hjemme, og tilskuddet er alt for lille. Jeg må for guds skyld ikke passe mine egne børn, selv om det er det bedste for dem, skriver mor til to Marie Hundebøll Plum i dette debatindlæg
  2. Kvinder holder sig tilbage i klasseværelser, sociale relationer og på arbejdspladsen af frygt for at lede opmærksomheden hen på deres udseende, viser en britisk undersøgelse af kvinders selvbillede ikke bare i Storbritannien men hele verden. Konsekvensen er færre kvindelige ledere og iværksættere. Helt op til 40.000 færre alene i Storbritannien i 2050
  3. Det er til skade for dansk forskning at tvinge kvinder ind i en karriere, der dårligt forenes med at sætte børn i verden. Forskning og familieliv skal forliges, men bliver det ikke med kvoter
  4. Kvindelige politikere kan kommunikere mere nuanceret med deres beklædning end deres mandlige kolleger, der er fanget i stive jakkesæt, mener modeforsker. Det kræver en omhyggelig afvejning af maskulin power og kvindelig følsomhed, men hvis magtens dragt skrues rigtigt på,har kvinderne en klar fordel, siger stylist for flere kvindelige ministre
  5. Mange er sikkert efterhånden trætte af at høre om kønsbalancen i dansk politik, men den nye regering viser med al tydelighed, at problemet er reelt, og statistikkerne viser, at vi sakker agterud i forhold til vores nabolande. Det har betydning – ikke bare for ligestillingen – men for det førte politik, skriver Amalie Dahlerup Hermansen i dette debatindlæg
  6. En vigtig årsag til, at der ikke er flere kvinder i topjob, er, at de stadig tager langt det meste af barslen. Og det er ærgerligt, både demokratisk, ligestillingsmæssigt og samfundsøkonomisk, lyder det fra økonomiprofessor Nina Smith
  7. Kvinderne strømmer i disse år ind på universiteterne, men man skal ikke langt tilbage i tid, før deres vej til universitetet gik gennem en sump af religiøse og videnskabelige modargumenter fra bekymrede mænd. Ny dansk bog beskriver kvindernes lange og seje kamp med universitetsverdenen. En kamp, der langtfra er slut
  8. Via favoriseringer af kvinder skal der nu skabes ’kønsbalance’ i sektorer som politik, arbejdsliv, kulturliv, universiteter og elitesport. Dermed diskriminerer vi alle andre grupper og gør de ’vindende’ kvinder en bjørnetjeneste, da de ikke har kæmpet sig til deres positioner, men fået dem tildelt