Nicolai Bentsen

Scenetekniker, fællestillidsmand og klummeskribent ved Information
Artikler

Sider

  1. Kommentar
    5. september 2023

    FH’s næste formand bør gøre åbenhed, visioner og inddragelse til sit personlige projekt

    Der venter mange bundne opgaver for den kommende frontfigur for Fagbevægelsens Hovedorganisation. Alligevel håber jeg, at den nye formand også finder plads til at præsentere en stor og visionær fortælling om fremtidens arbejdsliv
    Når Morten Skov Christiansen senere på ugen overtager formandsskabet i FH, bør han tage hul på visionsarbejdet.
  2. Klumme
    25. maj 2022

    Når kun 52 procent er medlem af en fagforening, må vi tage et alvorligt kig på os selv

    Man kan berettiget kritisere dem, der nyder godt af goderne og ikke selv spytter i kassen. Men vi er også nødt til at se på, hvad vi selv gør som bevægelse – før vi beder politikerne om hjælp, skriver fællestillidsmand Nicolai Bentsen i denne klumme
    De traditionelle fagforeninger oplever dalende tilslutning, og for at gøre noget ved det er vi nødt til at se på vores egne organisationer. Opleves forholdet til rød blok og Socialdemokratiet som for nært og ukritisk? Jamen, så lad os da diskutere det, skriver fællestillidsmand Nicolai Bentsen i denne klumme.
  3. Kommentar
    7. juli 2023

    Vi taber danske arbejdsdygtige seniorer til aldersdiskrimination

    Regeringen er på konstant udkig efter arbejdskraft, men overser seniorerne, som har en ringere beskæftigelsesfrekvens i Danmark end i vores nabolande – det kan ændres ved en ambitiøs seniorpolitik
    I en ny undersøgelse blandt 3F’s medlemmer i alderen 60 til 67 år svarer knap halvdelen, at de ikke oplever, at der tages særlige hensyn til seniorer på deres arbejdsplads. Arkivfoto.
  4. Klumme
    23. marts 2022

    Giv højere SU til de unge, der tager omsorgsuddannelser og grønne erhvervsuddannelser

    Katastrofalt få unge vil være pædagog, sygeplejerske, industritekniker eller VVS’er. En differentieret SU kan være en del af løsningen. Prøv at give de unge 3.000 kroner ekstra om måneden, hvis de vælger en uddannelse, hvor manglen på arbejdskraft er stor, skriver scenetekniker og fællestillidsmand Nicolai Bentsen i denne klumme
    Hvis ikke vi har de faglærte til den grønne omstilling, så taber vi kampen om den, inden den overhovedet er kommet i gang.
  5. Klumme
    3. maj 2023

    Arbejdspligten på 37 timer er i bedste fald virkningsløs symbolpolitik

    Regeringen vil indføre tvungen arbejdspligt særligt målrettet ikkevestlige kvinder. Men hele projektet lugter langt mere af ønske om at sende politiske signaler end af handling, der faktisk virker
    Som eksempel på de nyttejobs, som personer, der sendes i arbejdspligt, skal udføre, bruger Mette Frederiksen madlavning og andre opgaver på plejehjem
  6. Klumme
    16. august 2022

    Om ti år vil ingen kunne forstå, hvad modstanden mod øremærket barsel til mænd gik ud på

    De mest højlydte modstandere af den øremærkede barsel er sjovt nok dem, der allerede har fået deres børn. De unge er helt overvejende positive – og med god grund. Nu skal overenskomsterne støtte op ved at give fædrene fuld løn i de 11 uger
    Kritikken af fædrebarsel kommer ofte fra personer, som har fået de børn, de skulle have.
  7. Klumme
    2. august 2023

    Arbejdsgiverne er de nærmeste til at løse ’rekrutteringskrisen’

    Sommerens vanlige medieklynk fra arbejdsgivere, der ikke kan ’skaffe hænder nok’, følges sjældent op af kritiske spørgsmål: Er vilkårene og lønnen attraktiv, er der overenskomst? Ofte er svaret nej
    Direktøren for Bandholm Badehotel, Allan Agerholm, beklagede sig i sommer over rekrutteringsproblemer, men har for eksempel valgt overenskomsten fra for at beholde en praksis, hvor man ved mindre travlhed kan meddele medarbejderne på selve dagen, at de alligevel ikke skal møde ind på arbejde.
  8. Kommentar
    9. november 2022

    Afskaf beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft for alle virksomheder med en overenskomst

    Hvis vi sænker beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft til nul kroner, så længe de er dækket af en overenskomst, kan vi balancere virksomhedernes ønske om flere ansatte med lønmodtagernes behov for tryghed og rettigheder
    Jeg er komplet ligeglad med, hvor i verden mine kolleger kommer fra, hvordan de ser ud, og hvad de tror på. Så længe de arbejder på danske vilkår og har et ønske om at indgå i et arbejdsfællesskab, skriver Nicolai Bentsen i denne klumme.