Emne

nyuddannede

Indfør ny ungelov, der forhindrer coronakrisen i at forringe unges livsmuligheder

110.000 unge har mistet deres jobs under corona. Det kan få en negativ indvirkning på deres arbejdsliv hele livet. Derfor bør der indføres en ungelov, som sikrer, at arbejdspladser ansætter unge nyuddannede, skriver formand for Dansk Ungdoms Fællesråd Chris Borup Preuss i dette debatindlæg

Regeringen får kun 1.000 nye sygeplejersker, hvis vi klæder nyuddannede bedre på

Som nyuddannet sygeplejerske gik jeg ned med stress, fordi jeg ikke var klædt fagligt på til at varetage mit arbejde. Hvis regeringen vil leve op til løftet om at ansætte 1.000 nye sygeplejersker, kræver det, at de nye ikke forlader faget i afmagt, nærmest inden de er begyndt, skriver Caroline Kronborg Grøn i dette debatindlæg

En god jobansøgning gør mig ikke til en bedre medarbejder

Det er hverken pæne karakterer, spændende studiejobs eller selvstændige iværksætterprojekter, der giver adgangsbilletten til et rigtigt job. Næh, det gør såmænd disciplinen i at skrive en god ansøgning, hvis man altså lytter til jobcentrene

Kandidatuddannelserne virker som spild af tid, når arbejdsgiverne er ligeglade med viden

Der er et misforhold mellem arbejdsgivernes krav om en kandidatuddannelse og manglen på interesse i de egenskaber, en kandidatuddannet har

’Systemet er nok lidt stramt for nyuddannede’

Hvis dimittendledigheden skal ned, skal de nyuddannede i højere grad end i dag have adgang til opkvalificerende kurser, der kan gøre, at de kan komme i arbejde, mener SF og DF. Venstre er uenig

’Krisen er ikke slut, når vi ser på de nyuddannedes ledighed’

Dimittendledigheden er langt højere i dag, end den var før krisen, særligt for de kortere uddannelser, viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Virksomhederne er langt mindre villige til at ansætte nyuddannede, vurderer arbejdsmarkedsforsker

Det er godt at være i tvivl

Tvivl bliver som regel anset for at være noget negativt. Arbejdsgivere ser ned på jobansøgere, der er i tvivl om, hvad de vil. Og politikere vil for alt i verden fremstå som ledere med et klart standpunkt. Men faktisk er tvivl afgørende for omstillingsparathed, åbenhed og for at træffe den gode beslutning

Det blev en midlertidig stilling

Det lykkedes. Efter knap et års ledighed har den nyuddannede kandidat Signe Edsberg fået en 2,5 årig projektstilling. Repetition, rutsjeture og rigide regler har præget forløbet som ledig dimittend

Andelstanken kan blive prekariatets våben

Det er sin sag at stille krav til arbejdsgiverne, når man er løstansat og nyuddannet. Hvis man ikke vil ende som underbetalt og udsat, kan et kooperativ med andre i samme situation være løsningen

’Hvad er din holdning til virksomheds-praktik?’

Drømmejobbet som arbejdsmiljøkonsulent er ikke lige om hjørnet for den nyuddannede kandidat Signe Edsberg, der til sin første samtale hos anden aktør bliver opfordret til at søge i virksomhedspraktik for at få noget mere på cv’et

Sider

Mest læste

  1. Der er et misforhold mellem arbejdsgivernes krav om en kandidatuddannelse og manglen på interesse i de egenskaber, en kandidatuddannet har
  2. Det er hverken pæne karakterer, spændende studiejobs eller selvstændige iværksætterprojekter, der giver adgangsbilletten til et rigtigt job. Næh, det gør såmænd disciplinen i at skrive en god ansøgning, hvis man altså lytter til jobcentrene
  3. Tvivl bliver som regel anset for at være noget negativt. Arbejdsgivere ser ned på jobansøgere, der er i tvivl om, hvad de vil. Og politikere vil for alt i verden fremstå som ledere med et klart standpunkt. Men faktisk er tvivl afgørende for omstillingsparathed, åbenhed og for at træffe den gode beslutning
  4. 110.000 unge har mistet deres jobs under corona. Det kan få en negativ indvirkning på deres arbejdsliv hele livet. Derfor bør der indføres en ungelov, som sikrer, at arbejdspladser ansætter unge nyuddannede, skriver formand for Dansk Ungdoms Fællesråd Chris Borup Preuss i dette debatindlæg