Baggrund
Læsetid: 7 min.

Andorthe Jensen kæmpede for at få anerkendt sexchikane. Også mod sin egen fagforening

Gennem fem måneder blev Andorthe Jensen udsat for sexchikane. Kampen for at få anerkendt sagen som sexchikane har været lang og udmattende, og Andorthe blev mødt af mistillid fra sin fagforening, HK. HK anerkender at have »begået fejl« i sagen
Andorthe Jensen føler sig svigtet af sin egen fagforening gennem 25 år, HK, som hun mener, modarbejdede hendes sexchikanesag. Hun har efterfølgende fået 490.000 kroner i erstatsning af HK.

Andorthe Jensen føler sig svigtet af sin egen fagforening gennem 25 år, HK, som hun mener, modarbejdede hendes sexchikanesag. Hun har efterfølgende fået 490.000 kroner i erstatsning af HK.

Anders Rye Skjoldjensen

Indland
30. juni 2021

Allerede ved deres første møde kunne Andorthe Jensen mærke, at der var noget galt.

»Han gav mig elevatorblikket, og jeg tænkte, at han havde en mærkelig facon,« fortæller hun.

Episoden fandt sted tilbage i maj 2014, hvor den i dag 49-årige førtidspensionist fik en ny chef. Hun var på daværende tidspunkt ansat i en økonomiafdeling i en politikreds.

I løbet af de følgende fem måneder blev Andorthe Jensen udsat for sexchikane af sin nye chef. Krænkelserne var af både fysisk og verbal karakter, men alligevel var det først tre år senere, i 2017, at hun fik rettens ord for, at hun faktisk var blevet udsat for sexchikane. En afgørelse, der var særdeles vigtig for Andorthe Jensen, selv om Landsretten ikke gav hende medhold i hendes krav om erstatning.

Vejen til en dom om sexchikane var lang, og undervejs i forløbet følte Andorthe Jensen sig svigtet af sin fagforening, HK, som ikke ville føre hendes sag i landsretten, efter hun i første omgang tabte sagen i byretten.

 

Vores abonnenter kalder os kritisk,
seriøs og troværdig.

Prøv en måned gratis.

Klik her

Allerede abonnent? Log ind her

Torben Lindegaard

@Siri Franceschi

Man må spørge hvad i alverden, der sker for HK, når de svigter et medlem med 25 års anciennitet ??

Og anlægger sag imod den forkerte - var Andorthe's chef også medlem af HK ??

Klaus Lundahl Engelholt, Bjarne Andersen, Hanne Ribens, Josephine Kaldan, Eva Schwanenflügel, Inge Lehmann, Gert Romme, Mogens Kjær, Susanne Kaspersen og Kurt Nielsen anbefalede denne kommentar
Henning Kjær

Jeg forstår godt at Andorthe Jensen er utilfreds med sin fagforening, der er endt meed at betale noget erstatning, men det er da hendes arbejdsgiver (politikredsen?) og hendes chef der har svigtet, men de blev frikendt i retten.

"Byrettens dom blev dog stadfæstet, da landsretten også mente, at politikredsen havde iværksat de rette tiltag, da Andorthe Jensen anmeldte sin chef for sexchikane."

Torben Lindegaard

@Henning Kjær 30. juni, 2021 - 14:30

Du tager fejl.

HK anlagde sagen imod Politikredsen -
ikke Andorthe's chef, som var den part, der faktisk udøvede sexchikanen.

I Landsretsdommens præmis fastslås, at Andorthe blev udsat for sexchikane fra sin chefs side; men det var så ikke ham sagen var anlagt imod, så Politikredsen kunne frifindes.

Men det er fastslået, at chefen udøvede sexchikane.

Så HK anlagde sag imod den forkerte part -
en helt igennem elendig sagsbehandling fra HK's side.

Bjarne Andersen, Josephine Kaldan, Gert Romme, Eva Schwanenflügel og Inge Lehmann anbefalede denne kommentar
Henning Kjær

Torben Lidegaard. Arbejdsmiljø er arbejdsgiverens ansvar. Arbejdsgivere skal sikre at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Arbejdsgiveren har ledelsesrettet, så i princippet skal der ikke foregå noget på en arbejdsplads som arbejdsgiveren ikke kan/vil akceptere. Så kan arbejdsgiveren give advarsler og opsigelser.

Inge Lehmann, Bjarne Andersen, Josephine Kaldan, Gert Romme og Eva Schwanenflügel anbefalede denne kommentar
Eva Schwanenflügel

Det er rigtigt at arbejdsgiveren har et overordnet ansvar for at ansatte ikke udsættes for sexchikane eller mobning.
Principielt burde politikredsen derfor også have været kendt skyldige i forsømmelse.

Desværre har det altid været kotume, at det er den ansatte der må bøde for ledelsessvigt, idet det stort set altid er vedkommende selv der forflyttes, forhandles ud af ansættelsen med fx tavshedsklausuler, eller fyres pga sygdom, samtidig med at krænkeren beholder sit arbejde.

Birgit Kraft, Inge Lehmann, Klaus Lundahl Engelholt, Bjarne Andersen, Susanne Kaspersen, Josephine Kaldan og Gert Romme anbefalede denne kommentar
Eva Schwanenflügel

Det er rigtigt at arbejdsgiveren har et overordnet ansvar for at ansatte ikke udsættes for sexchikane eller mobning.
Principielt burde politikredsen derfor også have været kendt skyldige i forsømmelse.

Desværre har det altid været kotume, at det er den ansatte der må bøde for ledelsessvigt, idet det stort set altid er vedkommende selv der forflyttes, forhandles ud af ansættelsen med fx tavshedsklausuler, eller fyres pga sygdom, samtidig med at krænkeren beholder sit arbejde.

Det er først i de seneste år, at fagforeningerne har oppet sig en smule.

Faktisk burde en sag mod politiledelsen have haft resultat.

Det er sådan, at en principal har et principalansvar efter dansk lov. Det betyder, at en principal simpelt hen er ansvarlig for sin ansattes handlinger. Og derfor er det principalen, - her politiledelsen, der skal straffes og er erstatningsansvarlig.

Så kan principalen i næste instans retsforfølge sin ansatte, og kræve erstatning af denne.