Emne

virksomhedsledelse

Netværk sår tvivl om habilitet

IØ-fonden tildeler midler til virksomheder, hvis ledere sidder i ledergruppe med fondens direktør

Blir’ det i familien?

TV 2’s bestyrelsesformand har tætte forbindelser til Jyllands-Posten. Jyllands-Posten vil gerne købe TV 2. Og kulturministeren vil gerne sælge til en dansk medievirksomhed. Et tilfælde?

Kommunerne: Folkeskolen skal ledes af en direktør

Formanden for KL’ Børne- og kulturudvalg vil have professionelle skoleledere. Ledernes fagforening kalder det ’kættersk’ og ganske unødvendigt

Farcen i Gyngemosen

Danmarks Radio leverede søndag aften både det brede og det smalle – ganske som det hører sig til på en public service-station: Først kunne folket følge begyndelsen på et stykke populært tv-drama, Ørnen, førend kenderne kunne nyde andet (eller tredje, femte, sjette?) akt af det absurde teaterstykke, Kleener...

Elitens arrogante fejltagelse

Medlemmerne af samfundets nye globale elite er selvoptagne til det neurotiske. Men arrogancen kan ramme eliten som en boomerang – hvis samfundets underklasse gør oprør og bruger stemmeretten til at begrænse elitens bevægelsesfrihed, advarer Mikael Lindholm, erhvervsjournalist og forfatter

Privatisering ad bagdøren

Regeringens skjulte plan er at omdanne sygehusene til selskaber, siger Amtsråds-foreningens næstformand, Bent Hansen

Varm linje for handlingslammede chefer

Med tilbud om akut coaching til chefer indenfor senest 48 timer forsøger Dansk Industri at hjælpe på et tabubelagt område inden for virksomhedsledelse

Maestroen og manageren

Moderne virksomheder fremstiller sig selv som ’orkestre’ og lederen som ’dirigent’. Men holder metaforen om den store harmoni? – Før DR’s musikalske Temalørdag i aften

Arbejdsgivere bedre til at indfri det gode arbejdsliv

Arbejdsgiverne prøver ikke bevidst at skubbe fagforeningerne ud i kulden ved at satse på individuelle aftaler med de ansatte, viser undersøgelse

Dum, smart og næsten uddød

Fra bønderne mellem bænken og bordet og frem til webmaster og sms ved tiltrædelses-forelæsning på Københavns Universitet

Sider

Mest læste

  1. Først lancerede den tyske venstrefløj ideen og senere har de britiske EU kritikere fulgt op - nemlig, at EU i virkeligheden er baseret på Hitlers stormagtdrømme. Siden er der blevet spekuleret i, hvem det er, der trækker i trådene bag kulisserne i dagens EU - om det er den logeagtige sammenslutning Bilderberg eller Den Trilaterale Kommision, der også består af magtfulde mennesker?
  2. Tilliden til dollaren som verdens førende valuta er lav, og der spekuleres vidt og bredt om både Europas og Asiens muligheder for at overtage rollen. Et kig tilbage på pundets storhed og fald kan give et muligt svar
  3. Størstedelen af verdens madspild sker i forbindelse med virksomhedernes produktion og håndtering af fødevarer, konstaterer ny rapport, som er udkommet i dagene op til World Food Summit i København
  4. 'Direktøren for det hele' ligner mere et muntert frikvarter end et kunstnerisk fremskridt for Trier, men er betydeligt bedre end sit rygte
  5. Landsbyen Pyla bliver fremhævet som et eksempel på, at tyrkisk-cyprioter og græsk-cyprioter sagtens kan leve sammen igen. En pionte, som FN-udsendingen Diego Cordovez i disse dage forsøger at fremme på Cypern PYLA - Få hundrede meter fra endemålet standser vi bilen med visheden om, at der går mange rygter om den blandede landsby Pyla på Cypern...
  6. Ministre, departementschefer, borgmestre og andre embedsmænd sidder endnu med i virksomhedernes netværk. Men dommerne er forsvundet fra VL-grupperne. Næsten da
  7. Hvordan ville mon DR's nuværende, styrelystne ledelse have reageret på en vild ide fra en ukendt ung filmmand om at lave en håndholdt serie om mystiske hændelser på Riget Lørdagskronikken I det verdensbillede, som guider DR's ledelse, indgår en forestilling om en forestående gigantisk konkurrence på medieområdet - man ser et strategisk perspektiv med en eksplosion af udbudet af massemedier, både gamle og nye...
  8. Moderne virksomheder har HR-afdelinger, der skal hjælpe medarbejderen med at realisere sig selv og sit potentiale. I virkeligheden er det naturligvis virksomhedens potentiale, der skal forløses. Men lederne kaster sig ud i et rituelt teater for at maskere den disciplinerede personlighedsomlægning som frivillig