Organisation

Dansk Industri

Artikler
Ligestilling
25. februar 2023

OK23 kan løfte de lavtlønnede kvinder, men næppe op på mændenes niveau

Gennembrudsforliget til OK23 har mange gode takter, når det kommer til at styrke de lavtlønnede kvinder. Men skal man for alvor modsvare reallønstabet, skal lønstigningerne hentes lokalt, og det kan blive et problem for de kvindedominerede fag, vurderer eksperter
Mere af lønnen i den private sektor end i den offentlige sektor afgøres ud fra individuelle forhandlinger, og det kan være en af forklaringerne på, at nogle kvindedominerede fag får mindre i løn, fordi kvinder er mindre tilbøjelige til at forhandle end mænd.
Leder
22. februar 2023

God idé at styrke de lokale tillidsrepræsentanter

Uanset om OK23 ender med lønstigninger, der er store nok til at modsvare reallønsfaldet eller ej, må man glæde sig over, at parterne er nået til enighed om at styrke de lokale tillidsrepræsentanter i deres forhandlinger
Med nye redskaber kan lokale tillidsfolk komme til at stå stærkere i kommende lønforhandlinger.
Interview
22. februar 2023

Tillidsmænd om overenskomstaftale: »Vi får det vanskeligt under de lokale lønforhandlinger«

En stor del af lønstigningen til medarbejderne i industrien skal hentes ved lokale aftaler. Information har talt med tre tillidsmænd, der ser vidt forskelligt på, hvor realistisk det er
Der er hverken vild jubel eller sure miner blandt medarbejderne på Danfoss i Gråsten over aftalen på industriområdet.
Havvindmøller
22. februar 2023

Lars Aagaard: Samfundet bør få del i indtjening ved åben dør-havvind

Endnu er det uvist, om den populære godkendelsesordning for havmølleprojekter er i strid med EU-reglerne. Hvis den overlever granskningen, ønsker klimaministeren, at samfundet får del i den økonomiske gevinst
Ni havvindmøller kan gøre Bornholm selvforsynende med grøn strøm fra 2026 med projektet Bornholms Havvind.
Overenskomstaftale
21. februar 2023

Søndag kom gennembruddet til OK23. Så hvad nu?

Sammenkædning, afstemning og decentrale forhandlinger. Selv om det første kapitel i OK23 blev skrevet færdigt søndag eftermiddag, er der stadig lang vej igen, før de 600.000 privatansatte ved, hvad de får i løn over de kommende år
Industriens overenskomstaftale – det såkaldte »gennembrudsforlig« – blev søndag præsenteret på et pressemøde i Industriens Hus
Kommentar
11. februar 2023

I kampen for klimaet er vi ved at skabe et grønt-industrielt kompleks

Det er grotesk, at et problem skabt af grænseløs vækst på en klode med begrænsede ressourcer skal løses med ’grøn vækst’. Men i denne uge så vi igen, at det politiske system bremser omstillingen, mens den grønne kapitalisme krævede handling nu
I den gode sags tjeneste overdrager vi stor indflydelse til kapitalfonde og giganter, som nu kalder sig grønne.
Vindenergi
7. februar 2023

»Den største forhindring for den grønne omstilling.« Danmark sætter enorme mængder havvind på pause

Der er opstået tvivl om et muligt brud på EU-retten ved den såkaldte åben dør-proces for godkendelse af havvind, siger Energistyrelsen om ordningen, der har været i brug i 24 år. Katastrofe for den grønne omstilling, lyder det fra erhvervslivet
Der er opstået tvivl om et muligt brud på EU-retten ved den såkaldte åben dør-proces for godkendelse af havvind, siger Energistyrelsen om ordningen, der har været i brug i 24 år. Katastrofe for den grønne omstilling, lyder det fra erhvervslivet
Læserbrev
25. januar 2023

Erhvervslivets automatskepsis mod kønskvoter gavner hverken ligestilling eller indtjening

DI’s holdning til kønskvoter er forældet. Vi bør se mod Norge, hvor virksomheder er nødt til at hæve andelen af kvinder, hvis de vil undgå kvoter. Dermed er det muligt at omstille sig ad frivillighedens vej, inden kvoter bliver en realitet
DI’s holdning til kønskvoter er forældet. Vi bør se mod Norge, hvor virksomheder er nødt til at hæve andelen af kvinder, hvis de vil undgå kvoter. Dermed er det muligt at omstille sig ad frivillighedens vej, inden kvoter bliver en realitet
Ligestilling
13. januar 2023

Dansk Industri og Dansk Erhverv: Vi kan godt opnå ligestilling uden kvoter

Det er ikke godt nok, at der stadig ingen kvinder er i 44 procent af de danske bestyrelser, mener Dansk Erhverv og Dansk Industri. Selv om erfaringerne fra Norge og Island viser, at kvoter øger ligestillingen, vurderer de to interesseorganisationer, at problemet herhjemme kan løses ad frivillighedens vej
Mikkel Harder, der er underdirektør i Dansk Industri, mener, at kvoter risikerer at føre til en »uhensigtsmæssig polarisering« af ligestillingsdebatten.
regeringsgrundlag
17. december 2022

Økonomer har svært ved at se, hvordan regeringen vil nå sit mål for arbejdsudbud

Regeringen vil øge arbejdsudbuddet med 45.000 inden 2030, men en række økonomer har svært ved at forstå dens beregninger og tvivler på, at flere af tiltagene vil give den ønskede effekt
Man kan ifølge økonomer nemt overvurdere, hvor meget skattelettelser faktisk får folk til at arbejde ekstra.

