Nyhed
Læsetid: 2 min.

Vi er ærlige – på ære

Budgetoverskridelser, brud på kildebeskyttelse og al dans om guldkalve er fortid i DR. Generaldirektøren har nedfældet sine ti bud. Et af dem har han stjålet fra Netto
Budgetoverskridelser, brud på kildebeskyttelse og al dans om guldkalve er fortid i DR. Generaldirektøren har nedfældet sine ti bud. Et af dem har han stjålet fra Netto
Indland
8. april 2010

1. Vi er til for danskerne.
2. Vi er ét hold – med plads til mangfoldighed.
3. Vi har et fælles ansvar for at gøre DR til den bedst mulige arbejdsplads.
4. Vi lever op til vores succeskriterier, strategier og budgetter.
5. Vi overholder vores spilleregler for ansvarsfordeling, aftaler og personalepolitik.
6. Vi tænker i helheder omkring organisation, mobilitet, arbejdsprocesser og økonomi.
7. Vi respekterer hinanden.
8. Vi kommunikerer ærligt med hinanden.
9. Vi fejrer vores succeser.
10. Vi elsker at fortælle historier.

Du skal ære din generaldirektør.

DR’s Kenneth Plummer har udsendt et påskebudskab til sine medarbejdere med et bud på 10 fælles principper for ét DR.

Principperne er enkle, skåret ind til letforståelige sætninger, så selv den sløveste journalist kan være med:

»Vi respekterer hinanden. Vi kommunikerer ærligt med hinanden. Er du med?«

Professor i ledelse ved CBS Niels Åkerstrøm er ikke helt med.

»Jeg læser det automatisk som et spørgsmålstegn. Nåh, Kenneth, savner du respekt?« siger Niels Åkerstrøm.

Før kaldte man det værdier, når topledere forsøgte at skabe fælles rammer for det virvar af løsdele i en organisation, de skulle forestille at stå i spidsen for. Men det ord er ved at blive lidt slidt, så nu hedder det principper.

Fællesskabsfølelse kunne de godt bruge lidt af i DR efter lang tid med budgetoverskridelser, en kedelig sag om kildebeskyttelse og en respekteret journalist, der blev fyret.

I Plummers tilfælde virker principperne dog mere som et udtryk for afmagt, synes Niels Åkerstrøm.

»Principperne er mærkværdige. Nogle er decideret selvmodsigende. I bedste fald må medarbejderne opfatte det som en joke,« siger han.

En guide

Først og fremmest er DR til for danskerne. I modsætning til de fleste offentlige organisationer. Ingen overflødige fyldord om demokrati, kritisk offentlighed og fremme af kulturlivet. Det er der ikke så mange seere i.

Der er blevet plads til mangfoldighed i 2. princip. Det skal der også være i dag.

Medarbejderne har et fælles ansvar for gøre DR til et bedre sted (3. princip), men de skal gøre, som der bliver sagt (4. princip). Helst uden at bruge for mange penge. Det har lavprissupermarkedet Aldi i øvrigt sat på en bedre formel i Aldi-princippet: Kvaliteten helt i top – prisen helt i bund.

5. princip indskærper, at medarbejderne skal holde op med at bryde reglerne.

De er jo del af en helhed (6. princip), hvor nogen bliver nødt til at tænke på pengene.

»Vi er alle i samme båd, det er bare ikke jer, der styrer den. Til gengæld må I gerne vise os, der styrer, lidt respekt (7. princip),« lyder den oversatte version.

Det skal også være slut med at lyve for hinanden (8. princip).

9. princip er stjålet fra Nettos værdisæt: »Vi fejrer vores succeser«.

»Men det er måske mere klart i Netto end i DR, hvad en succes er. Hvornår dukker Kenneth Plummer op til festen?« spørger Niels Åkerstrøm.vEr det kun til X Factor-finalen eller også til den lille eksperimenterende radiodokumentar? De elsker i hvert fald at fortælle historier i DR (10. princip).

Følg disse emner på mail

Vores abonnenter kalder os kritisk, seriøs og troværdig.
Få ubegrænset adgang med et digitalt abonnement.
Prøv en måned gratis.

Prøv nu

Er du abonnent? Log ind her

Søren Kristensen

Godt det modsatte ikke er tilfældet:

1. Vi er til for alle andre end danskerne.
2. Vi arbejder hver for sig - uden plads til forskellighed.
3. Det er den enkeltes ansvar at gøre DR til den bedst mulige arbejdsplads.
4. Vi er hamrende ligeglade med succeskriterier, strategier og budgetter.
5. Vi ser stort på ansvarsfordeling, aftaler og personalepolitik.
6. Helheder omkring organisation, mobilitet, arbejdsprocesser og økonomi går vi ikke op i.
7. Vi foragter hinanden.
8. Vi lyver overfor hinanden.
9. Vi glemmer vore succeser.
10. Vi hader at fortælle historier.

Per Holm Knudsen

Sikken en omgang floskler, de står nærmest i kø, men så får jeg da nogen flere til http://floskler.dk/

Thorsten Lind

11. Bud
Vi er regeringens talerør!
12..Bud
Vi arbejder non-stop,
på at servere nye platheder for seerne
13. Bud
Vi er bare for (selv)fede
....and so on!

Per Holm Knudsen

14. Bud
Tabloidnyheder er bedre end ingen nyheder.

15. Bud
Vi må aldrig glemme den mindste begivenhed i Kongehuset.