Menu

PRØV AVISEN

Log ind

Emne

ligeløn

Redaktionens udvalgte Seneste artikler Seneste programmer Seneste artikler Mest læste
Artikler
Leder
9. marts 2023

Der er stadig brug for at kæmpe for ligeløn i Danmark

Ligelønskampen er – desværre – stadig relevant, her 50 år efter den første overenskomst ellers sikrede mænd og kvinder samme løn. Der er brug for indsatser på alle niveauer, fra Christiansborg til den enkelte arbejdsplads, for at lukke det kønnede løngab
Ligelønskampen er – desværre – stadig relevant, her 50 år efter den første overenskomst ellers sikrede mænd og kvinder samme løn. Der er brug for indsatser på alle niveauer, fra Christiansborg til den enkelte arbejdsplads, for at lukke det kønnede løngab
Ligeløn
8. marts 2023

Det er 50 år siden, Danmark fik sin første overenskomst med ligeløn. Men løngabet består

Efter årtiers kamp fik Danmark i 1973 sin første overenskomst med ligeløn. Et halvt århundrede senere er ligelønsspørgsmålet stadig omdiskuteret. Tallene viser, at kvinderne fortsat halter bagefter
I 1973 demonstrerede Kvindesagen for ligeløn.
Læserbrev
28. februar 2023

Regeringen vil udlicitere flere opgaver. Men det vil øge løngabet mellem mænd og kvinder

Offentligt ansatte, der bliver udliciteret til private leverandører, går ned i løn. Men lønnedgangen er langt mere markant for kvinder end for mænd. Det viser ny forskning, og det bør regeringen have med i sine overvejelser, før den udliciterer mere
Offentligt ansatte, der bliver udliciteret til private leverandører, går ned i løn. Men lønnedgangen er langt mere markant for kvinder end for mænd. Det viser ny forskning, og det bør regeringen have med i sine overvejelser, før den udliciterer mere
Kommentar
28. december 2022

Selvfølgelig er det diskrimination, når traditionelle kvindefag lønnes lavere

Pernille Knudsen tager fejl, når hun påstår, at uligeløn ikke skyldes diskrimination på arbejdsmarkedet. Lønefterslæbet udspringer ikke af individuelle jobvalg, men på grund af en strukturel devaluering af de kvindedominerede fag
Ligelønsloven forhindrer ikke de store forskelle i lønnen mellem fag med mange kvinder og fag med mange mænd, skriver Dorthe Boe Danbjørg.
Læserbrev
20. december 2022

Til jul skal vi fejre Jesu rebelske ånd med aktivisme og kampgejst

Vi fejrer hans fødselsdag med svære salmer og lange gudstjenester. Men vi må ikke glemme, at Jesus var en rebel. Derfor skal vi fejre og følge hans systemkritiske fodspor, for vi bliver nødt til at ændre det system, som vi alle er en del af
Vi fejrer hans fødselsdag med svære salmer og lange gudstjenester. Men vi må ikke glemme, at Jesus var en rebel. Derfor skal vi fejre og følge hans systemkritiske fodspor, for vi bliver nødt til at ændre det system, som vi alle er en del af
Kronik
16. december 2022

Ja, kvinder tjener mindre end mænd – men det skyldes ikke diskrimination på arbejdsmarkedet

Det er centralt at forstå, at lønforskellen mellem kønnene ikke er noget, der kan løses med lovgivning eller lønløft til særlige områder. Til gengæld kan og skal vi handle på en række andre områder
I DI har man nedsat Byggeriets Kvinderåd i et forsøg på at få flere kvinder til at vælge bygge- og anlægsbranchen. Derudover har man lignende tiltag i andre sektorer.
Leder
5. december 2022

Kun ved at kende til uretfærdige forskelle på mænd og kvinders løn kan man udligne dem

Et nyt EU-direktiv vil sikre mere åbenhed om løn. Formålet er at forhindre lønforskelle mellem mænd og kvinder. Det er en god idé
I 2020 blev der demonstreret for ligeløn og løntransparens foran Europa-Parlamentet i Bruxelles. Nu forhandler Parlamentet med de europæiske medlemslande om et direktiv, som har til formål at komme tættere på ligeløn mellem mænd og kvinder.
Rundt i manegen
19. november 2022

Ugen hvor Ane Halsboe fik det gule kort, kvinderne gik på juleferie, og alle diskuterede prisen på grisen (som vi afslører her)

Det er svært at bevare overblikket over dansk politik lige nu, men fortvivl ikke: Vi har samlet det vigtigste, det mest forvrøvlede og det mærkeligste fra ugen, der gik
Ane Halsboe-Jørgensen.
Læserbrev
18. maj 2022

Politikere kan løse ligelønsudfordringerne uden at bryde med den danske model, hvis de vil

Aftalen om fødselsområdet viser, at politikere kan bidrage til at løse udfordringen med lønefterslæbet i de offentlige kvindedominerede fag uden at undergrave den danske model. Hvis de altså vil, skriver forkvinde Yildiz Akdogan og direktør for Kvinderådet Lise Johansen i dette debatindlæg
Ligestilling
13. december 2021

Ny undersøgelse: Lønforskellen mellem kvindelige og mandlige akademikere er steget

Lønforskellen mellem kvindelige og mandlige akademikere på det private arbejdsmarked er steget siden 2019, viser en ny undersøgelse af den akademiske fagforening DM. Coronapandemien er en nærliggende forklaring, mener eksperter. For at mindske løngabet vil DM have mere åbenhed om løn på arbejdspladserne
Hvis det nuværende lønniveau holder, kan kommende mandelige akademikere se frem til i snit at få næsten 10.000 kroner mere i månedsløn end deres kvindelige medstuderende. Arkivfoto.

