Emne

ligeløn

Den danske model er en teenager, der stadig ikke er færdigudviklet

Sygeplejerskernes konflikt er en god anledning til at kigge den danske model efter i sømmene, mener eksperter – for især på det offentlige område har den en række ulemper, der stiller arbejdstagerne i en udsat position. Vi ser nærmere på, hvordan modellen opstod, og om det er på tide at opdatere den

De kvindelige folketingspolitikere bør tage fælles ansvar for kvindefagenes løn

De kvindelige folketingspolitikere burde stå sammen og kæmpe for bedre vilkår til de traditionelt kvindedominerede fag, både for ligestillingens, velfærdens og deres egen skyld, skriver direktør for EDUC-Design, Mogens Victor Andersen i dette debatindlæg

Regeringen bør forhandle ligelønspulje

Det bør være i regeringens interesse at finde de nødvendige midler til én gang for alle at gøre op med den ulige løn i den offentlige sektor

Jeg sagde op som sygeplejerske og fik et ufaglært job. Det kunne bedre betale sig

Mange tænker, at sygeplejersker går på arbejde, fordi de besidder ’et kald’ og et godt hjerte. Men sandheden er, at jobbet kræver en solid uddannelse og stadig giver en ringe løn. Derfor sagde jeg op og fik et ufaglært job. Det kunne simpelthen bedre betale sig, skriver sygeplejerske Line Nørmølle Højlund i dette debatindlæg

Cepos: sygeplejerskers lønstruktur bør belønne produktivitet – ikke anciennitet

Kære Jesper Jespersen, som økonom har jeg ingen holdning til, hvad sygeplejerskers samlede lønniveau bør være, men jeg mener, lønstrukturen bør belønne produktivitet, og at regionerne og KL’s monopol som arbejdsgivere og Dansk Sygeplejeråd som arbejdstagere bør ændres, skriver direktør i Cepos Martin Ågerup i dette debatindlæg

Med sygeplejerskestrejken ser vi igen kavalkaden af dårlige argumenter for uligeløn

I diskussionen om sygeplejerskernes løn hører vi år efter år de samme fortærskede argumenter, som skal legitimere manglende ligeløn mellem kønnene. Argumenternes funktion er blandt andet at fralægge magthavernes ansvar for problemet, skriver tidligere næstformand i Dansk Sygeplejeråd Dorte Steenberg i denne kronik

Jeg strejker ikke, fordi jeg har lyst. Jeg strejker for den ældre dames skyld

Sygeplejerskestrejken er en lønkamp. Men den er også en fortsættelse af den kønskamp, som begyndte for mange år siden, og derfor er det vigtigt at vi står fast. Ingen børn skal vokse op i at samfund, hvor juraen ikke afspejler lighed mellem kønnene, skriver hjemmesygeplejerske Karina Naldal Weile

»Mit indtryk er, at befolkningen har sympati med sygeplejerskernes kamp«

For Vibeke Frost var det en idealistisk beslutning at blive sygeplejerske, selv om hun var blevet advaret om dårlige løn- og arbejdsvilkår. I dag kæmper hun for et højere lønniveau i Foreningen af Danske Sygeplejersker, der udsprang af en protestgruppe på Facebook

Det manglende opgør med tjenestemandsreformen står i vejen for regeringens egne reformer

Bedre normeringer i daginstitutionerne, flere jordemødre på fødegangene og nok SOSU’er på plejehjemmene. Mange af regeringens velfærdsreformer kan ikke lade sig gøre uden at gøre op med lønhierarkiet fra 1969, da disse faggrupper flygter fra den uretfærdige løn, skriver Pernille Skipper og Anna Berg fra Enhedslisten i dette debatindlæg

Sygeplejerskernes mæglingsforslag kan på sigt løse problemet med ulige løn til kvindefag

Hvis medlemmerne stemmer ja til tirsdagens mæglingsforslag mellem sygeplejerskerne og arbejdsgiverne, bliver det op til regeringen at nedsætte en komité, der skal undersøge de ulige lønforhold til kvindefag i det offentlige. Det kan være vejen til en løsning på det ligelønsproblem, som i årtier har skæmmet det offentlige område

Sider

Mest læste

  1. Mange tænker, at sygeplejersker går på arbejde, fordi de besidder ’et kald’ og et godt hjerte. Men sandheden er, at jobbet kræver en solid uddannelse og stadig giver en ringe løn. Derfor sagde jeg op og fik et ufaglært job. Det kunne simpelthen bedre betale sig, skriver sygeplejerske Line Nørmølle Højlund i dette debatindlæg
  2. Sygeplejerskernes konflikt er en god anledning til at kigge den danske model efter i sømmene, mener eksperter – for især på det offentlige område har den en række ulemper, der stiller arbejdstagerne i en udsat position. Vi ser nærmere på, hvordan modellen opstod, og om det er på tide at opdatere den
  3. De kvindelige folketingspolitikere burde stå sammen og kæmpe for bedre vilkår til de traditionelt kvindedominerede fag, både for ligestillingens, velfærdens og deres egen skyld, skriver direktør for EDUC-Design, Mogens Victor Andersen i dette debatindlæg
  4. Det bør være i regeringens interesse at finde de nødvendige midler til én gang for alle at gøre op med den ulige løn i den offentlige sektor
  5. Bedre normeringer i daginstitutionerne, flere jordemødre på fødegangene og nok SOSU’er på plejehjemmene. Mange af regeringens velfærdsreformer kan ikke lade sig gøre uden at gøre op med lønhierarkiet fra 1969, da disse faggrupper flygter fra den uretfærdige løn, skriver Pernille Skipper og Anna Berg fra Enhedslisten i dette debatindlæg
  6. I diskussionen om sygeplejerskernes løn hører vi år efter år de samme fortærskede argumenter, som skal legitimere manglende ligeløn mellem kønnene. Argumenternes funktion er blandt andet at fralægge magthavernes ansvar for problemet, skriver tidligere næstformand i Dansk Sygeplejeråd Dorte Steenberg i denne kronik
  7. Kære Jesper Jespersen, som økonom har jeg ingen holdning til, hvad sygeplejerskers samlede lønniveau bør være, men jeg mener, lønstrukturen bør belønne produktivitet, og at regionerne og KL’s monopol som arbejdsgivere og Dansk Sygeplejeråd som arbejdstagere bør ændres, skriver direktør i Cepos Martin Ågerup i dette debatindlæg
  8. Kvindefagenes lønefterslæb er resultatet af en politisk beslutning for 50 år siden. Den lovpriste danske model har ikke formået at udligne den uligeløn, og der er brug for politisk handling for at rette op på en lønulighed, der kun er blevet større siden, skriver direktør i Institut for Menneskerettigheder, Louise Holck, og forsker Astrid Elkjær Sørensen