Brevkassen: Hvorfor skal der være så meget fokus på køn?

Kære brevkasse

Jeg er en nogenlunde venstreorienteret mand på 55 år, som – for at være helt ærlig – har svært ved at forstå, hvorfor det egentlig er et problem, at der er flest mænd på direktionsgangene, i bestyrelseslokalerne og i Folketinget? Jeg er med på, at et samfund, som er 100 procent styret af mænd, ikke er et ideal, men hvorfor er det så vigtigt at nærme os en 50/50-fordeling på magtposterne? Er det ikke at tillægge køn for stor en betydning?

Hilsen den uoplyste

Svar I:

Du har ret. Vi bør ikke tillægge køn for stor en betydning. Til gengæld bør vi tillægge talent en kæmpe betydning. Som borgere i et land, hvis primære eksportvare er viden, kan vi nok hurtigt blive enige om, at det danske erhvervsliv er nødt til at udnytte sine hjerner bedst muligt. Kvinder udgør i dag mere end halvdelen af de færdige kandidater fra danske universiteter. Vi investerer i uddannelse og viden, og vi skal have det meste ud af den investering. Det gør vi ved at sikre, at vi ikke går glip af 50 procent af talentpuljen.

Hvis vi ikke formår at bringe kvinder ind på magtposterne, går vi glip af halvdelen af vores talentmasse. Og det er faktisk det, vi oplever lige nu. Med en lidet imponerende 14.-plads i World Economic Forums ligestillingsindeks hænger vi efter de nordiske lande, vi sammenligner os med, og vi forringer vores internationale konkurrenceevne.

Så nej, man skal ikke sidde i en bestyrelse, fordi man er kvinde. Men man skal jo heller ikke sidde der, bare fordi man er mand. En 50/50-fordeling af køn er ikke afgørende for mig, men det er afgørende, at vi udnytter den massive talentpulje, vi har til rådighed i Danmark. Og det gør vi bedst, hvis vi ikke skærer halvdelen af talentmassen fra.

Venlig hilsen

Helle Østergaard Kristiansen

Svar II:

Mange oplever, at vi i dag har ligestilling, men vi er flere kvinder, der oplever, at vi stadig skal klare os på trods. Personligt er jeg træt af at være kompetent på trods. Jeg kan stadig opleve, at folk tænker, at jeg er dygtig eller overraskende begavet – af en kvinde at være. Jeg møder også modgang i min omgangskreds, fordi det falder mig naturligt at prioritere mit arbejde højt. Og jeg oplever indimellem, at folk tænker, at jeg er en dårligere mor, fordi jeg har valgt et lederjob.

Det er det, vi kalder bias – forudfattede meninger og fordomme, som forhindrer reel ligestilling. Nogle af dem ligger i os som kvinder. Det har vi fået i ’gave’ gennem vores kulturelle opdragelse. Og desværre siger mine observationer mig, at de samme bias ligger i vores døtre. Unge piger har stadig en oplevelse af, at de skal være fuldendte, før de kan tage deres plads, mens de synes, det er helt fint, at drengene fjoller rundt og prøver nye ting af.

Der er forskel på mænd og kvinder – gud ske lov for det. Det skal vi ikke ændre på. Men vi skal blive bevidste om den forskelsbehandling, der sker hver dag. Løsningen er, at vi alle gør en ekstra indsats for at række ud til det modsatte køn. Egentlig mener jeg ikke, at der er behov for konkret at argumentere for nytteværdien af flere kvinder i toppen af dansk erhverv og i Folketinget. Samfundets diversitet bør afspejles både i politik og erhverv. Det er et helt grundlæggende element i at sikre, vi har et reelt demokrati.

Venlig hilsen

Mia Wagner