Emne

kvinder og karriere

Ligestilling og kønskvoter

Det er til skade for dansk forskning at tvinge kvinder ind i en karriere, der dårligt forenes med at sætte børn i verden. Forskning og familieliv skal forliges, men bliver det ikke med kvoter

Ligestilling efterlyses

Der er stort set ingen kvindelige topledere med anden etnisk baggrund end dansk på arbejdsmarkedet. Men frem for at betragte minoritetskvinderne som ofre, bør danskfødte feminister støtte op om minoritetskvindernes kamp for ligestilling

Sider

Mest læste

  1. Kun omkring halvdelen af landets kommuner giver tilskud til forældre, der passer deres små børn hjemme, og tilskuddet er alt for lille. Jeg må for guds skyld ikke passe mine egne børn, selv om det er det bedste for dem, skriver mor til to Marie Hundebøll Plum i dette debatindlæg
  2. Kvinder holder sig tilbage i klasseværelser, sociale relationer og på arbejdspladsen af frygt for at lede opmærksomheden hen på deres udseende, viser en britisk undersøgelse af kvinders selvbillede ikke bare i Storbritannien men hele verden. Konsekvensen er færre kvindelige ledere og iværksættere. Helt op til 40.000 færre alene i Storbritannien i 2050
  3. Det er til skade for dansk forskning at tvinge kvinder ind i en karriere, der dårligt forenes med at sætte børn i verden. Forskning og familieliv skal forliges, men bliver det ikke med kvoter
  4. Kvindelige politikere kan kommunikere mere nuanceret med deres beklædning end deres mandlige kolleger, der er fanget i stive jakkesæt, mener modeforsker. Det kræver en omhyggelig afvejning af maskulin power og kvindelig følsomhed, men hvis magtens dragt skrues rigtigt på,har kvinderne en klar fordel, siger stylist for flere kvindelige ministre
  5. Mange er sikkert efterhånden trætte af at høre om kønsbalancen i dansk politik, men den nye regering viser med al tydelighed, at problemet er reelt, og statistikkerne viser, at vi sakker agterud i forhold til vores nabolande. Det har betydning – ikke bare for ligestillingen – men for det førte politik, skriver Amalie Dahlerup Hermansen i dette debatindlæg
  6. En vigtig årsag til, at der ikke er flere kvinder i topjob, er, at de stadig tager langt det meste af barslen. Og det er ærgerligt, både demokratisk, ligestillingsmæssigt og samfundsøkonomisk, lyder det fra økonomiprofessor Nina Smith
  7. Kvinderne strømmer i disse år ind på universiteterne, men man skal ikke langt tilbage i tid, før deres vej til universitetet gik gennem en sump af religiøse og videnskabelige modargumenter fra bekymrede mænd. Ny dansk bog beskriver kvindernes lange og seje kamp med universitetsverdenen. En kamp, der langtfra er slut
  8. Via favoriseringer af kvinder skal der nu skabes ’kønsbalance’ i sektorer som politik, arbejdsliv, kulturliv, universiteter og elitesport. Dermed diskriminerer vi alle andre grupper og gør de ’vindende’ kvinder en bjørnetjeneste, da de ikke har kæmpet sig til deres positioner, men fået dem tildelt