I mandags havde Arkens nye direktør, Marie Nipper, sin første arbejdsdag, og blandt de opgaver, der venter hende, har den mest påtrængende ikke som sådan noget med kunst at gøre. Kunstmuseets største udfordring lige nu består helt åbenlyst i at gøre op med et skadeligt psykisk arbejdsmiljø, så det for stedets 105 ansatte er til at holde ud at være der.
På tre måneder har Arbejdstilsynet givet kunstmuseet tre påbud om at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, skriver Politiken. Første påbud handlede om arbejdsmiljøet i kunstafdelingen og kom i maj, lige inden Marie Nipper blev præsenteret som museets nye direktør. Hun afløser Christian Gether, der stod i spidsen for museet i 25 år, men som i februar valgte at trække sig efter længere tids uro.
Hvordan kan en arbejdsplads som Arken skabe så meget postyr? Og hvordan kan et arbejdsmiljø på et museum give ansatte både stress, angst, depressioner, PTSD og det der er være. Det er jo nærmest være end tidligere udsendte fra forsvaret til krigszoner.
Måske er det historien om mellemrummet. Det som ikke er der, men som alligevel er elefanten i rummet.
Problemet er, at ledelse er kommet til at betyde for meget! Der er alt for meget respekt om begrebet, vi har fjernet os fra den gode, egalitære drift i offentlige institutioner, måske fordi de er gået fra at være kulturministerielle til selvejende, bestyrelsesdrevne? Så lad os komme væk fra det igen, så man kan tale til hinanden om uenighed udenom statusspørgsmålet.
Det gode gamle lærerråd må være modellen.