Emne

ligeløn

Det er pinligt, at traditionelt mandearbejde stadig regnes for mere værd end traditionelt kvindearbejde

Vi synes at man skal kalde tingene ved deres rette navn – diskrimination. For hvis de traditionelle kvindefag har en fair løn, er de traditionelle mandefag groft overbetalte

Løngabet mellem mænd og kvinder er ikke et problem i Danmark

Kvinder og mænd har lige muligheder for at tage sig en uddannelse, lige muligheder for at eje og lige muligheder på arbejdsmarkedet. Forskningen viser bare, at kvinder og mænd vælger forskelligt, når de er på arbejdsmarkedet, og det er helt i orden.

Kvinderne taber, når lønnen forhandles lokalt – det er dybt uretfærdigt

En mandlig sygeplejerske har en gennemsnitlig livsindkomst, der er en 1,5 mio. kr. højere end en kvindelig sygeplejerske. Den uretfærdige forskel bunder i høj grad i de decentrale lønmidler

Finansbranchen skal selv gøre op med grådigheden

Selvfølgelig kan man ikke lade mennesker bestemme deres egen løn selv. Det er utroligt, at nogle stadig finder det helt naturligt, at det fortsat sker i topstillinger

En samlet opposition vil gøre EU mere socialt retfærdigt

Socialdemokratiet og De Radikale har ændret holdning og støtter nu, at lønmodtageres rettigheder i EU skal sikres gennem en social protokol. Dermed sidder Dansk Folkeparti med de afgørende stemmer, hvis regeringen skal pålægges at rejse sagen i EU. Partiets EU-ordfører, Kenneth Kristensen Berth, afviser ikke, at DF vil støtte oppositionen

Håndværkere med ligeløn

Byggefirmaet Logik og Co. er en kollektivt ledet virksomhed, som satser på socialt ansvar og bæredygtigt byggeri

Vi mangler åbenhed om ligeløn

Hvorfor er det ikke lovpligtigt for store virksomheder og offentlige institutioner at offentliggøre deres kønsopdelte lønstatistikker?

Løn skal ikke være tabu

Det er ærgerligt at regeringen samtidig undlader at bruge et af de redskaber, der for alvor kunne komme kvindernes lønefterslæb til livs: Øremærket barsel til mænd.

Stor ulighed i løn mellem kønnene

Der et intet belæg for, at kvindelige ledere præsterer dårligere end mandlige ditto, vi skaber lige så gode resultater på bundlinjen i virksomhederne. Så hvorfor denne lønforskel?

Højtuddannede med professionsbaggrund forskelsbehandles

Kandidatuddannede med en professionsbachelor kæmper for at få det samme i løn som andre højtuddannede. Fagforeningerne har været for sløve, mener kandidaterne, mens fagforeningerne skyder skylden på de offentlige arbejdsgivere

Sider

Mest læste

  1. »Hvorfor hader mænd kvinder så meget?« spurgte jeg ud i luften, dybt provokeret af en tv-udsendelse fra Afghanistan
  2. En mandlig sygeplejerske har en gennemsnitlig livsindkomst, der er en 1,5 mio. kr. højere end en kvindelig sygeplejerske. Den uretfærdige forskel bunder i høj grad i de decentrale lønmidler
  3. Mænd og kvinder er ikke ens og har aldrig været det. Derfor skal vi heller ikke arbejde på at blive det
  4. Kandidatuddannede med en professionsbachelor kæmper for at få det samme i løn som andre højtuddannede. Fagforeningerne har været for sløve, mener kandidaterne, mens fagforeningerne skyder skylden på de offentlige arbejdsgivere
  5. I 50'erne og 60'erne var der på den danske venstrefløj stor fascinationen af den 'socialistiske' jødiske stat, Israel og kibbutz-bevægelsen. Senere meldte skammen sig over, at man havde overset et fordrevent palæstinensisk folk
  6. En rigtig dreng. Kan vi ikke lige så godt indrette skolerne på, at de to køns hjerner beviseligt er forskellige?
  7. Kvinder og mænd har lige muligheder for at tage sig en uddannelse, lige muligheder for at eje og lige muligheder på arbejdsmarkedet. Forskningen viser bare, at kvinder og mænd vælger forskelligt, når de er på arbejdsmarkedet, og det er helt i orden.
  8. (2. SEKTION - Studiestart) Fra vor helt egen verden I disse dage forurenes gadebilledet i hovedstaden af store billboards visende en yppig, nedringet blondine med fugtige læber og sløret blik bag lange, sorte øjenvipper...