Svaret på de udfordringer, sundhedsvæsenet står over for, er ikke mere styring og kontrol, men mere ledelse og frihed til at løse de udfordringer, man som ansat møder i sin hverdag
Tidens krav om at være autentisk leder, der får de ansattes personlighed i tale og nedbryder barrierer, fører let til normoverskridende adfærd. Risikoen for krænkelser øges yderligere, fordi vi har gjort op med det moralkodeks, der tidligere regulerede vores samspil
Ledelsesfilosofier om mental robusthed, paradoksledelse og samskabelse skyller ind over de danske arbejdspladser og tilbyder at sætte en stopper for stress. Men stressede medarbejdere har ikke brug for den slags påståede mirakelkure. De har brug for noget så simpelt som plads til at gøre deres arbejde ordentligt
Mere ledelse er blevet løsningen på alle udfordringer i velfærdssamfundet. Men når ledelsen bliver almægtiggjort, levnes der hverken plads til kritik fra eller lydhørhed over for frontmedarbejderne. Og så falder kvaliteten af de offentlige ydelser
Beklagelserne fra den offentlige sektors fagprofessionelle og deres organisationer vil ingen ende tage. ’Se hvor dårligt det går, se hvordan medarbejderne mistrives, og borgerne bliver brutalt behandlet,’ klager de. De færreste indser, at ansvarsforflygtigelsen og modstanden mod ledelse undergraver velfærdsstatens fremtid
Min mand er selvstændig med 20 ansatte. Der er ingen tillidsfolk, så jeg sparrer af og til med ham på præmissen: Hvis jeg var tillidskvinde i hans biks
’Det kan godt være, at det formelt er en centralisering af magten, men partiet skal også kunne fungere,’ lyder det om foreslåede ændringer af Enhedslistens vedtægter, der splitter partiet
Efter fire måneder med den nye folkeskolereform har Information igen besøgt Ålholm-skolen i Valby. Flere timer til eleverne og mindre fleksible arbejdstider til lærerne, kan mærkes
En problematisk ledelseskultur er under udvikling i rugekassen for landets offentlige ledere, Finansministeriet. Vi er på vej mod embedsmænd, der træffer hurtige frem for gennemtænkte beslutninger
Det er er både interessant og latterligt at se, hvordan mellemlederen lader sig besjæle af sin opgave. Han ser sig som leder for et team af umodne mennesker på en farefuld ekspedition. At hans medarbejdere er modne, forstandige mennesker, falder ham slet
Vi svømmer i beslutninger, ingen har truffet – både privat og i organisationer i forlags-, medie- og uddannelsesbranchen. Heldigvis findes de ’loyale modarbejdere’, der stiller sig kritisk an over for sædvaner og regelsæt
Hvis Det Kgl. Teater skulle have et opera-es i ærmet, så kom med det nu! Efter Tjajkovkijs Spar Dame kan det kun gå fremad
Opera
Det Kgl. Teaters Gamle Scene er pyntet op som en biograf fra begyndelsen af forrige århundrede...
Managementperspektivet ’den anerkendende tilgang’ har sneget sig ind alle steder i den offentlige og private sektor. Hensigten har været at skabe et bedre arbejdsmiljø med flere glade medarbejdere, men måske leder det i virkeligheden til flere sygemeldinger
Positiv psykologi er det hotteste inden for psykologien og anvendes flittigt af psykologer, undervisere, ledere og konsulenter i det private og det offentlige. Men den er blevet en del af et hurrakor, som fejrer det individualistiske menneske, mener kritiker
Flere og flere taler om fortællinger eller 'storytelling' som værdifulde størrelser eksempelvis i forbindelse med oplevelsesøkonomien. Men hvem har egentligt sidst været i selskab med en god fortæller, og hvad er en fortælling egentligt?
