Emne

ligeløn

Sygeplejerskernes kamp for ligeløn kan blive dyr. Men det er en vigtig kamp

Det er for dyrt at gøre op med den historiske lønskævhed i mande- og kvindefag, lyder et argument imod sygeplejerskernes krav om ligeløn. Men hvis vores velfærdssamfund fremover skal kunne rekruttere nok dygtige medarbejdere, er der behov for at se på, hvordan kønsskævheden kan udlignes over tid

Sygeplejerskerne varsler strejke midt i en sundhedskrise. Tvivlsomt, om det vil føre til lønstigning

Sygeplejerskerne ønsker et opgør med ’et historisk lønefterslæb’ og truer nu med konflikt. Det kan dog blive svært at få forhandlet markant mere i løn på nuværende tidspunkt, vurderer arbejdsmarkedsforsker. Et løfte om trepartsforhandlinger eller lønkommission kan blive en vej ud

Sygeplejerskernes nej løser ikke problemet med ulige løn i kvindefag. Det bør politikerne løse

Sygeplejerskernes nej til OK21 handler også om, at de som et historisk kvindefag får lavere løn. Det er tvivlsomt, om arbejdsmarkedets parter kan løse den ulighed. Det bør være en politisk opgave for S-regeringen og støttepartierne at få gjort op med, at omsorgs- og kvindefag historisk set halter bagud på lønnen

Politikerne skabte den manglende ligeløn for 50 år siden. Nu må de rette op på det

Kvindefagenes lønefterslæb er resultatet af en politisk beslutning for 50 år siden. Den lovpriste danske model har ikke formået at udligne den uligeløn, og der er brug for politisk handling for at rette op på en lønulighed, der kun er blevet større siden, skriver direktør i Institut for Menneskerettigheder, Louise Holck, og forsker Astrid Elkjær Sørensen

Ekspert: Overenskomstaftale løser ikke problemer med manglende ligeløn

Mandag indgik KL og de kommunalt ansatte en aftale om en ny treårig overenskomst med en lønstigning på fem procent. Den økonomiske ramme for aftalen er blevet relativt stram på grund af corona, vurderer arbejdsmarkedsforsker

Vi behøver ikke vælge imellem ligeløn eller en krænkelsesfri arbejdsplads

Lisa Eriksen skriver i en kommentar, at hun hellere vil have gode løn- og ansættelsesforhold end en arbejdsplads uden krænkelser. Men hun – og alle andre kvinder – behøver ikke vælge, for det er to sider af samme kamp, skriver bibliotekar Dorte Kellermann i dette debatindlæg

Udnævnelsen af Peter Hummelgaard som ligestillingsminister er helt oplagt

Tidens største ligestillingskampe – fra ligeløn til #MeToo – handler om arbejdslivet. Derfor er det helt oplagt at flytte ligestillingsområdet til Beskæftigelsesministeriet

Sygeplejersker: Anerkend vores arbejde – giv os ligeløn, Mette Frederiksen

Det kræver politisk vilje og økonomisk prioritering, hvis det skal være attraktivt at uddanne sig til og forblive sygeplejerske – ikke kun anerkendelse og rosende ord på sociale medier, skriver sygeplejerskerne Lise Kongsbak Hørlyck, Maria Møldrup Andreassen, Helle Dahlgaard, Rasmus G. Vangsgaard og Bodil Laustsen i dette debatindlæg

Vi er kun halvvejs i kampen for fuld ligestilling

Barsel har stor betydning for både løn, pension og forholdet til den lille ny. Når Folketinget ikke kan finde ud af at øremærke barsel til fædre, er det derfor godt, at EU hjælper os på vej. Men der mangler stadig en klar ligestillingsstrategi, skriver europaparlamentariker Kira Marie Peter-Hansen (SF) i dette debatindlæg

Det er pinligt, at traditionelt mandearbejde stadig regnes for mere værd end traditionelt kvindearbejde

Vi synes at man skal kalde tingene ved deres rette navn – diskrimination. For hvis de traditionelle kvindefag har en fair løn, er de traditionelle mandefag groft overbetalte

Sider

Mest læste

  1. Det er for dyrt at gøre op med den historiske lønskævhed i mande- og kvindefag, lyder et argument imod sygeplejerskernes krav om ligeløn. Men hvis vores velfærdssamfund fremover skal kunne rekruttere nok dygtige medarbejdere, er der behov for at se på, hvordan kønsskævheden kan udlignes over tid
  2. Sygeplejerskerne ønsker et opgør med ’et historisk lønefterslæb’ og truer nu med konflikt. Det kan dog blive svært at få forhandlet markant mere i løn på nuværende tidspunkt, vurderer arbejdsmarkedsforsker. Et løfte om trepartsforhandlinger eller lønkommission kan blive en vej ud
  3. Kvindefagenes lønefterslæb er resultatet af en politisk beslutning for 50 år siden. Den lovpriste danske model har ikke formået at udligne den uligeløn, og der er brug for politisk handling for at rette op på en lønulighed, der kun er blevet større siden, skriver direktør i Institut for Menneskerettigheder, Louise Holck, og forsker Astrid Elkjær Sørensen
  4. De sidste 40 år har fagforbundene selv været med til at fastfryse lønforskellen mellem mande- og kvindefag. Det afdækker en ny rapport. Hver gang kvindefagene har forsøgt at fjerne uligheden, er de blevet banket på plads af mandefagene
  5. Mænd og kvinder er ikke ens og har aldrig været det. Derfor skal vi heller ikke arbejde på at blive det
  6. En rigtig dreng. Kan vi ikke lige så godt indrette skolerne på, at de to køns hjerner beviseligt er forskellige?
  7. Sygeplejerskernes nej til OK21 handler også om, at de som et historisk kvindefag får lavere løn. Det er tvivlsomt, om arbejdsmarkedets parter kan løse den ulighed. Det bør være en politisk opgave for S-regeringen og støttepartierne at få gjort op med, at omsorgs- og kvindefag historisk set halter bagud på lønnen
  8. Kandidatuddannede med en professionsbachelor kæmper for at få det samme i løn som andre højtuddannede. Fagforeningerne har været for sløve, mener kandidaterne, mens fagforeningerne skyder skylden på de offentlige arbejdsgivere