Sider

  • Kommentar
    11. februar 2023

    I kampen for klimaet er vi ved at skabe et grønt-industrielt kompleks

    Det er grotesk, at et problem skabt af grænseløs vækst på en klode med begrænsede ressourcer skal løses med ’grøn vækst’. Men i denne uge så vi igen, at det politiske system bremser omstillingen, mens den grønne kapitalisme krævede handling nu
    I den gode sags tjeneste overdrager vi stor indflydelse til kapitalfonde og giganter, som nu kalder sig grønne.
  • Ligestilling
    25. februar 2023

    OK23 kan løfte de lavtlønnede kvinder, men næppe op på mændenes niveau

    Gennembrudsforliget til OK23 har mange gode takter, når det kommer til at styrke de lavtlønnede kvinder. Men skal man for alvor modsvare reallønstabet, skal lønstigningerne hentes lokalt, og det kan blive et problem for de kvindedominerede fag, vurderer eksperter
    Mere af lønnen i den private sektor end i den offentlige sektor afgøres ud fra individuelle forhandlinger, og det kan være en af forklaringerne på, at nogle kvindedominerede fag får mindre i løn, fordi kvinder er mindre tilbøjelige til at forhandle end mænd.
  • Nyhed
    18. juni 2019

    Dansk våbensalg til Saudi-Arabien får lov at fortsætte trods regeringens eksportstop

    Rigspolitiet afviser Udenrigsministeriets anbefaling om at tilbagekalde tilladelser til eksport af militært udstyr til Saudi-Arabien og De Forenede Arabiske Emirater. Dermed kan danske virksomheder fortsat sælge til landene – trods mistanke om krigsforbrydelser og VLAK-regeringens beslutning om et eksportstop
    Rigspolitiet afviser Udenrigsministeriets anbefaling om at tilbagekalde tilladelser til eksport af militært udstyr til Saudi-Arabien og De Forenede Arabiske Emirater. Dermed kan danske virksomheder fortsat sælge til landene – trods mistanke om krigsforbrydelser og VLAK-regeringens beslutning om et eksportstop
  • Overenskomstaftale
    21. februar 2023

    Søndag kom gennembruddet til OK23. Så hvad nu?

    Sammenkædning, afstemning og decentrale forhandlinger. Selv om det første kapitel i OK23 blev skrevet færdigt søndag eftermiddag, er der stadig lang vej igen, før de 600.000 privatansatte ved, hvad de får i løn over de kommende år
    Industriens overenskomstaftale – det såkaldte »gennembrudsforlig« – blev søndag præsenteret på et pressemøde i Industriens Hus
  • Baggrund
    27. oktober 2007

    Græshoppe generationen

    Forkælet? Det handler ikke kun om de hippier, der engang var hyllet ind i patchwork og socialistiske slogans, og som nu er endt i 2900 Happiness. Hele 68-generationen, fra venstre til højre, er møgforkælet. Nu fejres de med en ny skattelettelse
    68-generationen har fået tilnavnet -græshoppe-generationen-, fordi nogle mener, at de fortærer alt på deres vej - uden at dele eller efterlade noget til deres efterkommere.
  • Ligestilling
    13. januar 2023

    Dansk Industri og Dansk Erhverv: Vi kan godt opnå ligestilling uden kvoter

    Det er ikke godt nok, at der stadig ingen kvinder er i 44 procent af de danske bestyrelser, mener Dansk Erhverv og Dansk Industri. Selv om erfaringerne fra Norge og Island viser, at kvoter øger ligestillingen, vurderer de to interesseorganisationer, at problemet herhjemme kan løses ad frivillighedens vej
    Mikkel Harder, der er underdirektør i Dansk Industri, mener, at kvoter risikerer at føre til en »uhensigtsmæssig polarisering« af ligestillingsdebatten.
  • Læserbrev
    25. januar 2023

    Erhvervslivets automatskepsis mod kønskvoter gavner hverken ligestilling eller indtjening

    DI’s holdning til kønskvoter er forældet. Vi bør se mod Norge, hvor virksomheder er nødt til at hæve andelen af kvinder, hvis de vil undgå kvoter. Dermed er det muligt at omstille sig ad frivillighedens vej, inden kvoter bliver en realitet
    DI’s holdning til kønskvoter er forældet. Vi bør se mod Norge, hvor virksomheder er nødt til at hæve andelen af kvinder, hvis de vil undgå kvoter. Dermed er det muligt at omstille sig ad frivillighedens vej, inden kvoter bliver en realitet