Nanna Mik-Meyer

Seneste artikler af
Nanna Mik-Meyer
  • De bedst egnede forskerkandidater

    Københavns Universitet vil gøre arbejdsvilkårene for unge forskere bedre ved at fastansætte unge forskere efter endt ph.d.-studie. Det risikerer at udelukke en stor gruppe kvalificerede unge forskere fra fastansættelse
  • Forskningen strømlines af tælletrang

    Forskning i dag handler om at publicere i de mest prestigefulde tids-skrifter, der bliver citeret mest. Men den nye tælletrang i akademia får også mere prestigefulde britiske tidskrifts-redaktioner til at råbe vagt i gevær
  • Styring i den forkerte retning

    Den detaljerede målstyring på universiteterne og andre offentlige arbejdspladser betyder, at nye regler kan lede til handlinger, der er direkte kontra-produktive i forhold det egentlige formål. Her er et par eksempler fra universitetsverdenen
  • Forandringer på universiteterne er ikke altid dårlige

    Penkowa-sagen og fyringen af rektor på Copenhagen Business School har ført til en diskussion af universiteternes ledelse. Nøglen til universiteternes ledelsesproblemer er medarbejdernes manglende indflydelse
  • Forandring for forandringens skyld?

    De finder på nye navne, lægger institutter sammen og sparker til den administrative struktur på Aarhus Universitet og Copenhagen Business School. Men er der et formål med forandringerne?
  • Hvorfor administrerer vi så meget på universiteterne?

    Universiteterne står over for fyringer, og forskerne risikerer dermed at få endnu flere opgaver, der ikke handler om forskning, uddannelse og vidensformidling. Derfor lyder spørgsmålet til universiteternes ledelse og politikerne: Hvad det er for arbejdsopgaver, som universiteterne ikke behøver at løse som følge af personalereduktion?
  • 'Kan universiteterne ikke bare tale med én stemme?'

    Forskellene på universiteternes bevillinger er så markante, at det ikke kan forklares alene med, at de fremstiller forskellige produkter. Politikerne bør sætte sig ind i tingene, hvis de skal løse deres opgave som folkevalgte
  • Intro-universitetet giver problemer med kvaliteten

    Universitetsstudiernes dalende kvalitet drejer sig måske ikke så meget om, at de studerende ikke er dygtige nok eller er dovne, men mere om at vores moduliserede uddannelser kun kan tilbyde introduktion til fagene
  • Hvad er relevant forskning?

    Universiteterne lægger stadig større vægt på relevans, når forskere skal hyres og fyres. Det kan få betydning for lysten til et job i Danmark

Sider

Mest læste
  1. Aydin Soei giver et interessant historisk blik på de danske indvandrerbander. Nutiden mangler
  2. Klient-diagnoser som for eksempel ’kværulant’ siger mere om det sociale system end om klienten
  3. Antallet af personer med sindslidelser eksploderer. I sin nye bog ’Our Psychiatric Future’ problematiserer Nikolas Rose psykiatrien og dens diagnosticeringspraksis, der har ført til en kæmpe vækst i antallet af personer med psykiske lidelser
  4. Hvis den mystiske titel 'adjungeret professor' fremover fortsat skal tildeles personer uden forskningsbaggrund, så lad os nøjes med at give den til kendte danskere, så der ikke kan opstå tvivl om, hvorvidt de er rigtige professorer eller ej
  5. Sorte, migranter, religiøse og seksuelle minoriteter samt fattige personer er genstand for meget mere overvågning og kontrol, alene fordi de tilhører disse grupper. Det viser en række nye bøger om, hvordan Big Data og digitalisering skaber øget ulighed
  6. Charles King fortæller historien om en gruppe amerikanske antropologer, der gjorde et betydeligt arbejde for at nedbryde en race- og kønsforståelse, som var (og stadig er) meget ødelæggende for mellemmenneskelig forståelse og empati
  7. Alle snyder, og det skyldes i høj grad, at snyd er så integreret en del af vores kultur, at det er næsten umuligt at lade være. Deborah L. Rhodes bog handler om, hvordan almindelige amerikanere snyder i skat, i forsikringssager, på deres arbejde, i deres ægteskab, i sport og i akademia
  8. Københavns Universitet vil gøre arbejdsvilkårene for unge forskere bedre ved at fastansætte unge forskere efter endt ph.d.-studie. Det risikerer at udelukke en stor gruppe kvalificerede unge forskere fra fastansættelse