Tillæg

Kvinder i topledelse

Danmark daler ned på verdensranglisten over ligestillede lande. Og det er især manglen på kvinder i de øverste beslutningslag, som trækker Danmark ned på en foreløbig 14.-plads – overgået af både Rwanda og Nicaragua. Vi har nogle af verdens bedst uddannede kvinder, men de når sjældent helt til tops og ind på direktionsgangene eller i bestyrelseslokalerne. Det vil vi gøre noget ved, og derfor dedikerer vi et helt tillæg til at undersøge, hvorfor Danmark halter bagud på ligestillingen i de øverste magtlag, hvor beslutningerne træffes. Vi undersøger myter og fakta, og spørger erhvervslivet, ligestillingsministeren og områdets førende eksperter, hvordan vi endeligt får sparket hul i glasloftet.

Interview
7. marts 2020

DI-direktør: Jeg fortryder, at jeg aldrig har været på barsel

Dansk Industris direktør overraskede alle, da han for nylig sagde, at han støtter øremærket barsel. Siden fulgte andre markante stemmer trop, og mange oplever i dag erhvervslivet som de progressive, når det kommer til ligestilling. Lars Sandahl Sørensen tager sin del af ansvaret – og venter stadig på, at regeringen tager sit
Imdustriens nye overenskomst sikrer 16 ugers betalt barsel og øremærker de otte uger til mændene. Direktør i DI, Lars Sandahl Sørensen, kalder det ’formidabelt’, at industrien nu sammen med fagbevægelse og arbejdsgivere klarer, hvad de ikke kan finde ud af på Christiansborg.
Interview
7. marts 2020

Der er ikke et noget glasloft, men en labyrint af skarpe forhindringer

Den evindelige diskussion om kvoter og barsel får ligestillingsdebatten til at køre i ring. Det mener diversitetsekspert Marianne Egelund Siig, som rådgiver virksomheder i, hvordan de får flere kvinder i toppen. Hun mener, at problemet er mere komplekst, og guider her gennem labyrinten
Den evindelige diskussion om kvoter og barsel får ligestillingsdebatten til at køre i ring. Det mener diversitetsekspert Marianne Egelund Siig, som rådgiver virksomheder i, hvordan de får flere kvinder i toppen. Hun mener, at problemet er mere komplekst, og guider her gennem labyrinten
Analyse
7. marts 2020

Her er fem positioner, du kan indtage i ligestillingsdebatten – hvor står du?

Ligestillingsdebatten føles indimellem som en regulær kampzone. Fronterne er trukket op, og følelserne sidder uden på tøjet. Vi dissekerer debatten og forklarer, hvilke fem grundpositioner, der er på spil, når vi diskuterer, hvordan vi får flere kvinder til tops
Ligestillingsdebatten føles indimellem som en regulær kampzone. Fronterne er trukket op, og følelserne sidder uden på tøjet. Vi dissekerer debatten og forklarer, hvilke fem grundpositioner, der er på spil, når vi diskuterer, hvordan vi får flere kvinder til tops
Interview
7. marts 2020

Økonomiprofessor: Når der ikke er flere kvindelige topchefer, går samfundet glip af talent

En vigtig årsag til, at der ikke er flere kvinder i topjob, er, at de stadig tager langt det meste af barslen. Og det er ærgerligt, både demokratisk, ligestillingsmæssigt og samfundsøkonomisk, lyder det fra økonomiprofessor Nina Smith
Kampen om bestyrelsesposterne ser Nina Smith mest som symbolpolitik. Det er i direktionerne, at kvinderne kan være synlige rollemodeller, siger hun.
Feature
7. marts 2020

En leder? Det er en fyr i jakkesæt

Når vi lukker øjnene og forestiller os en leder, ser vi en mand. Den slags ubevidst bias er en afgørende forhindring for kvinder i erhvervslivet. Information er taget til kursus for folk, der skal skabe en mere inkluderende kultur i virksomhederne. Og her gælder det, forklarer underviseren, at jo mere idiotisk simpelt, det lyder, des bedre er det
Man kunne nemt have forudsagt, at her kun ville være kvinder. Sådan er det altid til konferencer om inklusion og diversitet. Altid kvinder. Aldrig mænd, forklarer den tjekkiske diversitetskonsulent Jana Tikalova (i midten).

Sider