Tillæg

Kvinder i topledelse

Danmark daler ned på verdensranglisten over ligestillede lande. Og det er især manglen på kvinder i de øverste beslutningslag, som trækker Danmark ned på en foreløbig 14.-plads – overgået af både Rwanda og Nicaragua. Vi har nogle af verdens bedst uddannede kvinder, men de når sjældent helt til tops og ind på direktionsgangene eller i bestyrelseslokalerne. Det vil vi gøre noget ved, og derfor dedikerer vi et helt tillæg til at undersøge, hvorfor Danmark halter bagud på ligestillingen i de øverste magtlag, hvor beslutningerne træffes. Vi undersøger myter og fakta, og spørger erhvervslivet, ligestillingsministeren og områdets førende eksperter, hvordan vi endeligt får sparket hul i glasloftet.

Brevkassen: Jeg er blevet leder for mine kolleger

Hver uge svarer Informations brevkasse på spørgsmål fra læserne. I anledning af 8. marts gives svarene i denne uge af kvindelige topchefer

Brevkassen: Hvorfor skal der være så meget fokus på køn?

Hver uge svarer Informations brevkasse på spørgsmål fra læserne. I anledning af 8. marts leveres svarene i denne uge af kvindelige topchefer

Vi skal bekæmpe, at det stort set kun er mænd, der styrer verden. Lad os smadre glasloftet

Forandringer sker ikke af sig selv – og slet ikke, når de skal bryde med, at verden stort set styres af mænd. Det afspejler ikke samfundet, det er spild af talent, og det er hamrende udemokratisk

Hunbossen på tv: Iskvinden, den ærgerrige karrieremor og statsministeren, der skal skilles

Men vi venter på den kvindelige topchef, er der et righoldigt udvalg af dem på film og i tv

»Det værste man kan tro er, at ligestilling er noget, vi allerede har opnået«

Engang var Danmark foregangsland på ligestillingsområdet sammen med vores nordiske naboer. Men ligestillingen stagnerede i 1990’erne, og siden er vi blevet overhalet indenom. I dag er alle i princippet for ligestilling. Der skal bare helst ikke ske noget

»Kvinder, der vælger en teknisk it-uddannelse, skal forsvare deres valg mere end mændene«

På mindre end fem år har IT-Universitetet i København fordoblet antallet af kvindelige studerende på softwareuddannelsen. Det handler blandt andet om at flytte fokus fra ting til mennesker, siger lektor

»Jeg vil gerne huskes som ministeren, der fik sat ligestilling i højsædet«

Ligestillingsminister Mogens Jensen vil øge ligestillingen i Danmark. Men det skal ske ad frivillighedens vej og ikke via tvang. Han vil gerne motivere og vise vejen, men mener samtidig, at det er virksomhederne, der har magten til bryde glasloftet og ansætte flere kvinder

Lighed på toppen giver lighed til alle

Flere kvinder på topposterne er en absolut nødvendighed. Det er godt for demokratiet med bedre repræsentation. Det er godt for virksomhederne med en bedre bundlinje. Det er godt for både mænd og kvinder, som får større et større udfoldelsesrum, og det er godt for børn, som spejler sig i verden, når de tænker på, hvad de en dag kan blive

Den kvindelige magtdragt kan en hel del mere

Kvindelige ledere har mere frihed i deres påklædning end deres mandlige kolleger, mener modeforsker. Det sætter dog også andre krav til deres tøjvalg, for det er ikke nødvendigvis en nem øvelse at skille sig ud uden at vække for meget opsigt

Nana Bule er administrerende direktør i Microsoft: »Jeg er ikke en kvindelig leder. Jeg er leder« 

Nana Bule har ikke stødt hovedet mod glasloftet. Hun har i hvert fald aldrig lagt mærke til, at der skulle have været forhindringer på vej mod hendes direktørstilling i en af verdens største teknologivirksomheder. Information har fulgt Microsoft Danmarks administrerende direktør en dag

Sider