Sider

  • Ligeløn
    8. marts 2023

    Det er 50 år siden, Danmark fik sin første overenskomst med ligeløn. Men løngabet består

    Efter årtiers kamp fik Danmark i 1973 sin første overenskomst med ligeløn. Et halvt århundrede senere er ligelønsspørgsmålet stadig omdiskuteret. Tallene viser, at kvinderne fortsat halter bagefter
    I 1973 demonstrerede Kvindesagen for ligeløn.
  • Kronik
    16. december 2022

    Ja, kvinder tjener mindre end mænd – men det skyldes ikke diskrimination på arbejdsmarkedet

    Det er centralt at forstå, at lønforskellen mellem kønnene ikke er noget, der kan løses med lovgivning eller lønløft til særlige områder. Til gengæld kan og skal vi handle på en række andre områder
    I DI har man nedsat Byggeriets Kvinderåd i et forsøg på at få flere kvinder til at vælge bygge- og anlægsbranchen. Derudover har man lignende tiltag i andre sektorer.
  • Leder
    9. marts 2023

    Der er stadig brug for at kæmpe for ligeløn i Danmark

    Ligelønskampen er – desværre – stadig relevant, her 50 år efter den første overenskomst ellers sikrede mænd og kvinder samme løn. Der er brug for indsatser på alle niveauer, fra Christiansborg til den enkelte arbejdsplads, for at lukke det kønnede løngab
    Ligelønskampen er – desværre – stadig relevant, her 50 år efter den første overenskomst ellers sikrede mænd og kvinder samme løn. Der er brug for indsatser på alle niveauer, fra Christiansborg til den enkelte arbejdsplads, for at lukke det kønnede løngab
  • Kommentar
    24. juli 2021

    Jeg sagde op som sygeplejerske og fik et ufaglært job. Det kunne bedre betale sig

    Mange tænker, at sygeplejersker går på arbejde, fordi de besidder ’et kald’ og et godt hjerte. Men sandheden er, at jobbet kræver en solid uddannelse og stadig giver en ringe løn. Derfor sagde jeg op og fik et ufaglært job. Det kunne simpelthen bedre betale sig, skriver sygeplejerske Line Nørmølle Højlund i dette debatindlæg
    Lønnen er en af grundene til, at Line Nørmølle Højlund har valgt at tage et andet job, hvilket hun har besluttet, mens konflikten har stået på. På billedet demonstrerer sygeplejersker på Rådhuspladsen i København.
  • 14. marts 2008

    Drengehjerner og skoleliv

    En rigtig dreng. Kan vi ikke lige så godt indrette skolerne på, at de to køns hjerner beviseligt er forskellige?
    Udvikling. Man må se på de individuelle forskelle i drenge- og pigegruppen og huske at bruge sin viden om de generelle forskelle til at give både piger og drenge muligheder for at udvikle flere sider af sig selv, frem for at putte drenge og piger i de kendte kønsbokse.
  • 10. november 2006

    'Ingen klassekamp uden kvindekamp' - uden mandekamp

    "Ingen klassekamp uden kvindekamp" lød parolen i dele af kvindebevægelsen for 30 år siden. Arbejdet med at mindske uligheden mellem sociale grupper hænger sammen med at forandre forholdene for kvinder...
  • Ligestilling
    13. december 2021

    Ny undersøgelse: Lønforskellen mellem kvindelige og mandlige akademikere er steget

    Lønforskellen mellem kvindelige og mandlige akademikere på det private arbejdsmarked er steget siden 2019, viser en ny undersøgelse af den akademiske fagforening DM. Coronapandemien er en nærliggende forklaring, mener eksperter. For at mindske løngabet vil DM have mere åbenhed om løn på arbejdspladserne
    Hvis det nuværende lønniveau holder, kan kommende mandelige akademikere se frem til i snit at få næsten 10.000 kroner mere i månedsløn end deres kvindelige medstuderende. Arkivfoto.
  • Kronik
    25. maj 2000

    Fremtiden og kønnet

    I dag vedtages en ny ligestillingslov, og ministeren gør status - over et samfund, hvor individuelle valg bl.a. gør kvinder fleksible over for familien, så manden kan være det for arbejdsgiveren Økonomi & Politik I dag vedtager Folketinget en ny ligestillingslov, og vi tager hul på en helt ny æra i ligestillingsarbejdet - ja, en ny social kontrakt mellem kønnene...